每年九、十月份是各社團(tuán)招新的“旺季”。今年，招新場面亦熱鬧非凡。然而，在火熱的招新過后，社團(tuán)新成員短期內(nèi)大量“流失”成為一大怪現(xiàn)象。
　　隸屬于黨委宣傳部的學(xué)通社，主要參與校報、校園新聞網(wǎng)及校園廣播的新聞采寫與編輯工作。今年九月，經(jīng)筆試和兩輪面試后，從200名報考新生中篩選出15名新生成員。然而，不到半月即有4人退出。計算機(jī)愛好者協(xié)會開課一周已有2人提出退社。晨鐘文學(xué)社今年招收新成員92人，每次開會卻只有二三十人到場。
　　學(xué)通社社長黃曉磊認(rèn)為：“部分新生通過層層考核錄取又‘閃電’放棄，這給社團(tuán)工作帶來被動，既是對自己的不負(fù)責(zé)任，也是對因名額限制沒被錄取的學(xué)生不公平?！?br>　　在本報進(jìn)行的問卷調(diào)查中，對“加入社團(tuán)或?qū)W生組織最重要的因素”一問，57.8%的學(xué)生選擇了“是否有這方面的愛好”，38.5%的學(xué)生選擇了“是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相符”和“是否有利于學(xué)習(xí)”。
　　11級英語專業(yè)的周慧娟進(jìn)校后相繼加入了校廣播臺、學(xué)通社和晨鐘文學(xué)社，但不久后就選擇退出晨鐘文學(xué)社?！凹尤氲慕M織太多，學(xué)習(xí)和工作協(xié)調(diào)不過來，不得已選擇退出。學(xué)通社和廣播臺與我的未來職業(yè)規(guī)劃相關(guān)，所以就留下來鍛煉自己?！?br>　　黃曉磊說：“退出的學(xué)生多數(shù)沒有考慮好自己要干什么，也沒弄清楚組織的性質(zhì)就盲目加入了。當(dāng)他們對工作有一定了解并發(fā)現(xiàn)不是自己感興趣的事情時就選擇了退出。”她還透露，學(xué)通社有比較嚴(yán)格的規(guī)章制度，同時新聞采寫工作也比較辛苦，有的學(xué)生不愿“受約束”也會早早退出。
　　“社團(tuán)招新中，存在著一個人報4、5個社團(tuán)的現(xiàn)象，在選擇社團(tuán)時不乏一些人湊熱鬧。當(dāng)初僅憑一時興起報了不少社團(tuán)，慢慢退出不感興趣的社團(tuán)就是情理之中的事了?！毙Ｉ鐖F(tuán)聯(lián)主席王亞雪分析道。
　　選擇時應(yīng)更加理智，這或許是大學(xué)生在成長過程中需要認(rèn)真思考的地方。同時，社團(tuán)管理至關(guān)重要。問卷中，對“在社團(tuán)或?qū)W生組織中是否找到歸屬感”一問，有46.46%的學(xué)生選擇了“一般”甚至“沒感情”，有31.31%的學(xué)生選擇了“社團(tuán)或?qū)W生組織一學(xué)期組織內(nèi)部活動1-2次”。
　　如何才能讓社員在社團(tuán)這一土壤里生根發(fā)芽？黨委學(xué)工部副部長陳慧敏表示：“要想讓社員在社團(tuán)里長期工作下去與社團(tuán)共成長，需要社團(tuán)和社員雙方面的努力。社團(tuán)招新時應(yīng)全面宣傳其具體職能，社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)實行精細(xì)化、人性化管理，以人格魅力來吸引感染社員。作為新生，也應(yīng)把對社團(tuán)的選擇與自己的興趣愛好和人生規(guī)劃相結(jié)合。只有自己熱愛的事業(yè)，才會有激情去奮斗?！?