5月17日上午，我校在第三會議室召開黨總支書記會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)全省深入貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度工作會議精神。會議由黨委書記朱海風(fēng)主持，黨委副書記許琰、劉淑琴，紀(jì)委書記尚寶平出席了會議。
　　尚書記首先簡要匯報(bào)了全省深入貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度工作會議精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳《關(guān)于印發(fā)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （試行）>的通知》（中辦法﹝2010﹞9號）和中組部 《關(guān)于印發(fā)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）>、<地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）>、<市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）的通知>》（中組發(fā)﹝2010﹞8號）。
　　朱書記著重強(qiáng)調(diào)，各級黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行好豫組通﹝2010﹞16號、豫組﹝2010﹞13號文件精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度。他指出，四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，對于促進(jìn)我校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高遵守 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督體系，在今后干部選拔任用工作中必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各黨總支、直屬黨支部要將落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹好、執(zhí)行好。
　　朱書記就本次部分處級崗位競爭上崗工作進(jìn)行了小結(jié)。根據(jù)學(xué)校《部分處級崗位競爭上崗實(shí)施方案》要求，經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試等程序共有50名同志進(jìn)入競聘演講和民主推薦程序。4月23日書記辦公會專門研究了本次 《處級干部競爭上崗操作細(xì)則》，并于4月28日經(jīng)黨委會研究通過。按照黨委安排，4月28日下午組織全校處級以上干部、正高職稱人員、民主黨派負(fù)責(zé)同志及擔(dān)任支部書記的教工等對入圍對象進(jìn)行了民主差額推薦，事后由校紀(jì)委對民主推薦票進(jìn)行了封存并統(tǒng)計(jì)。5月4日上午，經(jīng)書記辦公會研究，并在黨委成員、校領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部醞釀，按1:2的比例確定了18名同志分別為9個(gè)崗位的差額考察對象。在校園網(wǎng)主頁進(jìn)行公示后，成立了以黨委副書記許琰、劉淑琴，紀(jì)委書記尚寶平，組織部長解偉為組長的四個(gè)考察組，到各考察對象所在單位進(jìn)行定崗考察，同時(shí)征求了 53名正處級干部、正高職稱人員和民主黨派代表對各考察對象的意見和建議，在此基礎(chǔ)上形成了綜合考察材料。其間還分別于4月27日和5月4日兩次召開黨總支書記會，通報(bào)競爭上崗各個(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)展情況。5月14日向黨委會匯報(bào)綜合考察情況后，經(jīng)校黨委票決，確定了9個(gè)副處級崗位的擬任人選。
　　朱書記談到，我校本次部分處級崗位競爭上崗工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了黨委制定的“操作細(xì)則”，體現(xiàn)了四項(xiàng)監(jiān)督制度的基本要求，導(dǎo)向正確、公開透明、程序嚴(yán)密、監(jiān)督到位，在具體實(shí)踐中積累了新的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過近幾年的不懈探索，我校選人用人的規(guī)范化、多樣化的操作機(jī)制已趨于成型，今后我們要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化完善。朱書記充分肯定了各黨總支、直屬黨支部在近年來干部選任制度改革過程中所做的工作，希望今后要進(jìn)一步發(fā)揮好政治核心、思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等重要作用，以不斷加強(qiáng)選人用人中的思想政治教育工作，努力創(chuàng)造一個(gè)平等競爭、團(tuán)結(jié)和諧的政治局面。黨委組織部、校紀(jì)委要對我校一系列干部選拔任用工作制度改革措施，包括所進(jìn)行的可貴的探索，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)梳理，形成文件并使全校周知，使之更加公開透明，更加規(guī)范有序，更具操作性，使之更加便于群眾參與，便于群眾監(jiān)督，切實(shí)可行。他強(qiáng)調(diào)，競爭上崗是對干部選拔任用工作的一個(gè)機(jī)制創(chuàng)新，是干部人事制度改革的必然選擇。它拓寬了選人用人渠道，有效地避免了論資排輩和由少數(shù)人選少數(shù)人的做法，能夠更好地體現(xiàn)公開、公平、民主、競爭、擇優(yōu)的原則；保證了選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，能夠有效排除和遏制托人說情、跑官要官等不正之風(fēng)，讓這些不良的東西沒有施展的余地和鉆營的空子；能夠有效形成正確的用人導(dǎo)向，使干部不再去用心找靠山、挖門子、拉關(guān)系，而專心致志提高自身素質(zhì)，做好本職工作；能夠有效提高選人用人的公信度，使組織更有威望，干部群眾更服氣、更踏實(shí)。
　　會上，朱書記還著重解讀了省委書記盧展工關(guān)于干部選拔任用工作“五重五不簡單”的重要論述，即重群眾公認(rèn)，但不簡單以推薦票取人；重干部“四化”“德才”，但不簡單以求全和年齡文憑取人；重干部政績，但不簡單以一時(shí)一事的數(shù)字取人；重公開選拔，但不簡單以筆試和面試取人；重干部資歷，但不簡單以任職年限取人。他說，“五重五不簡單”充滿了選人用人的唯物辯證法，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，為我們選人用人指明了方向。各黨總支、直屬黨支部要準(zhǔn)確把握其科學(xué)內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。 （韋樂余）