今年6至7月,我校進行了新一輪干部競聘工作，歷時約40天。這是原任處級干部任屆期滿的整體換屆，屬于正常工作安排，也是1978年建校以來干部工作改革力度最大的一次。這次換屆工作堅持了黨管干部，競爭上崗，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；干部選任程序規(guī)范，群眾基礎扎實，換屆環(huán)境良好，形成了注重實績、群眾公認的導向；貫徹了優(yōu)化結構、促進交流的思路；發(fā)揚了擴大民主、尊重民意的作風；建立了干部交流輪崗、能上能下的工作機制；進一步推進了干部工作科學化、民主化、制度化進程。
　　在新一屆106位處級干部中，輪崗交流達70.6%，新提拔約為40%。原干部的平均年齡是50歲，新任干部的平均年齡為41歲，45歲以下年齡者由上屆的39%增至54%。其中擁有碩博學歷學位者比例由上屆的37%增至58.9%；新一屆干部中有16人是未任過處級干部的專任教師，其中9位博士，7位副教授；80%干部的專業(yè)與崗位基本一致，跟上一屆相比專業(yè)化程度明顯提高；少數民族干部由上屆的2人增加到4人；女干部由上屆的19%增至21.7%，同時，有民盟、民革、民進、九三學社、無黨派代表人士成功競聘處級崗位。
　　競聘工作在黨委常委的領導下，黨委組織部根據上級“鮮明導向、選準干部、配強班子、匡正風氣”的要求和黨委常委會確定的處級崗位競聘文件精神，在紀委辦的監(jiān)督下有序開展。嚴格按照干部選拔任用工作流程，進行個人申報、資格審查、競聘演講、民主推薦、組織考察、黨委常委會討論票決、公示、任用（聘任）等程序，其中新提拔干部需經過在原工作單位再進行民主測評、個別談話考察，校黨委常委會討論票決等程序。競聘工作分兩輪進行，第一輪是正處職崗位的競聘，第二輪是副處職崗位的競聘，競聘正處職崗位未成功者，可再報名競聘副處職崗位。設有正處級崗位50個，副處級崗位69個，最終有43位正處職干部、63位副處職干部走上管理工作崗位。
　　競聘工作體現了以下主要特點：一是適當調整了機構設置，增加了部分處級崗位職數。根據學校發(fā)展需要，將原政法學院分為政治學院和法學與公共管理學院；將原化生學院分為化學學院與生命科學學院；撤銷了職業(yè)技術學院，合并了機關黨群、行政總支；根據機構撤并與拆分，調整了部分崗位，與上屆相比增加了2個正處職、11個副處職崗位。
　　二是組織程序規(guī)范與公平公正相結合，營造了風清氣正的用人環(huán)境。競聘工作組織嚴密，程序規(guī)范。在學校黨委常委的領導下，機構職位設置、競聘資格、操作方式、程序日程安排等嚴格按照競聘文件要求實施。特別是賦予所有競聘者享有平等的權利，不因人設崗、量身定制。所有競爭者都在一個平臺上進行了競聘演講和接受民主推薦，一同接受組織的考驗和挑選，充分保證了程序的公平公正性，有效地營造了“憑實力競爭，以德才勝出”的良好用人環(huán)境。
　　三是公開、透明與群眾公認相結合，保證了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
　　干部選拔始終是群眾關心的熱點，為此，競聘過程始終堅持公開透明，“陽光操作”。黨委組織部的網頁上共發(fā)布上級有關政策、競聘文件、考察預告、任前公示等22次，點擊次數達4萬多人次，其中競聘資格審查公告點擊次數近3000次。參與民主推薦達2770人次，參與個別談話考察民主測評984人次。在黨委常委會醞釀決定的過程中，堅持了“三個不用”原則，充分尊重民主。一是學校大測評團（由校領導、現任處級干部、省市人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負責人、教代會代表等近130人組成）民主推薦不合格（同意票未過半或不同意票超過三分之一）的不用；二是擬提拔干部在原單位再次進行民主推薦不合格的不用；三是黨委常委會票決同意票不過半的不用。接收群眾實名反映意見4次，經紀委辦查實，并與黨委組織部一同向反映人解釋、宣傳有關情況。采取各項措施保證了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
　　四是競爭上崗與寧缺毋濫相結合，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。換屆工作突出競爭上崗，所有符合條件的現任處級干部和其他競聘者都一律采取自愿申報、平等競爭。黨委常委決定任用干部時，采取差額比選的方式，將工作實績作為重要依據，兼顧學歷、經歷，重點考察干得好、能力強、作風實的競聘者；在充分考慮個人志愿的同時，還注重其學科專業(yè)和擬聘崗位匹配度，特別注重吸引集聚教授、博士等高層次人才，確定了他們直接競聘正處職的資格條件，充分發(fā)揮他們的學科專業(yè)在管理中的優(yōu)勢。崗位人選寧缺毋濫，現在有7個正處職、6個副處職崗位暫時空缺。經過競聘選拔的各個環(huán)節(jié)，最終能者上，庸者下,營造出干部能上能下的環(huán)境，在干部隊伍中產生良好的激勵導向作用。
　　處級干部通過競聘上崗的換屆工作，換出了活力、換出了熱情、換出了干勁。在11月份由黨委副書記楊勝寬、黨委組織部部長楊霞及相關部門負責人組成的調研組對教科、美術、數信、音樂等學院新任班子工作情況調研中了解到，這些單位的新任班子團結奮進、分工協(xié)作、職責明確，在加強教學常規(guī)管理、學生管理、專業(yè)和學科建設、人才培養(yǎng)和謀劃發(fā)展等方面做了大量工作，初見成效；同時，進一步調動了師生的積極性，增強了師生的認同感、向心力、凝聚力，逐步建立了新領導班子的公信力，學院各方面工作呈現出嶄新的氣象。（黨委租織部楊霞、謝少克）