編者按：目前，我校正在推行崗位設(shè) 置管理與崗位聘任工作。針對(duì)教職工普遍 關(guān)心的一些問(wèn)題，記者走訪了人事處林登 平處長(zhǎng)。
　　記者：為什么要推行這次崗位設(shè)置管 理與崗位聘任工作，其意義何在？
　　林登平：事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理 工作，建立崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單 位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是變 身份管理為崗位管理，進(jìn)一步深化事業(yè)單 位人事制度改革的重要內(nèi)容，也是做好事 業(yè)單位收入分配制度改革的需要。它對(duì)于 事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各 類(lèi)人員的積極性，具有十分重要的意義。
　　記者：這次崗位設(shè)置管理工作與崗位 聘任實(shí)施的范圍與對(duì)象是什么？
　　林登平：開(kāi)展崗位設(shè)置工作實(shí)施的范 圍與對(duì)象是：事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人 員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤 人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
　　記者：崗位類(lèi)別都有哪些？其比例如 何？
　　林登平：事業(yè)單位崗位分為管理崗 位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi) 別。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體的，原則上不低 于單位崗位總量的70% ；管理崗位、工勤 崗位保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
　　記者：管理崗位等級(jí)分多少級(jí)？怎樣 控制其結(jié)構(gòu)比例？崗位基本條件是什么？
　　林登平：我省事業(yè)單位管理崗位分為 八個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。依次分 別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí) 正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科 員、辦事員。
　　崗位的條件分基本任職條件、各類(lèi)崗 位基本條件和必備條件。高校三類(lèi)崗位的 基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任 職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件： （1）遵守憲法和法律：（2）具有良好的品 行；（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條 件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
　　管理崗位基本條件：職員崗位一般應(yīng) 具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職 員崗位，一般具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程 度，四級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué) 本科以上文化程度。三、五級(jí)職員崗位，須 分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以 上；四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七 級(jí)職員崗位上工作三年以上。
　　記者：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)分多少級(jí)？ 其結(jié)構(gòu)比例如何？崗位基本條件是什么？
　　林登平：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等 級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 高級(jí)崗位分7 個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中 正高級(jí)的崗位一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位五 至七級(jí)；中級(jí)崗位分3 個(gè)等級(jí)，即八至十 級(jí)；初級(jí)崗位分3 個(gè)等級(jí)，即十一至十三 級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。高校專(zhuān)業(yè)技 術(shù)一級(jí)崗位屬國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人 員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí) 崗位為省重點(diǎn)崗位。
　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位 之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1： 3：6；高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí) 崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗 位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí) 崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十 級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二 級(jí)崗位之間的比例為5：5。省直屬事業(yè)單 位和省各部門(mén)所屬事業(yè)單位二級(jí)、三級(jí)、 四級(jí)崗位之間的比例為1.5：3：5.5。
　　記者：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任中會(huì)不會(huì) 出現(xiàn)低職高聘、高職低聘或“下崗”的情況？
　　林登平：學(xué)校聘用工作應(yīng)在人事廳核 準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照公開(kāi) 招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的 具體任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī) 定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對(duì)崗 位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jī)突出的 人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
　　本次（首次）聘用時(shí)，不得突破已經(jīng)核 準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu) 比例已經(jīng)超過(guò)的，超出部分人員可以按照 現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，保證現(xiàn)有 在冊(cè)的正式工作人員都能上崗。對(duì)超比例 的部分人員，以后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低 聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比 例。所以，在首次崗位聘用中，基本不會(huì)出 現(xiàn)高職低聘或“下崗”的情況。
　　記者：工勤技能崗位等級(jí)分多少級(jí)？ 其崗位基本條件是什么？
　　林登平：事業(yè)單位設(shè)置一至五級(jí)工勤 技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、 高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。
　　工勤技能崗位基本條件：（1）一級(jí)、二 級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位 工作滿5 年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師 技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗 位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5 年， 并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考 核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn) 習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核 后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
　　記者：這次崗位設(shè)置與聘任工作的基 本程序怎樣操作？
　　林登平：事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下 程序進(jìn)行：（1）各單位在崗位調(diào)查的基礎(chǔ) 上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單 位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特 點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案；（2）按程序報(bào)教 育廳審核、人事廳核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的限 額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（4）廣泛聽(tīng) 取教職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意 見(jiàn)；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo) 集體討論通過(guò)；（6）組織實(shí)施。
　　崗位聘用基本程序：（1）公布崗位 設(shè)置實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘； （3）崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資 格、條件進(jìn)行初審；（4）進(jìn)行競(jìng)聘上崗或 考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名 單；（5）崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受 聘人員；（6）聘用單位法定代理人或委 托人與受聘人員簽訂聘用合同。
　　記者：退休人員能否參加本次崗 位聘任工作？
　　林登平：對(duì)在國(guó)人部發(fā)[2006]70 號(hào)文件下發(fā)之后，即2006 年7 月7 日 起至本單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作結(jié) 束（認(rèn)定批復(fù)之日）期間辦理了退休手 續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以按照其退休 時(shí)的聘任職務(wù)，比照同類(lèi)、同職務(wù)等級(jí) 在職人員崗位的聘用條件，確定其職 務(wù)崗位內(nèi)部細(xì)分等級(jí)，待本單位完成 崗位設(shè)置并經(jīng)審核認(rèn)定后，相應(yīng)調(diào)整 退休工資，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。這部分人員 可以不占核定的崗位。
　　記者：這次崗位設(shè)置與聘任工作 預(yù)計(jì)何時(shí)完成？
　　林登平：這次崗位設(shè)置與聘任工 作學(xué)校爭(zhēng)取在七月底前完成。