濃霧還未散，人群已聚攏。11月19日上午9點，一年一度的畢業(yè)生與用人單位供需見面會即 “雙選會”在學校體育館拉開序幕。
　　6000崗位：企業(yè)招賢，學生擇木據(jù)就業(yè)指導中心老師介紹，本屆雙選會有銀行、證券、保險等金融單位，會計師事務所、咨詢公司等大中型國有、民營企事業(yè)單位和外資企業(yè)共230余家用人單位參會，提供就業(yè)崗位6000余個，比去年同期增加近20%，招聘數(shù)量超過畢業(yè)生總?cè)藬?shù)。
　　據(jù)了解，金融類單位需求旺盛。據(jù)統(tǒng)計，參會金融類單位占20%。除了傳統(tǒng)的金融類單位，事業(yè)單位、科技公司、咨詢公司、紡織公司、物流公司、化工企業(yè)等也到會招聘，薪資、工作地點、發(fā)展前景等都為畢業(yè)生提供了更多的職業(yè)選擇。如中國五冶集團、四川九洲電器集團等大中型國企以及天職國際會計師事務所等用人單位得到了畢業(yè)生的青睞。值得一提的是，來自廣州、深圳、廈門、寧波、南寧、昆明、貴陽、重慶等川外用人單位數(shù)量增幅達50%，占參會單位的29%。
　　用人單位高度重視，部分單位老總親自率隊六、七人，坐鎮(zhèn)來“搶人”。深圳飛亞達集團副總陳立彬就是專程趕來坐鎮(zhèn)指揮招聘工作。他認為，當前就業(yè)形勢回暖，人才需求明顯增大，“既是在招人，也是在‘搶人’?！睘榱吮Ｕ掀髽I(yè)的人才資源，下一步該集團還將與我校達成進一步的人力資源戰(zhàn)略合作，讓用人單位與學生在第一時間互動，搶先一步招納賢士。
　　“學校為我們搭建了一個更廣闊的舞臺，給予了我們更多的選擇機會，希望有所斬獲?！币晃幻鎺лp松的女生以最簡單的方式描述此時的心情，直奔招聘點而去。
　　248名：“招不滿”與“找不到”
　　相對其他企業(yè)多則百人，少則數(shù)人、數(shù)十人的名額，重慶國虹科技有限公司僅招聘管理培訓生就達248名。面對該公司的慷慨，求職者卻反應平平?！皯摃胁粷M吧?！北拘Ｒ晃?7級會計專業(yè)畢業(yè)生明確表示只考慮會計師事務所和銀行等專業(yè)對口單位。記者在現(xiàn)場看到，在眾多的用人單位中，銀行、保險公司等金融機構(gòu)最受學生青睞，特別是招商銀行成都分行及重慶分行等招聘攤位前排起了長龍。
　　除了傳統(tǒng)的金融類單位外，本次參會企業(yè)還包括教育機構(gòu)、科技公司、咨詢公司、紡織公司、化工企業(yè)等。這些單位對財經(jīng)院校人才的需求日益增大，但其招聘往往無法達到預期數(shù)量，出現(xiàn)了普遍的“招不滿”情況。
　　高達57%的受訪者表示更愿意進入金融類單位，即使面臨暫時找不到工作?！皹O高的專業(yè)對口意識一直是西財學生的特色?！庇衅髽I(yè)代表將企業(yè)“招不滿”，學生“找不到”的境況歸咎于 “畢業(yè)生擇業(yè)定位過于僵硬”。
　　“我校學生的就業(yè)方向和用人單位的招聘方向正在朝更加多元化發(fā)展。”學校就業(yè)指導中心雖然對今年就業(yè)形勢表示相對樂觀，但仍希望同學們能夠打破單純的專業(yè)對口意識，在“招不滿”與“找不到”之間尋求平衡點。
　　3000元：“發(fā)展前景最重要”
　　深圳諾普恩科技有限公司在營銷代表的職位上給出800元月薪，在本屆雙選會低薪排行榜上名列首位。公司招聘人員解釋說，800元只是基礎(chǔ)數(shù)字，營銷類職位薪水主要來自銷售提成。但同時也有應聘者表示，就算提成達到基礎(chǔ)工資兩三倍，“在深圳也活不下去?！?br>　　相隔不到20米，瀘州鑫達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司則以每月25000元的全場最高薪，聘請企業(yè)發(fā)展副總經(jīng)理。該公司代表明確表示“給出這樣的高薪就是想要挖人才?！?br>　　通過隨機調(diào)查120位應聘者，月薪預期為3000元左右的占70%，無一人接受 2000元及以下的薪金待遇?！癈PI都漲了4.4%，2000是生存底線?！倍鄶?shù)受訪者稱，他們會根據(jù)自己的能力確定薪金標準，但絕不會輕易接受低薪。
　　對此，就業(yè)指導中心老師提醒：“大學生選企業(yè)，重要的是選擇有發(fā)展前景、能提供發(fā)展平臺的企業(yè)?！睆埡剖侨肆Y源和國際商務雙料研究生，他鐘情有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，“只去很大或很小的公司，要么就是成立不超過3年?！彼J為對年輕人來說，發(fā)展比穩(wěn)定更加重要。
　　“800元也許不算糟。”來自新東方教育的招聘人員表示，“發(fā)展前景最重要，至少它沒規(guī)定你最高能拿到多少。”1/3：學習、溝通、態(tài)度人才三要素“綜合能力最重要?！边@是企業(yè)代表在談及選人標準時出現(xiàn)頻率最高的一句。進一步抽樣調(diào)查顯示，學習能力、溝通能力、工作態(tài)度在用人單位的“綜合能力”概念中三分天下。
　　九州電子科技認為學業(yè)成績最重要，泰康人壽保險股份有限公司更看重應聘者的工作態(tài)度，公牛集團則強調(diào)專業(yè)素質(zhì)很重要，即懂得怎樣操作。中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司東莞分公司的負責人則認為，“溝通能力很重要，簡歷只是一些基本情況，通過面試與其交流，可以看到更真實的他?！庇衅髽I(yè)負責人更具體地補充：“學習能力強，那只是1/3個人才?！?br>　　“學習能力強的人更易受到用人單位的歡迎，但同時其他相關(guān)素質(zhì)也需要具備?！本蜆I(yè)指導中心老師建議“培養(yǎng)可遷移性能力。”同時他還建議大學生多參加比賽和公益活動，以此提升社會責任感；經(jīng)常參加有關(guān)培訓，便于在工作時更快上手。
　　來自就業(yè)指導中心的消息稱，學校正在努力為畢業(yè)生提供更廣闊的就業(yè)渠道。在此次雙選會之前舉辦過的“中鐵二局”、“興業(yè)銀行”、“重慶銀行”等340多場專場招聘會，每場提供崗位20余個，在此之后仍要陸續(xù)推出的“農(nóng)行”、“康師傅”等單位的大型專場招聘會。越來越多的平臺為我校學生提供了廣闊的求職空間，同時也幫助畢業(yè)生根據(jù)自己實際情況，更高效、更理性地選擇工作。
　　（記者團 況遼 李雪竹 于曉梅張緒禎 朱一凡 吳冬雪 韓東昕）