新任干部培訓(xùn)班學(xué)員在井岡山革命烈士紀(jì)念館前重溫入黨誓詞 供圖/組織部


●記者 周襄楠
　　赴井岡山革命圣地參觀學(xué)習(xí)，交流“做干部以來最困難的一件事”，選修兩門次教育管理和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)方面的培訓(xùn)課程……“清華大學(xué)新任干部培訓(xùn)班”以創(chuàng)新、生動的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，使30余名新任干部得到了實(shí)實(shí)在在的收獲。培訓(xùn)期間，校黨委書記胡和平親自到場與干部們談心。他從“干部”一詞的來歷談起，結(jié)合清華的實(shí)際，闡述了清華大學(xué)的干部應(yīng)具備德才兼?zhèn)?、志存高遠(yuǎn)、知行統(tǒng)一、奮發(fā)有為等四個(gè)方面的素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)在工作中要注重學(xué)習(xí)、注重實(shí)踐、注重思考，牢固樹立人才培養(yǎng)是學(xué)校的根本任務(wù)的理念，共同努力，不斷加快學(xué)校世界一流大學(xué)建設(shè)步伐。校黨委常務(wù)副書記陳旭和培訓(xùn)班學(xué)員一起交流做干部以來最困難的一件事，學(xué)員們既道出了任職以來工作不易的切身體會，也就今后如何進(jìn)一步改進(jìn)工作進(jìn)行了探討。大部分新任干部是從教學(xué)、科研第一線轉(zhuǎn)向管理工作的，經(jīng)過相互交流，大家切磋了經(jīng)驗(yàn)、找到了共鳴，紛紛表示將盡快完成從教學(xué)、科研到“雙肩挑”角色的轉(zhuǎn)變。
　　在清華，類似的干部培訓(xùn)活動每年都會開展。
　　學(xué)校干部從上任開始就能接受到形式多樣、內(nèi)容鮮活的培訓(xùn)。新任干部培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、中層干部學(xué)習(xí)班、黨支部書記研討班等系列培訓(xùn)，成為學(xué)校黨委抓好干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措之一。
　　我校一貫重視干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管干部、黨管人才的原則，繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，努力探索新形勢下干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，創(chuàng)新工作思路和方法，以干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)帶動各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。
堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”，創(chuàng)造性開展干部隊(duì)伍建設(shè)
愛國奉獻(xiàn)、又紅又專、實(shí)事求是、深入群眾等優(yōu)良傳統(tǒng)是我校干部隊(duì)伍建設(shè)的一筆寶貴財(cái)富。我校的干部隊(duì)伍建設(shè)具有光榮傳統(tǒng)和豐富的歷史經(jīng)驗(yàn)，干部隊(duì)伍風(fēng)清氣正，在一流大學(xué)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。
　　近幾年是我校干部隊(duì)伍新老交替的關(guān)鍵時(shí)期。面對新的形勢，干部隊(duì)伍建設(shè)如何能夠做到既傳承優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)，又探索出一套行之有效的新方法？經(jīng)過摸索和實(shí)踐，學(xué)校黨委提出了“開闊視野、擇優(yōu)進(jìn)入、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵、正常退出”的工作方針，總結(jié)出了“四個(gè)結(jié)合”的工作方法，即組織推薦、群眾推薦、自我推薦相結(jié)合的廣泛選拔干部的方法；理論學(xué)習(xí)、傳統(tǒng)教育、個(gè)別談話相結(jié)合的強(qiáng)化培養(yǎng)干部的方法；考察評議、警示反饋、規(guī)范制度相結(jié)合的有效監(jiān)督干部的方法；黨政互換、校系交流、引進(jìn)選送相結(jié)合的暢通干部交流渠道的方法。
　　如何做到對干部進(jìn)行全面培養(yǎng)，提高干部的綜合素質(zhì)？學(xué)校黨委堅(jiān)持在多數(shù)干部中實(shí)行業(yè)務(wù)和管理工作“雙肩挑”，堅(jiān)持干部輪換、黨政干部互換、校院（系）干部交流、干部多崗位鍛煉的做法，干部“能上能下”，讓部分離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部全時(shí)回到教學(xué)、科研崗位中去。把行政干部放到黨的工作崗位上鍛煉，把黨務(wù)工作干部放到行政崗位上鍛煉，創(chuàng)造條件使校機(jī)關(guān)干部積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也使院（系）干部熟悉校機(jī)關(guān)的工作。多崗位、全方位的干部鍛煉方式，使得干部隊(duì)伍能夠在一番“輪崗”之后具有開闊的視野和多角度思考問題的能力，既熟悉本專業(yè)業(yè)務(wù)，也能夠勝任管理崗位的素質(zhì)要求。
