■中國石油大學(xué)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會


■赴澳大利亞培訓(xùn)團(tuán)學(xué)員在悉尼大 學(xué)學(xué)習(xí)


■中國石油大學(xué)黨委中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會


■黨委中心組“兩會”精神學(xué)習(xí)擴(kuò)大會


■2011 年機(jī)關(guān)教輔、校屬總公司領(lǐng)導(dǎo)干部 競聘述職會


■2011 年新一屆二級干部集體談話會


　　
素質(zhì)全面、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)隊，是加快學(xué)校建設(shè)堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。五年來，通過不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，石大全面提升辦學(xué)治校水平。
　　學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持把黨的思想建設(shè)放在首位，以辦學(xué)治校能力建設(shè)為主線，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。黨委把校院兩級黨委中心組學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論水平的重要途徑，出臺了《中共中國石油大學(xué)(北京)委員會關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見》、《中共中國石油大學(xué)(北京)委員會中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度》，著力推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子治校理教能力。
　　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)，督促全校廣大黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。進(jìn)一步完善了校領(lǐng)導(dǎo)接待群眾日制度、校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層制度、處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部定期聽課制度等，為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、調(diào)查研究提供了制度保障。
　　著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量。學(xué)校黨委嚴(yán)格按照上級要求每年定期召開并認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。針對群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈和民主生活會上查找出來的問題，校領(lǐng)導(dǎo)班子召開專門會議研討整改措施，制定整改方案。各院級單位嚴(yán)格按照相關(guān)要求和程序，組織召開本單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，取得良好效果。
　　堅持民主集中制原則。學(xué)校黨委認(rèn)真修訂學(xué)校“三重一大”決策制度，進(jìn)一步完善對權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督機(jī)制。通過黨代會、教代會、工代會定期向代表報告工作，聽取代表的意見和建議。定期進(jìn)行黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。
　　五年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子真抓實干、開拓創(chuàng)新，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，黨政一把手充分發(fā)揮表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、務(wù)實的作風(fēng)得到了廣大師生員工的普遍認(rèn)同。
　　遵循黨管干部的原則，學(xué)校黨委堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績的任用標(biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的工作要求，按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論決定等程序選拔任用干部，積極推進(jìn)干部人事制度改革。一是積極落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，尤其是“一報告兩評議”工作制度。學(xué)校黨委把干部選拔任用工作作為每年年底考核述職的一項重要內(nèi)容，向黨委委員、紀(jì)委委員和中層干部等匯報，并接受與會人員民主測評。二是定期進(jìn)行處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部集中換屆，大力加強(qiáng)干部輪崗交流；積極探索公推公選、面向海內(nèi)外招聘、競爭上崗、差額考察等競爭性選拔干部的方式，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。
　　大力加強(qiáng)處級干部培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。學(xué)校黨委高度重視干部教育培訓(xùn)工作，每年劃撥200萬元作為干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)，每年定期舉辦境外管理干部培訓(xùn)班、暑期二級干部研討會、新任處級干部培訓(xùn)班、科級干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，加強(qiáng)干部基本技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。建成干部在線學(xué)習(xí)平臺，搭建了便捷、靈活的干部終身學(xué)習(xí)進(jìn)修平臺。這些措施保證了學(xué)校處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每年培訓(xùn)時間達(dá)到110學(xué)時的要求。堅持“重在培養(yǎng)、同樣使用，優(yōu)進(jìn)拙退、動態(tài)管理”的原則，大力加強(qiáng)處級后備干部隊伍和青年干部隊伍建設(shè)，有計劃、分層次地組織后備干部參加培訓(xùn)，有目的地給后備干部壓擔(dān)子、下任務(wù)，有針對性地安排后備干部到學(xué)校重要崗位鍛煉。
　　堅持從嚴(yán)管理干部原則，加強(qiáng)干部管理。學(xué)校黨委認(rèn)真落實干部談心談話、有關(guān)事項報告、收入申報、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、述職述廉等工作制度。五年來，先后對13名離任前擔(dān)任單位正職的處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
　　目前，學(xué)校各級干部共203名，其中校級干部9人，處級干部117人，科級干部77人。干部中共有黨員185名，黨外干部21名（其中2人為雙重身份），女性干部66名，少數(shù)民族干部10名。
　　全校干部平均年齡40.37歲，其中50歲以上的8人，占3.94%；46-50歲（含）的55人，占27.09%；41-45歲（含）的34人，占16.75%；36-40歲（含）的34人，占16.75%；35歲（含）以下的72人，占35.47%。
　　全校干部中，具有研究生學(xué)歷的163人，占80.30%；大學(xué)學(xué)歷的35人，占17.24%；大專及以下學(xué)歷的5人，占2.46%。
　　2008年至今，目前在崗的117名處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，49人次實現(xiàn)了輪崗交流。目前，學(xué)校45名正處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，28人擁有兩個（含）以上同級崗位工作經(jīng)歷，占正處級干部的62.2%，34人擁有兩個（含）以上單位工作經(jīng)歷，占正處級干部的75.6%；63名副處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，23人擁有兩個（含）以上同級崗位工作經(jīng)歷，占副處級干部的36.5%，36人擁有兩個（含）以上單位工作經(jīng)歷，占副處級干部的57.2%。
　　學(xué)校院（部）處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部共52名，其中正處級干部20人，副處級干部32人。院（部）處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡43.99歲，有博士學(xué)位的38人，占73.08%；有碩士學(xué)位的12人，占23.08%；學(xué)士學(xué)位的2人，占3.85%。20名正處級干部中17人具有博士學(xué)位，占85%；3人具有碩士學(xué)位，占15%。從職稱結(jié)構(gòu)來看，院（部）處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中具有高級職稱的干部占88.46%，有中級職稱的干部占11.54%。其中20名正處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中100%有高級職稱，18人有正高級職稱，占90%。
　　五年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均脫產(chǎn)培訓(xùn)時間達(dá)到了規(guī)定的550學(xué)時。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)查研究，形成調(diào)查報告9篇，處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聽課超過4000學(xué)時，人均每年超過5學(xué)時。五年來，新提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的35歲以下的年輕干部達(dá)20人次，選派6名處級干部和5名科級干部到校外掛職。