企業(yè)家精神———每個企業(yè)都有一種理念，有一種文化，企業(yè)家就朝著這個理念努力拼搏，時間長久就形成一種文化，企業(yè)家的成功就是靠他們有這種精神的支持。 （百度百科）走進亞東建發(fā)集團所在的辦公樓，立刻被一種嚴謹細致但同時又充滿溫情的氛圍所吸引，坐在我們面前的亞東集團董事局主席聶筑梅女士渾身散發(fā)著干練的氣質(zhì)，炯炯有神的目光中透露著體貼和關(guān)愛，無法想象就是這樣一位的女性，帶領(lǐng)著亞東人走出了屬于自己的特色發(fā)展道路，在短暫的會面中，我們閱讀了一本沒有課本的教科書。聶筑梅主席用她自信的神態(tài)、堅毅的外表、鏗鏘的言語給小記者們上了一堂有意義的課，讓大家理解了什么是企業(yè)家以及附著在她身上的企業(yè)家精神。
　　用執(zhí)著的精神為仙林大學城打開新局面從當初成立之時的轟轟烈烈到如今的亞東成為南京地產(chǎn)界的龍頭，聶筑梅女士用了整整十七年。1993年時任仙林農(nóng)牧場黨委書記的聶筑梅，在鄧小平南巡講話精神的鼓舞下，開始著手為仙林農(nóng)牧場尋找新的出路。當時由于受到人才以及資金的限制，農(nóng)牧場的發(fā)展前景茫然。就在這時，一個機會擺在了聶筑梅和她的員工們面前，一家美國大公司有意在中國尋找合作伙伴，敏銳的聶筑梅歷經(jīng)千辛萬苦終于抓住了這千載難逢的機會。自此，亞東國際正式成立，邁開創(chuàng)新步伐。然而創(chuàng)業(yè)艱難，她的發(fā)展道路并沒有像人們預(yù)期的那樣一帆風順。由于宏觀調(diào)控，發(fā)展遇阻，美國公司撤走全部資金，此時的亞東處于生死存亡關(guān)頭。擺在聶筑梅面前有兩條路，一是放棄亞東，而她依然是國家干部；二是堅持挑起重擔，然而又前途未卜。在談到自己當初所做的決定時，聶筑梅說：“是責任，對社會對企業(yè)對員工的強烈的責任感讓我有勇氣承擔起這份信任?！弊源藖問|便以一種開拓者的姿態(tài)屹立在世人面前，而聶筑梅更是成為了這場開拓之旅的領(lǐng)航者。
　　從1993年到如今的2010年，亞東的發(fā)展道路曲折而又堅實。而其中最大的轉(zhuǎn)折莫過于邀請南京師范大學入駐仙林。當時的仙林處于無水無電無路的狀態(tài)，有的只是聶筑梅及她的團隊為仙林描繪的美好未來。此時，競爭對手的江寧已經(jīng)為南京師范大學新校區(qū)的入駐提供了相對成熟的條件。盡管這樣，聶筑梅并沒有放棄，她堅信仙林一定能夠為南京師范大學的發(fā)展提供最好的環(huán)境。為此她率先提出了打造仙林大學城的先進理念。那一年，她和她的亞東過得異常艱難，從省市領(lǐng)導到南師大的老師們，她一場場的演講，做工作。她戲稱自己當時真像是“祥林嫂”，因為在那一年中無論在什么場合遇到任何一個人她就會立刻開始介紹仙林。“既然認準了一件事，不到最后一刻絕不能言敗”,當回憶起那艱苦卓絕的一年時，聶筑梅感慨萬分。最終，她用實力以及執(zhí)著的精神打動了所有的人，在決定取舍的投票中取得最終的勝利。自此，南師大正式進駐仙林，隨后其他大學也聞風而動，而聶筑梅有關(guān)大學城的設(shè)想也終于變成了現(xiàn)實。也就是在這樣的不斷接觸中，她結(jié)識了當時負責選取新校址、時任南京師范大學黨委副書記的陳國鈞。他們由此結(jié)下了深厚的情誼，因為這樣，當陳國鈞書記來到南醫(yī)大任黨委書記時，亞東作為“老朋友”，成為了南京醫(yī)科大學的校董企業(yè)。
　　用女性特有的溫柔成為報答社會的“回饋者”
　　到2000年時，亞東已經(jīng)走上了開拓發(fā)展的快車道。那一年，江蘇亞東房地產(chǎn)開發(fā)公司正式成立。在亞東的業(yè)績蒸蒸日上之時，聶筑梅和她的亞東始終堅持做精品工程、良心工程，“做產(chǎn)品就是做良心，工作上的失誤可以有，但良心上的錯誤絕對不能犯”,這是聶筑梅常常掛在嘴邊的一句話。由于亞東一直堅持做高品質(zhì)樓盤，漸漸地人們記住了亞東，亞東也一躍成為一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)的大型專業(yè)地產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)投資企業(yè)。公司五次被評為“江蘇省房地產(chǎn)業(yè)五十強企業(yè)”，2005年躋身 “長三角房地產(chǎn)八十強”行列，還曾被聯(lián)合國人居署授予“可持續(xù)發(fā)展特別貢獻獎”等。集團下屬17個成員公司，先后投資開發(fā)建設(shè)了仙鶴山莊、詠梅山莊、聽泉山莊、沁蘭雅筑、亞東城、亞東國際公寓等優(yōu)秀住宅項目，地產(chǎn)范圍從集中仙林，到走出仙林，走進寧南，又走出南京城區(qū)，走進湯山、鎮(zhèn)江，甚至遠到廣西宜州。
