本報訊
3月10日，我校中層領導班子換屆暨中層領導干部選拔任用工作動員大會在學術會堂隆重召開。校黨委委員、紀委委員、教代會執(zhí)委、共事協(xié)商委員會委員、民主黨派負責人、高級專業(yè)技術職務人員、系（教研室）主任和正科級及以上干部400余人參加了會議。
會上，胡樹祥書記首先指出，在學校發(fā)展的重要歷史時期進行中層領導班子換屆和干部選拔任用工作，對于推動學?？茖W發(fā)展、繼往開來，建設有特色、高水平大學具有重要意義。他講到，中央財經大學經過60年的辦學，取得了卓越的成績，形成了優(yōu)良的辦學傳統(tǒng)，這為學校的繼續(xù)前進奠定了堅實的思想基礎。同時，學校60年辦學中形成的強大向心力、凝聚力和師生、校友強烈的愛校之情，以及良好社會聲譽為學校的繼續(xù)發(fā)展積累了寶貴財富。近年來，學校的學科實力進一步增強，專業(yè)體系進一步完善，學生數量逐年增多，教職工結構日趨優(yōu)化，特別是沙河校區(qū)的啟用，使我校辦學條件得到根本改善，這些都為我校新的發(fā)展奠定了很好的基礎。中層領導班子和中層領導干部隊伍在學校的發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用，這為第七輪領導班子的換屆和中層干部選拔任用工作奠定了良好的組織基礎、群眾基礎。
隨后，胡書記就學校面臨科學發(fā)展的新形勢、新任務、新機遇和新挑戰(zhàn)，結合"兩會"精神、《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等內容進行了深入分析。他指出，學校應該從國家層面、教育戰(zhàn)線層面、中央領導對我校的要求層面以及全校師生員工集思廣益形成的整改落實方案等方面加以把握，全力以赴，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮中層干部在學校全局工作中承上啟下的關鍵作用，讓他們成為創(chuàng)造性開展工作的組織者和實施者、學校改革發(fā)展的推動者和實踐者。
　　胡樹祥書記強調要不斷地推進干部選拔任用制度的改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方向，完善干部選拔任用機制，營造學校干部積極工作、健康成長的良好環(huán)境，用改革創(chuàng)新精神來推進學校中層領導班子和干部隊伍建設。
　　胡書記還就如何精心組織、周密安排、認真做好中層領導班子換屆和干部選拔任用工作提出三點要求：第一，要高度重視、密切配合、扎實推進換屆和選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作；第二，樹立大局意識和責任感，實現干部和群眾良性互動；第三，恪盡職守，確保學校的各方面工作順利進行。
　　倪海東副書記就我校中層領導班子換屆和干部選拔任用工作做了具體安排。他指出，為了更好地完成這項工作，學校在反復論證的基礎上，對全校機構進行了全面的梳理，調整了校內機構設置。對《中層領導干部選拔任用規(guī)定》進行了修訂，文件體現了十七大、十七屆四中全會的精神，以及近幾年中央、教育部和北京市有關干部方面的新精神、新做法。他還從我校中層領導班子換屆和干部選拔任用工作的指導思想、工作原則、組織領導、選拔任用方式、工作步驟和時間安排等方面進行了詳細說明，并就做好這些工作提出四點要求：第一，各單位、各部門要將有關文件精神傳達到每一位教職工；第二，在新一屆班子組建之前，各單位和各部門人員要堅守崗位，保證工作正常運行；第三，中層領導干部在選拔任用工作期間，履行請假程序；第四，選拔任用工作接受廣大教職員工的監(jiān)督。
王廣謙校長做了總結講話。他代表學校以及全體教職工對在崗的中層干部、聘請的專家學者表示感謝，感謝他們四年來對學校工作做出的突出貢獻。希望廣大教職員工積極參加，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則下，有更多理念先進、水平高、能力強、人格高尚的優(yōu)秀同志加入到中層干部隊伍中。同時，各級組織要本著為學校發(fā)展高度負責的精神，為學生成才高度負責的精神，為國家高等教育發(fā)展高度負責的精神，推薦優(yōu)秀同志，讓他們帶領中央財經大學走向更美好的未來。最后，王校長強調，各單位、各部門的同志要恪盡職守、認真履行職責，保證我校中層領導班子換屆和干部選拔任用工作圓滿、順利地完成。
（黨委宣傳部 新聞中心 張鵬 ）