各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　今天，我們在這里隆重召開人才工作會議，主要總結(jié)近幾年人才工作，并就2012年的人才引進(jìn)工作提出要求，對今后一段時(shí)間的人才隊(duì)伍建設(shè)工作提些意見。
　　一、近幾年的人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況什么是人才？人才不是一般的人，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人的杰出領(lǐng)軍人物，每一個(gè)學(xué)科、每一個(gè)方向都應(yīng)該有自己的帶頭人，這就是人才。顯然，人才是大學(xué)的核心競爭力，曲阜師范大學(xué)近60年的發(fā)展歷史，全靠一代代的杰出人才來支撐著學(xué)校的發(fā)展，正因?yàn)樗麄兊臒o私奉獻(xiàn)，才有今天的成就。
　　近三年，圍繞著師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，在制度建設(shè)、人才引進(jìn)、培養(yǎng)等方面取得了一些成績。
　　在制度建設(shè)方面，學(xué)校出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《十二五師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和 《優(yōu)秀青年博士支持計(jì)劃》等文件，初步構(gòu)建了師資隊(duì)伍建設(shè)的制度體系。
　　一是“引進(jìn)政策有優(yōu)惠”。
　　對于優(yōu)秀人才來說，工作不是問題，問題是在哪里工作，才能實(shí)現(xiàn)自己人生的目標(biāo)。針對這個(gè)問題，學(xué)校做出三點(diǎn)承諾：
　　第一，保證到學(xué)校來有進(jìn)行教學(xué)科研的平臺。5個(gè)博士一級學(xué)科、5個(gè)博士后流動站、22個(gè)碩士一級學(xué)科、近30個(gè)以重點(diǎn)學(xué)科為核心的學(xué)科平臺，使每一個(gè)到學(xué)校來的青年教師都有自己的成長驛站。
　　第二，保證有科研啟動必要的經(jīng)費(fèi)?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)從5萬到100萬不等，有什么樣的水平就給什么樣的經(jīng)費(fèi)。
　　第三，保證無后顧之憂。努力解決配偶的就業(yè)，子女入學(xué)、入托問題；解決住房問題，每個(gè)博士，都可以同時(shí)在曲阜、日照兩個(gè)校區(qū)申請購置住房，高層次人才學(xué)校還可以免費(fèi)提供一套大住房。
　　二是“發(fā)奮成才有助力”。
　　從青年博士到優(yōu)秀人才，需要自身努力，也需要學(xué)校再助一臂之力。學(xué)校除了全力支持國家和山東省的各種訪學(xué)外，還著重采取以下措施。
　　第一，實(shí)施“優(yōu)秀青年博士支持計(jì)劃”，凡是40歲以下的博士，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研要求，就可以申請進(jìn)入支持計(jì)劃，獲選支持計(jì)劃者，享受副教授一切待遇。
　　第二，實(shí)施“青年教授崗”計(jì)劃，凡45歲以下的博士學(xué)位副教授，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研要求，就可以申報(bào)青年教授崗位，獲選者享受教授一切待遇。
　　第三，支持青年博士在職做博士后研究。凡是符合進(jìn)入博士后站的博士，學(xué)校全力支持其進(jìn)入博士后站，在站期間，按照在崗教師管理享受待遇。
　　第四，實(shí)施“學(xué)術(shù)休假制度”。凡是承擔(dān)省部級及以上教學(xué)科研項(xiàng)目的教師，可以申請半年到一年不等的假期，專門從事科學(xué)研究，學(xué)術(shù)休假期間，按全職在崗享受待遇。
　　三是“努力攀登有空間”。
　　從青年人才到學(xué)科帶頭人，需要有路，這條路就是學(xué)校實(shí)施的“161”工程。這是學(xué)校培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、促進(jìn)學(xué)科帶頭人成長的辦法，優(yōu)秀青年人才，借此可以迅速成長為學(xué)校的學(xué)科領(lǐng)軍人物?！?61”人才工程實(shí)施五年來，上崗的人員超過120人。這120人不但是學(xué)?？蒲泻蛯W(xué)科建設(shè)的核心，也是學(xué)校教學(xué)工作的核心。
