2012年12月12日至12月27日，根據(jù)學校黨委的工作安排，校領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)職能處室負責人，赴9個系部調(diào)研。親身參與其中，感悟頗多。
　　一、開短會、說短話、戒空談、辦實事本次調(diào)研，每次不超過70分鐘，會場只是清茶一杯。真正踐行了求真務實、不拖沓拉雜的做法，絲毫沒有被人們嗤之以鼻的一切形式主義、官僚主義和鋪張浪費的現(xiàn)象。沒有客套話，都是工作交流和意見交換。其一點一滴、一舉一動都折射出我們學校領(lǐng)導班子和全校教職工貫徹落實黨的十八大精神、執(zhí)行中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，正在化為實際行動。
　　會風說到底就是一個作風的問題。愿這樣的會風在我們學校延續(xù)。
　　二、從調(diào)研中，看到了我們教職工的責任感和使命感學校全體教職工同舟共濟話發(fā)展。會上沒有怨言，沒有責備，有的是理解，是信任。學校計劃在臨安擴建，沒有一位教職工埋怨路途遙遠；康復專業(yè)已經(jīng)招了5屆，19門課程，只有4名專任教師，石君杰老師沒有叫苦，只是希望學校盡快引進教師；學校衛(wèi)生研究中心（教育廳掛靠我校）在沒有落實資金的情況下，已開展工作，沈清主任以大局為重，不計得失。為了提高學生的英語成績，何菊仙主任和英語教研室老師就英語課教學的分層次編班問題和有關(guān)免修規(guī)定絞盡腦汁。
　　每個系部，都對學校擴建升本獻計獻策，提出了許多寶貴的意見和建議。
　　吳麗慧副校長在調(diào)研后，感慨的說：教職工的意見，大多是發(fā)展中的問題，也是一個學校在大步向前發(fā)展中必然遇到的課題。教職工關(guān)心學校發(fā)展的責任感和使命感可見一斑。
　　在和諧中交流，在交流中達成共識。人心齊泰山移。學?？缭绞桨l(fā)展可待！
　　三、調(diào)研會議時間短了，問題少了，說明平時的溝通多了，積累的問題少了近幾年來，學校黨委注重調(diào)查研究，傾聽群眾心聲，干群關(guān)系密切了，問題隨時在解決，在處理。各職能部門工作沉下去了，發(fā)號施令的少了，實地解決問題的多了。
　　學校從未有過這樣的和諧、積極的氛圍。
　　鐘振華書記經(jīng)常找部門負責人和教師談心，指導部門建設和個人發(fā)展規(guī)劃。學校其他領(lǐng)導始終把解決實際問題作為自己工作的重點。
　　我們的中層干部也正在成長，正在成熟。
　　信照亮副處長對各個教師的科研情況了如指掌，熱情指導。朱華處長來校第一周，就到各系部黨總支熟悉情況，商談組織宣傳工作。
　　2013年已經(jīng)來臨。今年，是擴建升本關(guān)鍵的一年，愿我們一起認真領(lǐng)會“空談誤國，實干興邦”的指示精神，腳踏實地，扎扎實實地在各自的工作崗位上，為學校的未來奉獻我們的汗水和才智。（張其明）