!!!!!!本報訊10月13日下午，我校在藝術(shù)設(shè)計學(xué)院四樓報告廳召開新一輪校內(nèi)管理體制改革動員大會暨屆滿（現(xiàn)職）工作勝任情況民主測評會。
　　會上，校黨委書記、校內(nèi)管理體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長朱正亮作了《進一步深化校內(nèi)管理體制改革，加快學(xué)校向教學(xué)研究型大學(xué)轉(zhuǎn)型步伐》重要講話。朱正亮同志指出：本次改革是在2007年校內(nèi)機構(gòu)人事分配制度改革的基礎(chǔ)上，進一步深化校內(nèi)管理體制的改革，目的是最大限度地激發(fā)校內(nèi)活力，最大限度地調(diào)動廣大教職員工的積極性，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)?？蒲泄ぷ魉?，加快學(xué)校向教學(xué)研究型大學(xué)轉(zhuǎn)型步伐，努力構(gòu)建并不斷完善與全國一流地方多科性大學(xué)相適應(yīng)的管理體制和運行機制。
　　本次改革的指導(dǎo)思想是：以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，以促進學(xué)校向教學(xué)研究型大學(xué)轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，以調(diào)整分配關(guān)系為杠桿，加強科研工作，理順機構(gòu)職責(zé)關(guān)系，完善人事管理制度，創(chuàng)新管理體制機制，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校核心競爭力。
　　我校經(jīng)過前兩輪的校內(nèi)管理體制改革，已建立一套比較完善的校內(nèi)管理制度，這次改革將在考核、分配、競聘上崗制度改革等方面進行深化。為積極穩(wěn)妥地推進改革，積極汲取我國高校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗，進一步深化校內(nèi)管理體制改革，朱正亮要求廣大干部要正確認(rèn)識和堅持校內(nèi)管理體制改革的本質(zhì)，堅持改革的民主性，珍惜權(quán)利；堅持改革的競爭性，積極參與；堅持改革的人本性，統(tǒng)籌兼顧。為保持工作的平穩(wěn)性和延續(xù)性，進一步減小集中競崗對學(xué)校正常工作的不利影響，本次改革將處級領(lǐng)導(dǎo)班子任期由三年調(diào)整為四年。
　　在前幾次逐步規(guī)范和調(diào)整的基礎(chǔ)上，本次改革對分配制度進行了較大的改革：一是堅持效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。在努力保護為學(xué)校組織各類教學(xué)服務(wù)收入單位積極性和部門利益同時，適度平衡各學(xué)院教師在完成普通教學(xué)任務(wù)收入分配上的差距，較大幅度提高了公共課的課酬；二是較大幅降低了機關(guān)部門收費提成，規(guī)范了提成標(biāo)準(zhǔn)、審批程序及提成經(jīng)費使用辦法；三是結(jié)合崗位設(shè)置和績效工資改革，強化按工作業(yè)績分配力度；四是完善教職工校內(nèi)分配方案，調(diào)整崗位津貼分值，適當(dāng)提高了低級職務(wù)教職工和離退休人員待遇。
　　朱正亮強調(diào)校內(nèi)部管理體制改革要堅持為學(xué)校轉(zhuǎn)型服務(wù)。面臨國際國內(nèi)嚴(yán)峻形勢，面臨高校的激烈競爭，面臨學(xué)校發(fā)展中的諸多困難，我們必須高舉轉(zhuǎn)型這面旗幟，突出重點，在攻堅上下功夫。要以獲得高水平科研成果為重點，努力提高科研水平；要以高素質(zhì)師資隊伍建設(shè)為重點，努力提高人才強校層次；要以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；要以提升執(zhí)行力為重點，努力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。本次校內(nèi)部管理體制改革要從機構(gòu)人事分配的管理體制上為轉(zhuǎn)型掃清障礙，建立有利于加快轉(zhuǎn)型步伐的校內(nèi)管理體制和運行機制：一是適應(yīng)學(xué)校轉(zhuǎn)型需要，加強科研和人才工作 。為了加強科研工作，本次改革將進一步加強科研工作管理力量，在科技與產(chǎn)業(yè)處增加了二個副處崗位，增設(shè)了人文社科辦公室；在轉(zhuǎn)型試點學(xué)院增設(shè)了科研工作辦公室，非轉(zhuǎn)型試點學(xué)院增設(shè)了科研秘書；將調(diào)整學(xué)術(shù)機構(gòu)結(jié)構(gòu)，明確校學(xué)術(shù)委員會中專任教師占三分之一以上，在二級學(xué)院設(shè)立教授委員會，教授委員會在學(xué)院黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下對本學(xué)院學(xué)術(shù)事務(wù)按照有關(guān)規(guī)定行使權(quán)力。教授委員會主任可在校外聘請，改革基層科研組織設(shè)置程序，下放院級科研機構(gòu)的審批權(quán)限，學(xué)院內(nèi)設(shè)科研機構(gòu)，經(jīng)學(xué)院申報，報科技與產(chǎn)業(yè)處審批即可，將進一步加強研究生的教育和管理；二是鞏固人才培養(yǎng)的中心地位，科研與育人協(xié)調(diào)發(fā)展。本次改革確定的目標(biāo)任務(wù)是：新增省級質(zhì)量工程項目至少15項、國家級質(zhì)量工程項目8-12項；承擔(dān)省級及以上教學(xué)研究項目40-45項；獲得湖北省優(yōu)秀教學(xué)成果獎6-8項，國家級教學(xué)成果獎1-2項；提升學(xué)生各類學(xué)科競賽獲獎層次和獲獎數(shù)量，且居省屬高校先進行列；學(xué)生英語四、六級累計通過率及畢業(yè)設(shè)計（論文）獲省級以上表彰數(shù)位居省屬高校前列；建立健全校、院(部)兩級教學(xué)質(zhì)量保證體系；實驗開出率達到95%以上；現(xiàn)有省級實驗教學(xué)示范中心全部通過驗收；三是完善任期目標(biāo)責(zé)任制，科學(xué)合理確立各單位（部門）負(fù)責(zé)人2011-2014年任期目標(biāo)，學(xué)校將以年度考核、屆中考核等形式，對各單位和部門進行目標(biāo)責(zé)任落實情況檢查，以相關(guān)職能部門、學(xué)院以及教師的科研和教學(xué)等整體考核情況為依據(jù)，劃撥專項補貼，實施各種獎勵，進一步落實和完善崗位目標(biāo)責(zé)任；四是調(diào)整機關(guān)、直屬單位黨組織設(shè)置。
　　黨委常委、副校長、校內(nèi)管理體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長李冬生主持大會。校領(lǐng)導(dǎo)熊健民、周漢明、董仕節(jié)、蔡光興、張穎江等出席了會議。退休校領(lǐng)導(dǎo)代表、學(xué)校正科及以上干部、正高職稱人員、其他教師代表、民主黨派代表等共計360余人參加了大會。
　　動員大會后，退休校領(lǐng)導(dǎo)代表、校內(nèi)副處以上干部、教師代表和民主黨派代表共計200人參加了對現(xiàn)任處級干部、副處級單位副職負(fù)責(zé)人的屆滿（現(xiàn)職）工作勝任情況的民主測評。
　　本次動員大會的召開，標(biāo)志著我校新一輪內(nèi)部管理體制改革正式拉開帷幕，進入實施階段。
　　按照安排，本次改革將歷時兩月，到12月底校內(nèi)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要全部競崗到位。