　　相對合理的師資隊(duì)伍建設(shè)制度和措施，促進(jìn)了人才的引進(jìn)和成長，近三年，學(xué)校自己培養(yǎng)了2位泰山學(xué)者，3位教師獲得國務(wù)院政府特殊津貼、4人獲選山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；引進(jìn)陜西省百人計(jì)劃1人，博士94人，其中畢業(yè)于985、211高校及國家級科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、在海外獲得博士學(xué)位的有75人，占總引進(jìn)博士數(shù)的79.8%；有3人獲選青年教授崗、24人獲得優(yōu)秀青年博士支持計(jì)劃支持，在161人才工程中，70后、80后入選者已經(jīng)蔚為壯觀。
　　當(dāng)然，由于不占優(yōu)勢的地理位置，近些年的擴(kuò)招所帶來的引進(jìn)人才資金過少、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、住房等建設(shè)欠賬過多等原因，我校的師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐并不快。學(xué)校能維持較好的發(fā)展，主要還是我們目前在崗的這些對曲阜師范大學(xué)有著濃厚感情的人在默默奉獻(xiàn)。很多博士、教授和優(yōu)秀的教師，住著幾十平方米的住房，但是卻承擔(dān)著學(xué)校建設(shè)的重大任務(wù)，任勞任怨、無怨無悔，他們沒有因?yàn)閮?yōu)越的環(huán)境和優(yōu)厚的俸祿召喚而離開曲阜師范大學(xué)，他們以飛蛾撲火的執(zhí)著愛著這片滄桑的土地，他們用自己的心血擦拭著曲阜師范大學(xué)這塊標(biāo)牌。在這里，我代表學(xué)校對他們表示由衷的敬意和誠摯的感謝。
　　學(xué)校的發(fā)展依靠教師，因此，學(xué)校就有責(zé)任去為他們創(chuàng)造好的工作環(huán)境、讓他們能在舒適的生活中工作；搭建好的教研平臺，讓他們有條件更好地工作。
　　二、2012年師資工作的任務(wù)和要求剛才馬校長傳達(dá)了2012年省屬高校人才工作會議精神。這次會議的主題就是實(shí)施山東省高等學(xué)校高層次人才增長計(jì)劃。會上，教育廳齊濤廳長與與會39所高校的主要負(fù)責(zé)人簽訂了人才工作責(zé)任書。我校作為博士單位學(xué)校，有八項(xiàng)重要任務(wù)。這些任務(wù)，既是山東省委、省政府對山東省高校的要求，同時(shí)，也可以從任務(wù)書中把握我校今后一個(gè)時(shí)期在引進(jìn)人才、開展人才工作中的重點(diǎn)任務(wù)和導(dǎo)向。
　　第一，任務(wù)書提出要實(shí)施高層次人才增長計(jì)劃，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才。我校要爭取實(shí)現(xiàn) “千人計(jì)劃”遴選的突破。2011年，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)和濱州醫(yī)學(xué)院分別有1人入選，我校在這個(gè)方面也要找突破點(diǎn)，新材料、新一代信息技術(shù)、新醫(yī)藥、新能源和海洋開發(fā)等是國家和山東省重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，我校相關(guān)學(xué)院也要在這些方面下功夫，尋求突破。在引進(jìn)海外高層次人才方面，化學(xué)與化工學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)院和東方語言與翻譯學(xué)院都引進(jìn)或聯(lián)合引進(jìn)了具有海外博士學(xué)位背景的師資；今年省里給我們的任務(wù)是10人左右，我相信經(jīng)過努力，這一目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的。荊書記在七屆六次黨代會上提出引進(jìn)更高層次的人才的要求完全符合省里的要求。任務(wù)書還提出引進(jìn)海內(nèi)外知名高校的博士要達(dá)到引進(jìn)人才總數(shù)的40%，這一目標(biāo)，我校近幾年全部達(dá)到。
