現實中，有這樣一類現象：似乎講假話的人，能忽悠、吃得開，被視作 “會來事”；說實話的人，碰釘子、得罪人，被稱作“缺根筋”。果真如此嗎？
　　講假話的確有時會騙過上級檢查、獲得領導賞識，但不實的東西，只能博得一時、表面的風光，終歸經不起歷史、實踐和人民群眾的檢驗，終歸會被識破。因為每名黨員干部群眾的內心深處，都有對“真實”的樸素追求。在禿山上刷綠漆，在個人年齡、學歷上造假，這些“假話干部”最終丟官丟形象即是最好的例證。
　　講假話說到底是對自己不負責、對群眾不負責、對事業(yè)不負責、對黨不負責。早在1958年，老一輩革命家彭德懷回家鄉(xiāng)調研時，就曾對官員謊報糧食畝產量提出嚴厲批評：說大話，說假話，一害自己，二害國家，沒有一點好處。
　　講實話符合人的成長規(guī)律，有利于砥礪磊落的人格。楊善洲、沈浩、李林森之所以獲得好的群眾口碑，就是因為言談舉止烙著“實事求是”印記；講實話符合輿論發(fā)展的規(guī)律，有利于風清氣正輿論 “磁場”的形成，對礦難中死亡數字瞞報的 “零容忍”、暴雨中遇難者名單的逐一公布、政府面對公眾“負面猜想”給予坦誠回應，“實話實說”使謠言得到了有效遏制。
　　講實話是最起碼的官德底線，最能檢驗和錘煉黨性。講實話需要一份原則，實情有時可能會觸及自身、家人、朋友抑或某些“小圈子”的既得利益；講實話需要一份勇氣，真實而有價值的意見建議有時可能會挑戰(zhàn)領導的權威；講實話需要一份坦蕩，磊落的人格才能產生實誠的話語，贏得真摯的民心。
　　當然，不讓“講假話神氣，說實話受氣”，關鍵還需鼓勵講真話的環(huán)境。周恩來同志曾指出，要大家講真話，首先領導要喜歡聽真話，反對說假話。干部要聽到真話，關鍵在于善不善于聽真話，敢不敢于聽真話，能不能夠帶頭說真話。如果好大喜功，聽到那些反映問題、介紹負面情況的真話，就認為是有意抹黑，而不辨真假，對說假話、做假賬、報假數字的人提拔重用，這就從反面鼓勵了某些愛說假話的人，打擊了那些講真話的人。相反，如果我們的制度能夠及時制止那些講假話、說大話的官員，能夠建立講假話責任追究制度，擠擠匯報表格的水分、測測形象工程的成色、聽聽人民群眾的意見，對弄虛作假者嚴懲不貸，為講實話者堅決撐腰，才能培育不講假話講實話的 “土壤”。（摘自人民日報）