本報訊（學生記者 朱昱文 高瑞瑤）11月16日下午，新華金融保險學院舉辦的“金融人才培養(yǎng)座談會”在文泉三樓會議室召開。我省二十余位金融系統(tǒng)人力資源部門負責人代表應邀參加了本次座談會，我校就業(yè)指導中心、研究生部及金融學院相關負責人等出席了會議。
　　會上金融學院院長、博士生導師宋清華教授向與會人員致歡迎詞，在向與會嘉賓全面簡潔地介紹了金融學院發(fā)展現(xiàn)狀以及辦學優(yōu)勢之后，他誠摯地向在場嘉賓征求培養(yǎng)現(xiàn)代金融人才的意見和建議。就“高校和用人單位如何加強溝通，共同培養(yǎng)社會合格人才”這一問題，與會嘉賓分別根據(jù)自身單位實際情況積極為我校金融人才的培養(yǎng)工作獻言獻策，對學生應具備的素質(zhì)提出了寶貴建議。
　　 文筆與口才，一個也不能少
會上，我校校友、湖北農(nóng)村信用社聯(lián)合社程賢文副主任首先談到：“在近幾年的工作中，我們發(fā)現(xiàn)大學畢業(yè)生的公文寫作能力和口頭表達能力較差。信用社招聘‘211’院校的畢業(yè)生，主要為縣級以上聯(lián)社儲備管理人才，管理人才一定不能離開‘筆桿子’和‘嘴皮子’?！边@一觀點得到與會嘉賓的一致贊同。湖北銀監(jiān)局、證監(jiān)局負責人也指出，大學畢業(yè)生在工作中應具有針對某一社會現(xiàn)象組織調(diào)研并寫出符合標準的調(diào)查報告的能力。更重要的是，學生的公文寫作能力將直接影響到單位工作的開展進度和個人的升遷調(diào)動。
　　 “再學習”能力最重要
中國建設銀行湖北省分行人力資源部負責人彭珩談到，目前知識更新速度加快，僅有一張重點大學的文憑是不夠的，單位非常重視人才持續(xù)學習和持續(xù)發(fā)展的能力。她建議學校加強學生學習習慣的養(yǎng)成和學習能力的培養(yǎng)，使之能緊跟行業(yè)需要，實現(xiàn)人才的后續(xù)發(fā)展。據(jù)悉，國家開發(fā)銀行湖北省分行每年都會調(diào)撥大量經(jīng)費，投入到員工英語和專業(yè)知識的培訓中，同時也為碩士研究生提供博士培養(yǎng)的機會，以提高單位在國際上的競爭力，而這樣繼續(xù)深造的好機會需要“再學習”能力強的人好好把握。
　　 術有專攻，一精多通
我校培養(yǎng)“經(jīng)法管”通才這一理念與眾多人力資源部門負責人不謀而合。長安保險王新華總經(jīng)理表示，長安保險進入湖北僅僅半年，許多機構(gòu)還不完善，尤其需要了解理賠工作的復合型人才。他當即表示邀請兩位保險、法學兼通的學生前往實習。多位負責人都表示，扎實的理論功底，一定的專業(yè)技能和專業(yè)特長是單位樂于看到的，同時單位對員工的需求是多方位、多層次的。
情商決定高度
本次座談會上，就加強對學生情商的培養(yǎng)這一議題也得到了廣泛的認可。培養(yǎng)情商，一是培養(yǎng)學生合理的心理定位，加強良好心態(tài)的培養(yǎng)；二是在工作上能與人良好溝通交流，待人接物有禮。中國銀行湖北分行人力資源部俞芳副總經(jīng)理表示，我校學生心態(tài)的培養(yǎng)工作開展的比較充分，學生自我定位合理，能夠深入基層；但在工作中團隊協(xié)作的能力較弱，希望在這一方面予以加強。農(nóng)業(yè)銀行武漢分行董哲飛副總經(jīng)理表示，學校要引導學生的就業(yè)觀念，使他們不要逃避農(nóng)村、拒絕農(nóng)村。他著重強調(diào)，農(nóng)村的天地是廣大的，各大銀行設在農(nóng)村的支行都急需人才的注入，希望學生們能有吃苦耐勞的心態(tài)，深入農(nóng)村發(fā)展事業(yè)。