　　第二，任務(wù)書提出了關(guān)于泰山學(xué)者和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。任務(wù)書要求做好高校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和人文社科研究基地的首席專家申報(bào)、泰山學(xué)者和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)。2011年，我校申報(bào)了自動控制理論泰山學(xué)者崗位，武玉強(qiáng)已經(jīng)通過省委組織部和省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的答辯和考察，目前已經(jīng)提交山東省政府行文，近期就可以公布。2012年，學(xué)校又組織了泰山學(xué)者海外特聘教授的申報(bào)，化學(xué)與化工學(xué)院、生命科學(xué)院申報(bào)分別申報(bào)了崗位，現(xiàn)在省委組織部正在組織初評，5月份組織總評。我校申報(bào)的王樺教授和丁曉東教授都在國家和山東省要重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科之內(nèi)。2012年，省委組織部還要組織泰山學(xué)者申報(bào)，我校作為博士單位學(xué)?？梢酝扑]2人，在這里也提請各學(xué)院做好人才的聯(lián)絡(luò)和其他準(zhǔn)備工作。
　　優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是我校的弱項(xiàng)，除去了傳統(tǒng)人文社會科學(xué)和理科，我校可以進(jìn)入國家和山東省重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)科不多。2012年，化學(xué)與化工學(xué)院，選擇了新醫(yī)藥作為突破點(diǎn)，成功入選山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)總評，在絕大多數(shù)都是校長和院士打頭的團(tuán)隊(duì)答辯競爭中，化學(xué)與化工學(xué)院團(tuán)隊(duì)在29遴選9中列11名。這說明，如果找準(zhǔn)突破點(diǎn)，我校在優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面是可以有作為的。
　　第三，任務(wù)書提出了關(guān)于申報(bào)“泰山學(xué)術(shù)論壇”建設(shè)國際化學(xué)術(shù)和人才交流平臺。泰山學(xué)術(shù)論壇是山東省財(cái)政出資舉報(bào)的大型學(xué)術(shù)活動，每年投入300萬元，借助泰山學(xué)者崗位，舉辦高水平的學(xué)術(shù)討論會。2011年，我校應(yīng)用數(shù)學(xué)泰山學(xué)者崗位成功申報(bào) “泰山學(xué)術(shù)論壇—應(yīng)用數(shù)學(xué)專題”，在管理學(xué)院、數(shù)學(xué)科學(xué)院和電氣信息與自動化學(xué)院的鼎力合作下，論壇取得圓滿成功。2012年，我校又成功申報(bào)“泰山學(xué)術(shù)論壇-體育人文社會學(xué)專題”，這使得我校目前建設(shè)的兩個(gè)泰山學(xué)者崗位都獲得了資助。這一方面說明我校的學(xué)科實(shí)力雄厚，同時(shí)也說明我們的工作有思路、到位。
　　第四,任務(wù)書還涉及到關(guān)于實(shí)施山東省青年教師成長計(jì)劃的工作。山東省自2007年啟動青年教師成長計(jì)劃的核心是資助海內(nèi)外訪學(xué)，到目前為止，我校共申請獲批國際訪學(xué)17人，國內(nèi)訪學(xué)35人。2012年，我校申報(bào)的國際訪學(xué)3人，全部獲選，國內(nèi)訪學(xué)批準(zhǔn)6人。這項(xiàng)工作由學(xué)校統(tǒng)籌，2012年的工作已經(jīng)結(jié)束。今后，各學(xué)院也要多鼓勵、支持申報(bào)訪學(xué)，學(xué)校也將出臺相關(guān)措施，支持訪學(xué)。
　　同志們，雖然我們的師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)重，但是，以我們現(xiàn)有較好的基礎(chǔ)，加上我們兢兢業(yè)業(yè)地工作，相信我們的目標(biāo)是可以達(dá)到的。今天會議的重要一項(xiàng)任務(wù)，就是我代表學(xué)校與各學(xué)院簽訂我校人才工作責(zé)任書，將任務(wù)落實(shí)到學(xué)院，今后，這項(xiàng)工作將是學(xué)校的常規(guī)工作。這項(xiàng)工作將實(shí)行督辦考核制度，對于完成任務(wù)突出的，學(xué)校將出臺一些具體措施給予獎勵。
