【本報(bào)訊】11月9日下午，我校在師范學(xué)院音樂(lè)廳召開(kāi)高級(jí)管理崗位和教學(xué)單位、教輔單位班子屆滿考核與換屆工作動(dòng)員會(huì)。校領(lǐng)導(dǎo)江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、陶一桃、阮雙琛、邢鋒、李永華、杜宏彪、李鳳亮，校黨委委員、紀(jì)委委員，全校高級(jí)管理人員和教學(xué)單位、教輔單位班子成員，管理人員聘任委員會(huì)委員，人大、政協(xié)、民主黨派、無(wú)黨派代表，教授委員會(huì)主任、教代會(huì)常委參加會(huì)議。動(dòng)員會(huì)由校長(zhǎng)章必功主持。
　　校黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)邢苗宣讀了《深圳大學(xué)高級(jí)管理崗位和教學(xué)單位教輔單位班子屆滿考核與換屆工作方案》，并就方案的指導(dǎo)思想、基本原則、工作程序和步驟、任職資格條件、職位職數(shù)等內(nèi)容做情況說(shuō)明。
　　我校高級(jí)管理崗位和教學(xué)教輔單位班子于2006年10月?lián)Q屆，現(xiàn)已任期屆滿，經(jīng)校黨委研究，決定開(kāi)展屆滿考核工作，選聘新一屆高級(jí)管理人員和教學(xué)單位、教輔單位班子成員。本次考核與換屆工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)和注重實(shí)績(jī)的原則，做到任人唯賢、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，造就一支職業(yè)化的管理人員隊(duì)伍。主要程序包括：一、動(dòng)員部署；二、提交本任期工作報(bào)告，總結(jié)履職情況；三、公布崗位職數(shù)、職位和任職條件，填寫(xiě)崗位意向書(shū)；四、資格審查；五、考核評(píng)議與民主推薦；六、研究確定考察對(duì)象；七、組織考察；八、黨委全委會(huì)票決三級(jí)管理崗位人選和教學(xué)單位、教輔單位班子正職人選，其中，三級(jí)行政主管崗位人選需經(jīng)教代會(huì)常設(shè)委員會(huì)表決通過(guò)，黨委常委會(huì)票決四級(jí)管理崗位人選和教學(xué)單位、教輔單位副職人選；九、黨委常委會(huì)研究后，進(jìn)行公示；十、審議高級(jí)管理人員的聘任，履行聘任手續(xù)；十一、對(duì)未聘崗位實(shí)行公開(kāi)招聘。
　　章必功指出，本次高級(jí)管理崗位和教學(xué)單位教輔單位班子屆滿考核與換屆工作，是我校人事制度改革的有機(jī)組成部分。人事制度改革在校內(nèi)外受到高度關(guān)注，改革中許多做法在國(guó)內(nèi)高校中屬于首創(chuàng)。大家要認(rèn)真、穩(wěn)妥地做好本次換屆工作，并保持日常工作的平穩(wěn)開(kāi)展。
　　校黨委書(shū)記江潭瑜充分肯定學(xué)校各基層黨委、各部門(mén)在本屆的工作成效。他指出，四年來(lái)，學(xué)?；鶎痈鲉挝话嘧映蓡T按照學(xué)校的部署，結(jié)合本學(xué)院、本單位的工作特點(diǎn)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，在不同的崗位上為學(xué)校的改革發(fā)展和管理上水平做了大量工作。學(xué)校影響力、公信力、認(rèn)可度有較大提高，教學(xué)科研和人才培養(yǎng)上了新的臺(tái)階。
　　江潭瑜說(shuō)，本次換屆工作是在學(xué)校進(jìn)行人事制度改革的背景下進(jìn)行的，要做到與學(xué)校人事制度改革銜接，與國(guó)家、省市的大體制、大政策銜接。他對(duì)本次換屆工作提出三點(diǎn)要求：一、堅(jiān)持民主、公開(kāi)、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人渠道。民主、公開(kāi)選擇優(yōu)秀人才，這是各級(jí)黨委，特別是深圳市委的要求，本次換屆工作要做到公推自薦、考核考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合。二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，做好與學(xué)校人事制度改革方案的銜接。堅(jiān)持從老的人事制度和管理模式中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，逐步過(guò)渡到新的人事制度和管理模式。我校的改革是在國(guó)家省市有關(guān)文件、大的政策背景下先邁一步，先行先試，小步先走。大學(xué)是一個(gè)學(xué)術(shù)共同體，是一個(gè)社會(huì)文化組織，《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出要“政校分開(kāi)、管辦分離”、“取消實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式”。我們作為特區(qū)大學(xué)，要理解中央精神，明確把握改革方向，堅(jiān)持先行先試。人事制度改革中，變行政級(jí)別為崗位職級(jí)；堅(jiān)持把教師、技術(shù)、管理崗位分類管理，相互融通，強(qiáng)化教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)的比重，便是我校人事制度改革的主要特點(diǎn)。在這次換屆工作中，要堅(jiān)持聘任條件、聘任程序與人事制度改革方案相統(tǒng)一；在創(chuàng)新用人渠道、拓寬用人渠道，機(jī)制上要有新意。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持依靠教師員工，理順新老體制的關(guān)系。改革發(fā)展要堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是時(shí)代要求，也是國(guó)情要求，要根據(jù)政策，做好新舊體制的人事關(guān)系銜接。江潭瑜希望大家重視本次換屆工作，要有大局觀念，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地把各項(xiàng)工作做好。強(qiáng)調(diào)要平穩(wěn)、有序地做好換屆工作，同時(shí)抓好教學(xué)、科研等中心工作，在換屆后把各項(xiàng)工作做得更好。