　　如何做到干部梯隊(duì)不斷線，確保干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展？校黨委根據(jù)我校干部隊(duì)伍特點(diǎn)和年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制訂近期和中長期干部隊(duì)伍規(guī)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，重點(diǎn)加強(qiáng)40歲以下年輕干部的選拔培養(yǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)班子配備和全校干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中形成合理的年齡梯隊(duì)。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力提高年輕干部的思想理論水平和實(shí)際工作能力，促進(jìn)年輕干部健康成長。
　　如何確保干部隊(duì)伍保持清廉和良好的作風(fēng)？校黨委加強(qiáng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和對院系工作的考核，完善院系黨政聯(lián)席會制度，堅(jiān)持每月召開各單位黨委書記會等，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和交流。通過舉辦干部學(xué)習(xí)班、新任干部培訓(xùn)班等方式，組織干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并實(shí)行青年干部掛職鍛煉制度，使干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高。學(xué)校擬訂了院（系）級部分管理崗位的職責(zé)，對正職干部提出更高的要求，與他們簽訂了廉政承諾書，制定并落實(shí)好黨員干部廉潔自律責(zé)任制、“三重一大”問題的決策制度、干部離任審計(jì)制度等一系列規(guī)章制度。
　　此外，學(xué)校黨委還堅(jiān)持正常換屆，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子基本上做到了每三年正常換屆，堅(jiān)持干部任期制。利用換屆的契機(jī)，讓部分同志 “換肩挑”，保證干部隊(duì)伍的活力，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，推動各單位工作。
深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略 推動一流教師隊(duì)伍建設(shè)
近年來，圖靈獎獲得者姚期智、普林斯頓大學(xué)終身教授施一公、伯克利加州大學(xué)終身教授錢穎一等一批國際知名學(xué)者全時(shí)來到清華任教，而且扎根清華，帶動所在學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作快速發(fā)展，在海內(nèi)外產(chǎn)生了很大反響，同時(shí)也吸引了更多知名學(xué)者的到來。為做好 “平臺對接”，實(shí)現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”，學(xué)校為高層次人才在科研啟動經(jīng)費(fèi)、薪酬、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、研究生名額等方面提供有針對性的支持，對各類引進(jìn)人才的支持進(jìn)行提前配置，對特殊引進(jìn)的海外高層次人才實(shí)施協(xié)議工資制，對進(jìn)入基礎(chǔ)研究人才計(jì)劃的人選發(fā)放特殊津貼。
　　與“筑巢引鳳”引進(jìn)大師級學(xué)者相呼應(yīng)的是，學(xué)校在促使青年教師茁壯成長方面更是采取了一系列積極舉措。學(xué)校組織成立了青年教師工作小組，對青年教師的成長環(huán)境、評價(jià)激勵機(jī)制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任以及流動機(jī)制等進(jìn)行了系統(tǒng)深入的調(diào)研，提出了加強(qiáng)和改進(jìn)青年教師工作的具體措施。如為鼓勵青年教師做好教學(xué)科研工作，學(xué)校對年齡在35歲（含）以下、第一期聘任合同期內(nèi)的教師發(fā)放青年教師專項(xiàng)津貼，幫助他們安心從事教學(xué)和科研工作。
　　學(xué)校成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，專門設(shè)立了人才資源開發(fā)辦公室，具體落實(shí)高層次人才的選拔、引進(jìn)和后續(xù)服務(wù)工作。在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，相關(guān)部門各司其職、密切配合、形成做好人才工作的強(qiáng)大合力。學(xué)校先后實(shí)施了“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”、“高級訪問學(xué)者計(jì)劃”、“骨干人才支持計(jì)劃”、“骨干人才派出計(jì)劃”、“中青年領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”、“基礎(chǔ)研究青年人才支持計(jì)劃”，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并重，以高層次人才隊(duì)伍為抓手，帶動整個(gè)教師隊(duì)伍建設(shè)。設(shè)立的 “學(xué)術(shù)新人獎”、“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎”，在鼓勵青年學(xué)術(shù)骨干和教學(xué)骨干、促進(jìn)青年優(yōu)秀人才快速成長方面發(fā)揮了積極作用。設(shè)立的講席教授制度，聘請國際著名專家學(xué)者每年來校學(xué)術(shù)交流并定期執(zhí)教一段時(shí)間，這項(xiàng)制度也是有效吸引高端人才從 “講席”逐步過渡到“加盟”的一個(gè)重要途徑。