　　三、近期學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的要著重解決的幾個(gè)問題為實(shí)現(xiàn)“打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高水平師資隊(duì)伍”的師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，學(xué)校的“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提出，師資隊(duì)伍建設(shè)必須滿足學(xué)校提升辦學(xué)層次和水平的需要，著力于高層次師資的穩(wěn)定、培養(yǎng)和引進(jìn)；必須滿足學(xué)科建設(shè)、發(fā)展的需要，著力于以學(xué)科帶頭人和中青年學(xué)術(shù)骨干為核心的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)；必須滿足新建專業(yè)和專業(yè)改造的需要，著力于引進(jìn)高學(xué)歷師資、提升在職教師學(xué)歷層次。今后幾年，學(xué)校圍繞著師資隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)解決一下幾個(gè)問題。
　　第一，關(guān)于師資的引進(jìn)。
　　師資的引進(jìn)，主要要解決教學(xué)和學(xué)科發(fā)展問題。所謂解決教學(xué)問題，就是引進(jìn)基本師資，保證教學(xué)工作有序開展。對于任何一所高等學(xué)校，保證教學(xué)是最基本的。這也是近些年，學(xué)校仍然安排碩士師資的原因之所在。
　　所謂解決學(xué)科發(fā)展問題，主要是解決高層次人才的引進(jìn)問題，也就是學(xué)科帶頭人的引進(jìn)。師資隊(duì)伍的核心，是學(xué)科帶頭人，學(xué)科帶頭人的水平代表著學(xué)科的水平，學(xué)校要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的發(fā)展，學(xué)科帶頭人不可或缺。學(xué)科帶頭人的引進(jìn)，一定要注意與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合、與本土的人才相結(jié)合，一定要立足學(xué)術(shù)水平高、學(xué)術(shù)素養(yǎng)好。要大力引進(jìn)優(yōu)秀青年博士，計(jì)劃不是問題，學(xué)?？梢匀幦?；資金不是問題，學(xué)校會拿出專項(xiàng)資金投入。人才是可遇而不可求的，一旦遇到了優(yōu)秀的人才，一定要不遺余力，學(xué)校會從各個(gè)方面給予支持。實(shí)現(xiàn)頂天立地戰(zhàn)略，關(guān)鍵在旗幟性的人才，有了這樣一批頂尖的學(xué)術(shù)帶頭人，這一戰(zhàn)略才能實(shí)現(xiàn)。
　　學(xué)科建設(shè)學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)也要解放思想?？梢試L試引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。只要看準(zhǔn)了，是學(xué)校發(fā)展需要和社會發(fā)展急需的學(xué)科，我們就可以去爭取，引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，催生一個(gè)新的增長點(diǎn)，這樣的工作，會使學(xué)科建設(shè)一步就達(dá)到較高的水平。這可以作為下一步學(xué)校人才引進(jìn)工作的一種嘗試形式。
　　第二，關(guān)于人才的培養(yǎng)。
　　關(guān)于人才培養(yǎng)，學(xué)校已經(jīng)出臺了一系列措施，這些措施的實(shí)施，優(yōu)化了學(xué)校人才成長的環(huán)境，促進(jìn)了新的學(xué)科帶頭人的成長和教師攻讀博士學(xué)位的積極性，據(jù)統(tǒng)計(jì)，學(xué)校出臺鼓勵青年教師攻讀博士學(xué)位的相關(guān)政策后，近年預(yù)留崗位攻讀博士的教師達(dá)到74人，其中3/4的人是在高水平的大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)攻讀博士學(xué)位。為進(jìn)一步加快青年教師博士化進(jìn)程，學(xué)校近期將出臺新的支持措施：
