濃霧還未散，人群已聚攏。11月19日上午9點(diǎn)，一年一度的畢業(yè)生與用人單位供需見面會即 “雙選會”在學(xué)校體育館拉開序幕。
　　6000崗位：企業(yè)招賢，學(xué)生擇木據(jù)就業(yè)指導(dǎo)中心老師介紹，本屆雙選會有銀行、證券、保險(xiǎn)等金融單位，會計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司等大中型國有、民營企事業(yè)單位和外資企業(yè)共230余家用人單位參會，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)，比去年同期增加近20%，招聘數(shù)量超過畢業(yè)生總?cè)藬?shù)。
　　據(jù)了解，金融類單位需求旺盛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參會金融類單位占20%。除了傳統(tǒng)的金融類單位，事業(yè)單位、科技公司、咨詢公司、紡織公司、物流公司、化工企業(yè)等也到會招聘，薪資、工作地點(diǎn)、發(fā)展前景等都為畢業(yè)生提供了更多的職業(yè)選擇。如中國五冶集團(tuán)、四川九洲電器集團(tuán)等大中型國企以及天職國際會計(jì)師事務(wù)所等用人單位得到了畢業(yè)生的青睞。值得一提的是，來自廣州、深圳、廈門、寧波、南寧、昆明、貴陽、重慶等川外用人單位數(shù)量增幅達(dá)50%，占參會單位的29%。
　　用人單位高度重視，部分單位老總親自率隊(duì)六、七人，坐鎮(zhèn)來“搶人”。深圳飛亞達(dá)集團(tuán)副總陳立彬就是專程趕來坐鎮(zhèn)指揮招聘工作。他認(rèn)為，當(dāng)前就業(yè)形勢回暖，人才需求明顯增大，“既是在招人，也是在‘搶人’。”為了保障企業(yè)的人才資源，下一步該集團(tuán)還將與我校達(dá)成進(jìn)一步的人力資源戰(zhàn)略合作，讓用人單位與學(xué)生在第一時(shí)間互動，搶先一步招納賢士。
　　“學(xué)校為我們搭建了一個(gè)更廣闊的舞臺，給予了我們更多的選擇機(jī)會，希望有所斬獲?！币晃幻鎺лp松的女生以最簡單的方式描述此時(shí)的心情，直奔招聘點(diǎn)而去。
　　248名：“招不滿”與“找不到”
　　相對其他企業(yè)多則百人，少則數(shù)人、數(shù)十人的名額，重慶國虹科技有限公司僅招聘管理培訓(xùn)生就達(dá)248名。面對該公司的慷慨，求職者卻反應(yīng)平平?！皯?yīng)該會招不滿吧。”本校一位07級會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生明確表示只考慮會計(jì)師事務(wù)所和銀行等專業(yè)對口單位。記者在現(xiàn)場看到，在眾多的用人單位中，銀行、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)最受學(xué)生青睞，特別是招商銀行成都分行及重慶分行等招聘攤位前排起了長龍。
　　除了傳統(tǒng)的金融類單位外，本次參會企業(yè)還包括教育機(jī)構(gòu)、科技公司、咨詢公司、紡織公司、化工企業(yè)等。這些單位對財(cái)經(jīng)院校人才的需求日益增大，但其招聘往往無法達(dá)到預(yù)期數(shù)量，出現(xiàn)了普遍的“招不滿”情況。
　　高達(dá)57%的受訪者表示更愿意進(jìn)入金融類單位，即使面臨暫時(shí)找不到工作?！皹O高的專業(yè)對口意識一直是西財(cái)學(xué)生的特色?！庇衅髽I(yè)代表將企業(yè)“招不滿”，學(xué)生“找不到”的境況歸咎于 “畢業(yè)生擇業(yè)定位過于僵硬”。
　　“我校學(xué)生的就業(yè)方向和用人單位的招聘方向正在朝更加多元化發(fā)展?！睂W(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心雖然對今年就業(yè)形勢表示相對樂觀，但仍希望同學(xué)們能夠打破單純的專業(yè)對口意識，在“招不滿”與“找不到”之間尋求平衡點(diǎn)。