　　目前全校教師中有中科院院士37人、工程院院士34人、國家教學(xué)級名師15人、“千人計(jì)劃”入選者53人、“長江學(xué)者”151人、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者149人，高層次人才的數(shù)量和比例在全國高校中保持領(lǐng)先地位，涌現(xiàn)出一批科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，師資隊(duì)伍建設(shè)成績顯著。
　　
打造人才成長平臺 營造關(guān)心人才良好氛圍
2011年 10月 13日下午，校黨委書記胡和平與30余位來自全校各院系的青年教師一道，在經(jīng)管學(xué)院參加了新一期的青年教師學(xué)術(shù)沙龍。
　　應(yīng)邀作主題報(bào)告的經(jīng)管學(xué)院青年教師李宏彬從全球股市波動、倫敦騷亂、希臘主權(quán)債務(wù)危機(jī)等熱點(diǎn)事件切入，為大家解析了影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素———人口以及中國的人口轉(zhuǎn)型。吳沙莉則圍繞自己在“角色取代”研究方面所作的實(shí)驗(yàn)，用生動有趣的案例和詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析了營銷中文化和心理因素的影響。兩位老師的報(bào)告引起在場青年教師的極大興趣，大家紛紛提出疑問、交流觀點(diǎn)、探討方法。
　　胡和平饒有興趣地參與討論，不時(shí)和大家交流自己的看法與體會，熱烈的討論把現(xiàn)場氣氛推向了高潮。胡和平說，希望通過青年教師學(xué)術(shù)沙龍進(jìn)一步活躍學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍，在青年教師以及全校范圍內(nèi)營造一種崇尚學(xué)術(shù)的氛圍，樹立良好的風(fēng)氣，推動和加強(qiáng)學(xué)科間的交流合作，同時(shí)也傾聽青年教師對學(xué)校發(fā)展、自身成長的要求與想法，使學(xué)校能夠更好地為青年教師服務(wù)。
　　青年教師學(xué)術(shù)沙龍只是學(xué)校關(guān)心人才、營造良好氛圍，促使人才脫穎而出的舉措之一。長期以來，我校形成了“愛國奉獻(xiàn)、追求卓越”的優(yōu)良傳統(tǒng)，“自強(qiáng)不息、厚德載物”的校訓(xùn)，“行勝于言”的校風(fēng)，“嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)和“人文日新”的精神，成為激勵廣大師生的精神動力和文化沃土。近年來，學(xué)校大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，加強(qiáng)師德建設(shè)，努力營造人人關(guān)心支持人才的良好輿論氛圍和創(chuàng)新文化。
　　學(xué)校舉辦了青年學(xué)術(shù)帶頭人學(xué)習(xí)班，請?jiān)菏?、專家介紹為人與為學(xué)的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過全校教師的討論，提出“敬業(yè)報(bào)國、育人愛崗，務(wù)實(shí)求真、進(jìn)取自強(qiáng)，克己奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)暢，為人師表、儀態(tài)端莊”32字清華師德。編輯出版了 《清華名師談教書育人》等書籍，并贈送給青年骨干教師。持續(xù)進(jìn)行“清韻燭光———我最喜愛的教師”、研究生“良師益友”等評選表彰，教書育人、立德樹人的氛圍進(jìn)一步濃厚。利用校園媒體陣地開辟專欄，介紹新入校的教授、研究員，宣傳優(yōu)秀人才。做好在優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干中發(fā)展共產(chǎn)黨員的工作，使加入黨組織成為“知識分子的光榮歸宿”。近五年半，有50多名 50歲以下的教授、副教授入黨，一大批教學(xué)科研骨干做到 “開闊視野，組織群眾干大事業(yè)；開拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干成事業(yè)；運(yùn)籌帷幄，團(tuán)結(jié)同志干好事業(yè)”。
　　2011年11月14日，我校召開了首次全校人才工作會議。會議系統(tǒng)回顧和總結(jié)了清華人才隊(duì)伍建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析和把握了當(dāng)前學(xué)校人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，強(qiáng)調(diào)要以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)具有國際競爭力的高水平師資隊(duì)伍，為加快世界一流大學(xué)建設(shè)提供強(qiáng)有力的保證。