近來，南京市雨花臺區(qū)著力破解大學(xué)生村官考評管理難題，通過“微博日志”的方式進行“全景式”考評，為大學(xué)生村官干得好、選得上掌握第一手考評依據(jù)。
　　微博雖短，見微知著。一是變“長篇大論”為“短小精悍”。改變以往冗長空洞的工作匯報模式，精煉為不多于140字的微博日志，實時掌握村官的日常工作情況。二是變“內(nèi)部交流”為“公開展示”。通過新浪“村官紀事”微博對外發(fā)布，既向社會公布，又吸引了眾多“粉絲”，“公開”成為大學(xué)生村官做好工作的重要鞭策力量。三是變“單一文本”為“多樣展示”。充分利用微博平臺豐富的信息功能，采用圖片、視頻等多媒體模式展示工作，更有利于大學(xué)生村官之間互比互學(xué)。
　　多方評議，共促成長。實行“每月自評”。每月由大學(xué)生村官本人匯總梳理本月微博形成“月度工作報告”，并精心梳理查找不足，撰寫500字左右的工作自評。開展“書記點評”。社區(qū)書記結(jié)合大學(xué)生村官的日常工作實際對“月度工作報告”進行點評，并提出中肯意見，做到“授人以漁”。進行“座談互評”。每月舉辦全區(qū)大學(xué)生村官座談會，每位大學(xué)生村官講述本月工作亮點和困難，并進行工作互評，實現(xiàn)共同進步、共同成長。
　　組織考評，激發(fā)動力。區(qū)委組織部通過“村官紀事”微博對大學(xué)生村官進行全天候考評。專人管理：每天對“村官紀事”微博進行查閱、匯總，對于“精品”帖子和帶有共性問題的帖子進行轉(zhuǎn)發(fā)點評。全面監(jiān)督：村官月度工作報告由街道審核并報區(qū)委組織部，對于工作內(nèi)容單一、工作成效不明顯的大學(xué)生村官第一時間提醒告知。對于由社區(qū)分工不合理造成大學(xué)生村官“無所事事”或者“忙于雜事”情況的，要求街道及時督促社區(qū)整改。綜合評定：村官年度考核以每日工作情況為基礎(chǔ)，參考學(xué)習(xí)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面的內(nèi)容，在全區(qū)范圍內(nèi)對大學(xué)生村官進行綜合評定。