　　3000元：“發(fā)展前景最重要”
　　深圳諾普恩科技有限公司在營銷代表的職位上給出800元月薪，在本屆雙選會低薪排行榜上名列首位。公司招聘人員解釋說，800元只是基礎(chǔ)數(shù)字，營銷類職位薪水主要來自銷售提成。但同時(shí)也有應(yīng)聘者表示，就算提成達(dá)到基礎(chǔ)工資兩三倍，“在深圳也活不下去。”
　　相隔不到20米，瀘州鑫達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司則以每月25000元的全場最高薪，聘請企業(yè)發(fā)展副總經(jīng)理。該公司代表明確表示“給出這樣的高薪就是想要挖人才?！?br>　　通過隨機(jī)調(diào)查120位應(yīng)聘者，月薪預(yù)期為3000元左右的占70%，無一人接受 2000元及以下的薪金待遇。“CPI都漲了4.4%，2000是生存底線?！倍鄶?shù)受訪者稱，他們會根據(jù)自己的能力確定薪金標(biāo)準(zhǔn)，但絕不會輕易接受低薪。
　　對此，就業(yè)指導(dǎo)中心老師提醒：“大學(xué)生選企業(yè)，重要的是選擇有發(fā)展前景、能提供發(fā)展平臺的企業(yè)?！睆埡剖侨肆Y源和國際商務(wù)雙料研究生，他鐘情有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，“只去很大或很小的公司，要么就是成立不超過3年?！彼J(rèn)為對年輕人來說，發(fā)展比穩(wěn)定更加重要。
　　“800元也許不算糟?！眮碜孕聳|方教育的招聘人員表示，“發(fā)展前景最重要，至少它沒規(guī)定你最高能拿到多少?！?/3：學(xué)習(xí)、溝通、態(tài)度人才三要素“綜合能力最重要?！边@是企業(yè)代表在談及選人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)頻率最高的一句。進(jìn)一步抽樣調(diào)查顯示，學(xué)習(xí)能力、溝通能力、工作態(tài)度在用人單位的“綜合能力”概念中三分天下。
　　九州電子科技認(rèn)為學(xué)業(yè)成績最重要，泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司更看重應(yīng)聘者的工作態(tài)度，公牛集團(tuán)則強(qiáng)調(diào)專業(yè)素質(zhì)很重要，即懂得怎樣操作。中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司東莞分公司的負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，“溝通能力很重要，簡歷只是一些基本情況，通過面試與其交流，可以看到更真實(shí)的他?！庇衅髽I(yè)負(fù)責(zé)人更具體地補(bǔ)充：“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，那只是1/3個(gè)人才?！?br>　　“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人更易受到用人單位的歡迎，但同時(shí)其他相關(guān)素質(zhì)也需要具備?！本蜆I(yè)指導(dǎo)中心老師建議“培養(yǎng)可遷移性能力?！蓖瑫r(shí)他還建議大學(xué)生多參加比賽和公益活動，以此提升社會責(zé)任感；經(jīng)常參加有關(guān)培訓(xùn)，便于在工作時(shí)更快上手。
　　來自就業(yè)指導(dǎo)中心的消息稱，學(xué)校正在努力為畢業(yè)生提供更廣闊的就業(yè)渠道。在此次雙選會之前舉辦過的“中鐵二局”、“興業(yè)銀行”、“重慶銀行”等340多場專場招聘會，每場提供崗位20余個(gè)，在此之后仍要陸續(xù)推出的“農(nóng)行”、“康師傅”等單位的大型專場招聘會。越來越多的平臺為我校學(xué)生提供了廣闊的求職空間，同時(shí)也幫助畢業(yè)生根據(jù)自己實(shí)際情況，更高效、更理性地選擇工作。
　?。ㄓ浾邎F(tuán) 況遼 李雪竹 于曉梅張緒禎 朱一凡 吳冬雪 韓東昕）