本報訊 （聞靖灝）10月22日，寧波教育學院七屆三次教代會、十屆三次工代會在環(huán)城校區(qū)順利召開。本次教代會專題審議學校崗位設置管理工作。會議由校工會主席汪允棟主持，來自學校各部門 （學院）的70余位代表參加了會議。
　　校長白曉明向與會代表介紹了實施崗位設置管理的背景，分析了實施崗位設置管理的重要意義以及學校在制訂方案過程中所做的努力。實施崗位設置管理工作，是我市統(tǒng)一推進事業(yè)單位改革，完善事業(yè)單位管理體制的需要，是人事制度改革的一項重要任務，也是實現人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。崗位設置工作能夠有效推動學校人才隊伍的建設，也是實現學校人事管理科學化、規(guī)范化和制度化的有效途徑，更是我們推進收入分配制度改革的有力保證。學校從6月始，根據市里的統(tǒng)一部署，啟動崗位設置管理工作，通過廣泛宣傳、認真調研、仔細分析，嚴密制訂《寧波教育學院崗位設置實施方案》。在制訂過程中，學校不斷進行數據測算，數次召開座談會，通過與管理人員、教師等代表的座談，了解想法，互為溝通，使方案的制訂更符合教職工發(fā)展的需要，符合學校發(fā)展的需要。
　　代表們分組對 《寧波教育學院崗位設置實施方案》進行了仔細審議，并就有關問題進行了交流。人事處對方案進行了說明，對代表們的疑問進行了詳細解答。代表們經過民主審議，原則通過了實施方案，認為：崗位設置與聘用辦法符合學校實際也體現了改革的要求，具有一定的導向性和操作性。方案的制訂符合學校發(fā)展的需求，比較切合實際，科學合理。方案的實行，也將為學校整體教學及科研能力的提高，師資隊伍的建設、管理水平的提升產生有力的促進作用。
　　黨委書記張松茂對學校實施崗位管理工作強調了三點要求。實施崗位設置管理工作一是要進一步統(tǒng)一思想認識，學校的崗位設置管理是深化干部人事制度改革的一項基礎性工作，涉及學校事業(yè)發(fā)展的大局，涉及到事業(yè)在編教職工的利益，涉及人力資源管理的大局，這并不只是學校領導班子或人事部門的工作，也是全體教職工自身利益所在，所以需要全體教職工積極參與，共同商議，一起把工作做好。二是要進一步完善實施意見。會議雖然原則通過了實施意見，對代表們提出的意見和建議，人事部門已作了解釋與說明，但因為是首次設置，碰到的問題肯定會不少，所在實施的過程中要針對新情況進行深入研究，不斷完善實施方案，要確保政策到位，工作到位，確保公平、公正地做好工作。三是要進一步把好各工作環(huán)節(jié)。崗位設置涉及到利益調整，在實施過程中可能會出現許多思想問題，我們一定要做好過細的思想工作。人事部門要把實施方案及實施細則解釋清楚，將教職工情況調研清楚，嚴格把握政策規(guī)定。代表及黨員干部要履行好職責，發(fā)揮好作用，確保工作順利平穩(wěn)實施。
　　張松茂說，為了更好落實會議精神，我們要結合十七屆五中全會和全教會精神的學習貫徹活動，結合學校年初提出的各項工作任務的落實情況，在進一步加強學習型校園建設、進一步做好學校 “十二五”發(fā)展規(guī)劃制定工作、進一步提升學校辦學能力、進一步加強師資隊伍建設、進一步深入開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、進一步推進平安校園和諧校園建設等六個方面繼續(xù)努力，不斷推動學校的科學發(fā)展。