本報訊 （記者 蔣海文 學(xué)生記者 姜藝）“2009屆畢業(yè)生遭遇就業(yè)寒冬，2010屆畢業(yè)生就業(yè)漸趨回暖，2011屆畢業(yè)生迎來就業(yè)春天?！边@是業(yè)內(nèi)專家對近三年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢的生動概括。11月19日，我校2011屆畢業(yè)生供需見面會上繁榮的景象證實了專家的觀點，同時也表明我校2011屆畢業(yè)生已經(jīng)迎來了就業(yè)的明媚春天。
　　與往年相比，今年進校招聘單位的層次、數(shù)量和提供的崗位數(shù)量都有大幅攀升。供需見面會當天，共吸引了三一重工、中聯(lián)重科、湖南省建設(shè)銀行、阿里巴巴等國內(nèi)300多家知名企業(yè)，并提供了近萬個工作崗位。
　　記者在現(xiàn)場了解到，今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出一些新的特點，許多用人單位增加了新的考查項目，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場才能展示等，同時，降低了對專業(yè)的嚴格限制，更加注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)?！艾F(xiàn)在有的大學(xué)生眼高手低，我希望畢業(yè)生們不要走馬觀花，不要好高騖遠，要有一定的針對性”，阿里巴巴人力資源部負責人給畢業(yè)生提出忠告。紫光古漢集團衡陽中藥有限公司招聘負責人認為，“對于專業(yè)是否對口不作嚴格要求，如果綜合素質(zhì)比較高，條件是可以適當放寬的?！?br>　　畢業(yè)生的求職心態(tài)也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，從迷茫、觀望回歸理性。求職途徑也日趨多元化，不再僅僅依賴大型招聘會，很多畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)、QQ、視頻、郵件、電話等方式主動聯(lián)系用人單位，其中不乏成功的范例。而大學(xué)生的就業(yè)觀念也日趨務(wù)實，期望值降低。他們不再把工資薪酬、待遇作為擇業(yè)的首要標準。剛剛通過TCL公司面試的信息工程學(xué)院馬同學(xué)深有感觸，“我看重的是公司提供的發(fā)展平臺、培訓(xùn)體系，而個人的發(fā)展前景是我擇業(yè)的首要考慮因素?！蓖瑫r，馬同學(xué)介紹，不要因為錯過用人單位的筆試或面試就主動放棄，有時霸王“面”也會收到意想不到的驚喜。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，供需見面會當天共有1500余名畢業(yè)生與用人單位簽約或達成就業(yè)意向。
　　用人單位需求量大，相應(yīng)的畢業(yè)生對就業(yè)的期望值就高，學(xué)生往往會持觀望態(tài)度，越是在開局良好的情況下，越要選擇好時機。業(yè)內(nèi)專家建議，畢業(yè)生要冷靜分析，認清形勢，準確定位，盡早簽定適合自己的工作崗位。對于已簽約畢業(yè)生，要在以后的學(xué)習(xí)與工作中，夯實基礎(chǔ)，扎根基層，樂于奉獻，盡快適應(yīng)新的崗位。對于沒有及時簽約的畢業(yè)生，要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，重新審視自己，找到差距，力爭在畢業(yè)前找到工作。
　　校招生與就業(yè)指導(dǎo)處老師表示，不少學(xué)生對自己的職業(yè)定位不合理、不清晰、不理性，盲目投簡歷，感性對待工作職位，這些都會導(dǎo)致他們在求職的過程中感覺到特別的“迷茫”。大學(xué)生應(yīng)該盡早思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為規(guī)劃未來做好準備。面對涌入校園的招聘單位，一些畢業(yè)生卻唯恐錯過“更好的”單位，只觀望不出手。招生與就業(yè)指導(dǎo)處的老師提醒畢業(yè)生要擺正心態(tài)，充分認識形勢，先就業(yè)、再擇業(yè)，不要因為就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)而一再猶豫、挑選，錯過了好的就業(yè)機會。
　　業(yè)內(nèi)專家認為，整體就業(yè)形勢開局良好，并不完全意味壓力減小。就業(yè)工作從啟動到結(jié)束，是個持續(xù)時間較長的過程，某些時間節(jié)點，考驗著整體的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)壓力。畢業(yè)生在擇業(yè)與就業(yè)之間要找尋良好的平衡，就業(yè)的不斷變化和大學(xué)生對事業(yè)的不斷追求，應(yīng)該是一個長遠的過程。延伸閱讀：
　　2011屆畢業(yè)生就業(yè)政策與形勢人力資源和社會保障部政策研究司司長、新聞發(fā)言人尹成基表示，解決就業(yè)問題在當前和今后仍然是我國政府最為關(guān)注的重大民生工程。當前中國就業(yè)形勢非常嚴峻，勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出。今年全國高校畢業(yè)生預(yù)計將達630萬人，還有初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生600萬人左右，另外，還有大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊退伍人員需要安排就業(yè)，全年需要就業(yè)的人員將達2400萬人左右，而目前只能安排1200萬人就業(yè)。
　　此外，近年來還出現(xiàn)“招工難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象，比如春季農(nóng)民工的招工難和秋季大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)難交錯產(chǎn)生，部分企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”同時出現(xiàn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進一步加劇。
　　根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《2005中國人才報告》預(yù)計，到2011年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。
　　由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。原因有兩點：第一，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識和能力結(jié)構(gòu)能否達到企業(yè)用人標準，這值得思考；其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異。