當(dāng)前，大學(xué)生假期外出打工已屢見不鮮，不少大學(xué)生都在做著各種各樣的兼職工作。可是，很多學(xué)生往往都不會(huì)存在戒備心理，因而上當(dāng)受騙。針對(duì)這類問題，本期專欄將為大家解讀《勞動(dòng)合同法》。
    勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
   《勞動(dòng)合同法》有四大亮點(diǎn)
    亮點(diǎn)一：引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同
    當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，越來越多的勞動(dòng)合同期限在１年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感；也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為更好地解決這些問題，《勞動(dòng)合同法》在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同方面提出了更高要求。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相比，對(duì)勞動(dòng)者更為有利。
    亮點(diǎn)二：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，這要求對(duì)1995年正式建立起來的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同厖從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，迫切將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。
    鑒于這些新情況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同等等。
    亮點(diǎn)三：防止濫用試用期
    當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問題比較突出，侵犯了新求職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的設(shè)置作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
  《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    亮點(diǎn)四：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利
  《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，明確單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。此規(guī)定的目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。相反，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)同。
  《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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    律師提醒:大學(xué)生打工應(yīng)一查二思三簽防遭忽悠
    不少大學(xué)生都開始做兼職，然而，由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，打工時(shí)經(jīng)常會(huì)遭遇陷阱。日前，長(zhǎng)沙市司法局12348法律維權(quán)專線公布了一些大學(xué)生打工時(shí)被騙的案例，提醒大學(xué)生外出打工時(shí)一定要多留個(gè)心眼。
    前不久，小陳和同學(xué)一起應(yīng)聘到一家裝修公司做設(shè)計(jì)，并按公司要求每人先交了500元押金。20天后，當(dāng)小陳拿設(shè)計(jì)方案去公司時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司大門緊鎖，早沒了人影。據(jù)市司法局12348法律維權(quán)專線律師介紹，除了這種通過收取押金騙錢的招式外，不少黑中介則通過“拖”的方式欺騙大學(xué)生。小王不久前在一家中介機(jī)構(gòu)交了50元介紹費(fèi)，可工作遲遲不見蹤影，小王幾次上門催促，對(duì)方只是一個(gè)勁推托。
    此外，大學(xué)生面對(duì)一些單位開出的“高薪”時(shí)也不要盲目樂觀。
    大學(xué)生打工究竟要注意哪些方面？12348法律維權(quán)專線律師提醒道：一是查中介資格，查看其是否有工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證原件，辦公地址是否與證件上登記的地址一致等；二是不要輕易交錢給中介機(jī)構(gòu)或用人單位，一問三不知、急著收錢的單位，多半是“黑中介”，發(fā)現(xiàn)職介所有不明示服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收取中介費(fèi)后不介紹或作假介紹，甚至與用人單位勾結(jié)起來行騙等違法行為時(shí)，要及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴；三是必須簽合同，大學(xué)生假期兼職屬短工行為，與兼職單位簽合同時(shí)最重要的是約定具體工作時(shí)間，確定工資數(shù)額、工資支付時(shí)間及方式。
    因此說，今后我們大學(xué)生不論是在外出打工還是去應(yīng)聘工作，都需要注意合同問題，謹(jǐn)防欺詐受騙！