就業(yè)難是我國當(dāng)今社會(huì)的一大難題，更是大學(xué)生面臨的尷尬局面。6月11日，中國社科院發(fā)布《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，結(jié)果顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為90.2%，失業(yè)率為9.8%，處于低就業(yè)狀態(tài)的有14.0%，對(duì)自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意的有47%。從各方面的數(shù)據(jù)較2010年對(duì)比，就業(yè)相關(guān)的幾大問題都有所改善。但是從如今的數(shù)據(jù)來看，大學(xué)生就業(yè)依然不容樂觀。
　　大學(xué)生出自象牙塔，改善大學(xué)生就業(yè)難狀況，高校應(yīng)深化改革，出臺(tái)具體措施解決難題，培養(yǎng)出社會(huì)需要的人才。12月6日，平頂山學(xué)院下了2012年的第一場(chǎng)雪。在瑞雪飄飄中，由我校招生就業(yè)處主辦，平頂山市人才網(wǎng)和招商就業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)辦的校園招聘會(huì)在圖書館L208教室舉行。河南常綠集團(tuán)、南京維汝康有限公司等七家企業(yè)單位走進(jìn)平院招聘人才，招聘現(xiàn)場(chǎng)熱鬧非凡，數(shù)百名學(xué)生前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，咨詢并應(yīng)聘中意的單位。
　　據(jù)我校招生就業(yè)處李建斌老師介紹，學(xué)校每周四都會(huì)舉辦招聘會(huì)，企業(yè)單位都經(jīng)過認(rèn)真篩選，從而保證就業(yè)單位都是較為優(yōu)質(zhì)的。招聘會(huì)面向全體同學(xué)，畢業(yè)生可以通過招聘會(huì)尋找工作，在校生則可以提前感受就業(yè)氛圍，增加就業(yè)應(yīng)聘技能。此外，招聘會(huì)還為求職學(xué)子開設(shè)招聘介紹會(huì)，每個(gè)用人單位都有固定的演講時(shí)間，經(jīng)理人全面系統(tǒng)的介紹自己的企業(yè)，和學(xué)生雙向互動(dòng)，從而讓學(xué)生明白企業(yè)需要什么樣的人才，正確地找到自己的定位。
　　“就業(yè)問題實(shí)際上是人的問題，如果學(xué)生明確自己的職業(yè)規(guī)劃，然后按照目標(biāo)去學(xué)習(xí)技能，完善自我，那么就業(yè)也就不是難題?！崩罱ū罄蠋熣f。
　　據(jù)悉，2012年，我校積極聯(lián)系校外企業(yè)單位前來平院挖掘人才，先后開展專場(chǎng)轉(zhuǎn)、兼職、雙選會(huì)等多種形式的大小招聘就業(yè)活動(dòng)數(shù)十場(chǎng)，提供上千個(gè)就業(yè)崗位。為我校學(xué)生就業(yè)提供了十分寬廣的平臺(tái)。
　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如今。大學(xué)生開始轉(zhuǎn)變思想，尋找工作不單單看重工資、福利等物質(zhì)因素，開始著眼于企業(yè)和工作的發(fā)展前景、穩(wěn)定狀況、興趣等方面考慮。“我覺得選擇合適的企業(yè)，不僅要考慮工資、福利，應(yīng)該多考慮選擇企業(yè)的空間發(fā)展等因素。選擇一個(gè)可以給自己提供發(fā)展平臺(tái)的企業(yè)，前途才可能更加光明?！彪姎庑畔⒐こ虒W(xué)院學(xué)生李賽賽談到。
　　“選擇企業(yè)我會(huì)兼顧企業(yè)規(guī)模和晉升模式。大中型企業(yè)，完善的公司制度合理的企業(yè)規(guī)模有利于構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，也能積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)?！毙侣剬I(yè)的馬欣對(duì)企業(yè)選擇有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
　　現(xiàn)在社會(huì)上就業(yè)難已經(jīng)成為普遍的現(xiàn)象。企業(yè)普遍要求四六級(jí)、計(jì)算機(jī)之類的資格證書，門檻較高。加之大學(xué)生數(shù)量普遍增加，一個(gè)職位可能面臨多個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者。而且，許多大學(xué)生對(duì)自己所學(xué)專業(yè)幾乎不抱希望。巨森地產(chǎn)的負(fù)責(zé)人談到：“現(xiàn)在專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象非常普遍。最重要的還是能力，興趣決定能力。企業(yè)看重能力，具有能力就能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，同時(shí)給企業(yè)帶來利益。公司聘用員工是解決問題，而不是制造問題?！?br>　　就業(yè)難是一個(gè)由多方面原因造成的成果，解決此難題，不僅需要學(xué)校從人才培養(yǎng)模式和教育思路上出發(fā)，多開展招聘活動(dòng)，更需要政府出臺(tái)相關(guān)政策，提供一個(gè)和諧公平的就業(yè)環(huán)境，當(dāng)然最重要的還是個(gè)人知識(shí)和能力的增長(zhǎng)。作為學(xué)生，我們能做的就是，多學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，提前明確自己的職業(yè)規(guī)劃，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在將來的就業(yè)潮流中贏得突出重圍的砝碼。（大學(xué)生通訊社 王輝輝 方粒有）