12月15日，湘西北畢業(yè)生供需見面會在我校圖書館隆重舉行，270家用人單位參加了這次畢業(yè)生招聘會。此次見面會既為求職者們提供了一個展現(xiàn)自己的平臺，同時也為招聘單位提供了一個挖掘人才的契機。記者通過在招聘現(xiàn)場采訪了解到，此次招聘會，無論是招聘方，還是應聘者，和以往的招聘會相比，都呈現(xiàn)了一些新的特點。預示著今后大學生就業(yè)的新變化、新方向、新趨勢。
　　特點一 ：求職者更看重發(fā)展空間記者隨機采訪了一些前來求職的學生，大部分的人表示想找與自己專業(yè)對口的工作，而有些人卻覺得這沒有太大的關系，只要是自己興趣所在就很滿意。一位機械學院的陳學姐很熱情地接受了記者的采訪，她說，參加這次招聘會可是有備而來，事先就在網(wǎng)上了解了幾家公司的地點、規(guī)模等信息，今天則是直奔這幾家公司而來的?！安煌髽I(yè)有著不同的要求，需要適時地調(diào)整自己。我除了學機械管理，還考了會計證，所以我有兩個方向可以選擇”。陳學姐信心滿滿道：“我有著足夠的耐心和細心，這是我最大的優(yōu)勢，雖然機械管理這個專業(yè)女生沒有男生吃香，但男生有的知識與能力我都有，男生沒有的我也有，我不會比那些男生差！”作為一個“過來人”，陳學姐熱心地告訴記者說“希望你們一定要多去圖書館，就算只是隨意翻翻書，都能得到一些收獲；在學校里多多參加活動，有機會多出去走走，開拓自己的視野！”
　　在隨后的采訪中，我們又采訪到物電學院教育專業(yè)的王學姐。她想當一名計算機老師，她主要目標定在一些初高中或國辦的培訓機構上?！皠偖厴I(yè)工資肯定不會很高，我覺得公司的大小無所謂，重要的是它是否有發(fā)展前景，提升空間大不大?！?br>　　特點二：用人單位更加重綜合素質(zhì)今年的招聘會現(xiàn)場和往年不同的是，用人單位不再將工作經(jīng)驗作為首要條件，而對求職者的性格品質(zhì)卻有了更高的要求。在招聘會現(xiàn)場，記者隨機采訪了幾家用人單位，其招聘負責人談到招聘的收獲時露出了滿意的笑容?！拔覀冏钭⒅仄赣脤ο蟮钠返滤刭|(zhì)，交流中會問到他們對自己的職業(yè)生涯有怎樣的定位，看他們是否參加過公益活動或志愿者，能從另一個方面更好了解應聘者?！蓖瑫r他也對我校畢業(yè)生的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)等方面表示滿意。
　　記者還了解到，大部分的用人單位都認為員工的個人性格比現(xiàn)有的專業(yè)素質(zhì)在工作中更為重要，專業(yè)素質(zhì)在工作過程中可以通過各方面的培訓與學習來獲得提升。而良好的性格更容易融入企業(yè)運作，有利于團隊凝聚力的加強。中國旅行社的招聘負責人表示：“我們公司需要的成員必須性格開朗，待人處事大方有禮?！蓖瑫r注重應聘者的道德修養(yǎng)及自身素質(zhì)、語言表達能力、團隊協(xié)作能力、誠實守信等優(yōu)秀品質(zhì)。豐匯銀佳科技有限公司的負責人則是極其重視應聘者的態(tài)度。他表示，態(tài)度決定高度，只有擁有良好態(tài)度的人才能更好的適應工作，在社會立足。特點三：年輕成為應聘條件之一本次招聘會上現(xiàn)場，青島啤酒的招聘廣告引起了記者的注意。廣告中明確提出，要求應聘者在25歲以下。這雖然對應屆畢業(yè)生不構成障礙，但卻讓一部分往屆畢業(yè)生望而卻步。而以往的供需見面會，各招聘單位對應聘者的年齡要求一般為30周歲以內(nèi)；有些需要工作經(jīng)驗的崗位甚至把年齡要求放得更寬。青島啤酒的負責人告訴記者：“25歲是一個分水嶺。因為從單位實際運營管理情況來看，25歲以下的員工學習能力更強，接受新生事物更為容易，而且他們擁有較強的創(chuàng)新能力，容易對公司品牌經(jīng)營戰(zhàn)略產(chǎn)生更大的推動作用”。相比往年而言，青島啤酒公司對應聘者工作經(jīng)驗方面的要求有一定程度降低?！盁o工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生更容易接受公司的經(jīng)營戰(zhàn)略思想等非物質(zhì)形態(tài)事物，有利于公司對員工的培養(yǎng)及企業(yè)精神文化方面管理?！痹摴矩撠熑私忉尩?。
　　今年的冬季供需見面會劃上了一個完美的句號，圖書館又恢復了往日的寧靜，依然不變的是自習室里埋頭苦讀的身影。同學們體會到，不管是否找到了自己心儀的工作，但都要在以后的學習、生活中不斷提高自己、超越自己，永遠不要停下自己的腳步。未來會是怎樣我們無從得知，但有一點可以確定的是，只有從現(xiàn)在起扎實學好基礎，堅定著自己最初的夢想，才能在未來越飛越高！（記者 孫鶯 龍譽 尹佳星 李亦）