如何彌合預期差距
這是一些招聘企業(yè)的要求:
長城汽車諾博公司:我公司最注重的是大學生的綜合能力和整體素質(zhì),對學歷并沒有嚴格要求,但要求有一定工作經(jīng)驗。
北京易通公司:只認能力,不限學歷,不限專業(yè)。
保定天河電子技術(shù)有限公司:吃苦耐勞,責任心強,對工作熱愛。
中國人壽保險公司:口齒伶俐,溝通能力強,應變能力強。
清華少兒英語學校:口語好,英語四級以上,學歷沒有太高要求。
這是一些應聘者的要求:
求職者一:工資要求1500以上,希望在本地(自己家鄉(xiāng))就業(yè),希望所供職的單位有系列補貼。
求職者二:我學的是計算機專業(yè),希望以后到北京、上海等大城市發(fā)展,工作待遇高的話就更滿意了。
求職者三:希望留在自己所在的省市工作,待遇要好,不經(jīng)常出差。
……通過了解就業(yè)涉及到的兩個群體的預期,我發(fā)現(xiàn),造成就業(yè)難的原因在于預期的差距難以彌合。如果大學生只是一味要求獲得的利益,很少考慮自己的能力以及為社會和企業(yè)創(chuàng)造多少價值的問題,那要找到一份合適的工作恐怕就太難了。有些企業(yè)要求的門檻并不像傳說中那樣高,強調(diào)的核心還是綜合能力而不是一紙文憑。
因此,現(xiàn)在的我不再彷徨了,因為目標已經(jīng)明確。無論是專業(yè)學習還是參加社團、社會實踐,都是提高能力和綜合素質(zhì)的過程。從大一入學開始就應該抓緊時間利用一切資源提升能力,要贏在起跑線上,才能讓自己在走出校門后笑得更加燦爛。