　　1.對到985、211高校和國家級研究機(jī)構(gòu)攻讀博士學(xué)位的教師，學(xué)校按每年（不超過3年）1萬元標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)學(xué)術(shù)或生活補(bǔ)貼改為在其攻讀博士學(xué)位期間發(fā)放，每年發(fā)放1萬元。
　　2.學(xué)校遴選優(yōu)秀的碩士學(xué)位副教授在校內(nèi)在職攻讀博士學(xué)位，完成教學(xué)科研任務(wù)、按全職教師管理、考核。
　　3.加大對國際訪學(xué)的支持力度。獲得國際訪學(xué)資助的教師，學(xué)校在其訪學(xué)結(jié)束回校工作后，每月增發(fā)1000元生活補(bǔ)貼；同時(shí)，學(xué)校允許在崗教師按照學(xué)術(shù)休假的方式申請12個(gè)月之內(nèi)的國際訪學(xué)，訪學(xué)結(jié)束后，按照要求提供訪學(xué)報(bào)告，完成訪學(xué)任務(wù)的人員，學(xué)校也每月增發(fā)1000元的生活補(bǔ)貼。
　　第三，關(guān)于人才平臺建設(shè)。
　　人才要發(fā)揮才能，平臺建設(shè)決定成敗。
　　1.加大對人才引進(jìn)的資助力度，建立人才建設(shè)基金。今年，學(xué)校預(yù)算增減的資金，主要解決兩個(gè)問題，一個(gè)是加大教學(xué)投入，一個(gè)是加大人才隊(duì)伍建設(shè)投入。
　　首先，先解決歷史欠賬，將前些年引進(jìn)人才的配套資金補(bǔ)足。
　　其次，根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室、圖書等配套建設(shè)。
　　再次，加大人才需求的宣傳力度。不但宣傳我們的人才需求信息，而且在學(xué)校內(nèi)部逐步建立起人才資源共享、人才信息互通和通報(bào)制度。
　　2.加強(qiáng)高水平學(xué)術(shù)平臺建設(shè)。
　　首先，做好泰山學(xué)術(shù)論壇的申報(bào)和舉辦工作。泰山學(xué)術(shù)論壇作為山東省的學(xué)術(shù)文化品牌，已經(jīng)成為各高校搭建學(xué)術(shù)平臺爭奪的制高點(diǎn)，我校除了在泰山學(xué)術(shù)論壇申報(bào)方面要抓住每一次機(jī)會外，要充分借助這一平臺，擴(kuò)大學(xué)校的學(xué)術(shù)影響力，讓更多的優(yōu)秀學(xué)者了解我們，并進(jìn)而為我所用。
　　其次，資助建設(shè)高水平的學(xué)術(shù)研討，打造學(xué)校自己的學(xué)術(shù)交流平臺。以現(xiàn)有的重點(diǎn)學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)研究基地為依托，精心論證選題，定期舉辦高水平的學(xué)術(shù)研討會，將我們自己的學(xué)科，建設(shè)成某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)重鎮(zhèn)。讓我們的學(xué)者，有更大的空間宣介自己，提升學(xué)術(shù)知名度和學(xué)術(shù)地位。
　　3.實(shí)施“科研流動崗”計(jì)劃。對于承擔(dān)重大國家級課題或者有發(fā)展前景橫向應(yīng)用課題的教師或團(tuán)隊(duì)主要成員，可以申請進(jìn)入科研流動崗。進(jìn)入科研流動崗的教師或團(tuán)隊(duì)成員，在完成約定的科研成果后，可以減免上課課時(shí)，其任務(wù)津貼，可按學(xué)校同級人員一般標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校發(fā)放。
　　4.加強(qiáng)安居工程建設(shè)。
　　安居才能樂業(yè)。要吸引高水平的人才，留住我們自己培養(yǎng)的人才，為他們提供舒適的住房，是十分重要且非常迫切的工作。曲阜校區(qū)教師住房問題，已經(jīng)提到學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略高度。曲阜沒有地理上的優(yōu)勢，如果住房問題再解決不好，我們將沒有任何可以吸引人才的資本。
　　同志們，人才工作是百年大計(jì)。學(xué)校今后幾年甚至幾十年的發(fā)展，與我們今天的人才工作有著密切的關(guān)系。完成人才工作任務(wù)，不但需要學(xué)校的政策支持，更需要在座的各位有耐心、有責(zé)任心和賦有使命感的工作。我相信，只要我們齊心協(xié)力，我校的人才工作就一定會做好，也一定能做好。