　　亞東的事業(yè)紅火了，亞東的“領(lǐng)頭人”聶筑梅和她的亞東卻從未忘記過感恩回報社會。自亞東創(chuàng)業(yè)之初，就陸續(xù)出資2億元在仙林修建了一所中學、兩所小學、兩所幼兒園，近年又認捐1800余萬元設(shè)立了亞東慈善基金。亞東一直在用她的開拓者的質(zhì)樸揮灑愛的篇章，在溧水、皖南，在兒童福利院———亞東都用實際行動承擔起屬于自己的社會責任。在汶川地震發(fā)生的第一時間即向災(zāi)區(qū)伸出援手，而它也成為了南京市地產(chǎn)業(yè)第一個向災(zāi)區(qū)捐資的企業(yè)，面對玉樹地震也同樣如此?！半m然我們捐贈的金額不能和那些大企業(yè)相比，但我們發(fā)自內(nèi)心的的關(guān)懷比誰都毫不遜色”，一位亞東的員工自豪地告訴我們。
　　作為這個企業(yè)的領(lǐng)導者，聶筑梅憑借著自己執(zhí)著而富于決斷力的表現(xiàn)成為了這個企業(yè)發(fā)展的掌舵者，而她更是用自己女性的溫柔，慈母的善良成為亞東企業(yè)文化的建設(shè)者。和她一起朝夕相處的同事告訴我們，“她最看不下去的就是孩子受苦。有一次她在報紙上看到一個溧水的孩子因為沒錢無法上學，她就用匿名的方式資助這個孩子；還有安徽的一個孩子生病住在南京的一家兒童醫(yī)院，她了解之后又進行了個人資助。還有汶川地震，當企業(yè)捐助過后，她個人又捐助了100條棉被，這樣的事情還有很多很多，她都不讓我們說，她讓我們敬佩的是她不僅有領(lǐng)導者的魄力，而且處處體現(xiàn)著的母性善良與愛意。”對于自己的下屬她更是從不吝嗇自己的關(guān)心。平時即使是普通員工家里有事情，她都能夠記住，并且提醒負責的同事將它們一一落實辦好；對于那些在外地工作員工的在寧家屬，她總是安排人員去慰問。每次會餐時，連駕駛員、清潔員工如何安排她都要很仔細地交代清楚。她的表率讓亞東更像一個人人相互關(guān)愛的溫暖的大家庭。亞東不僅僅是一個充滿愛心的企業(yè)，在聶筑梅的帶領(lǐng)下，這個企業(yè)更是活力健康企業(yè)的代表，乒乓球比賽、羽毛球比賽、萬人長跑比賽都是亞東人與業(yè)主以及社會各界歡聚的好舞臺，而聶筑梅所表演的舞蹈節(jié)目更是成為了亞東“春晚”的保留節(jié)目。
　　作為南京醫(yī)科大學的校董企業(yè)，亞東集團在我校設(shè)立了亞東獎學金，每年三八婦女節(jié)時學校受資助的同學們都會給她送花，而她也和記者一起分享了一份珍貴的禮物—一本小冊子。這是南醫(yī)大基礎(chǔ)醫(yī)學院的同學們送給聶筑梅的一份感謝，“小冊子上滿滿地寫著她們的感激話語，我看了之后非常感動，覺得很欣慰，也很慶幸自己有機會資助這樣一群擁有感恩之心的孩子?！焙诵母偁幜?做“五知”人+誠信+永不言棄對于亞東的明天，聶筑梅已然在她的心中描繪出來。近年來，亞東的發(fā)展戰(zhàn)略中已經(jīng)由單一型開始向多類型轉(zhuǎn)變，目前已經(jīng)成立的亞東啟天藥業(yè)則是亞東邁向健康產(chǎn)業(yè)的重要一步，而亞東正在建設(shè)中的湯山健康休閑中心的項目將可能為醫(yī)學生提供一個施展的平臺，對于一向倡導“使用專業(yè)的人來做專業(yè)的事”的亞東來說，更希望的是那些樂于認同接受并融入到亞東企業(yè)文化，并能夠?qū)€人的習慣、人生規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系的學子加入其中。亞東希望能夠通過學校推薦，以及通過校園招聘等途徑為企業(yè)招聘到更為優(yōu)秀的人才。
　　對于亞東的核心競爭力，聶筑梅將它概括為“人”和“誠信”。她用五個“知”概括了對員工的要求，即知書達禮，知難而進，知誠守信，知恩圖報，知足常樂。作為一名女性的企業(yè)家，她的感性讓她能夠時時保持著一顆對員工贊美欣賞的心，讓她的員工在一個愉快的環(huán)境中實現(xiàn)自我的價值。人人都說她運氣好，在遇到困難時總能遇到“貴人”相助，對此她自己的理解是：“當我們遇到困難時，我們首先要接受它，然后處理它，最后放下它，也許就是這一種良好的心態(tài)，以及對待處理問題的方式讓我能夠?qū)⒗щy一一克服，而當你具備了良好的品德之后，自然就會有很多人賞識相助?！甭欀吩诳偨Y(jié)自己十七年的亞東開拓之路時自豪地說：“我想說在我的事業(yè)上我從來沒有失敗過，這并不是指沒有遇到過挫折，只是我從不輕易放棄，就算放棄我也會總結(jié)經(jīng)驗，為以后的成功打下基礎(chǔ)，所以我從不認為這是真正的失敗！”