2013年兩會大幕開啟，人們期盼這一年一度的國之盛會能傳播底層聲音，解決民生實(shí)際問題，提高百姓的幸福指數(shù)。此次兩會，就業(yè)這一民生之本再度成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　針對高校畢業(yè)生就業(yè)議題，兩會代表紛紛直抒胸臆，并就此把脈：
　　癥狀一：專業(yè)不對口全國政協(xié)委員、南京大學(xué)地球科學(xué)與工程學(xué)院院長王汝成表示，目前有很多高校專業(yè)報(bào)考遇冷，但是就業(yè)卻很緊俏，如何讓報(bào)考和就業(yè)相平衡，是解決就業(yè)難的關(guān)鍵。對于這樣矛盾的就業(yè)環(huán)境，他指出，首先，教育部門應(yīng)加強(qiáng)宏觀的指導(dǎo)和調(diào)控；第二，要更多關(guān)注高等教育發(fā)展問題；第三，要培育就業(yè)隊(duì)伍，尤其要培養(yǎng)急需冷門專業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍。
　　“公司每年招七八十名畢業(yè)生，但沒有一個(gè)上來就能用的，至少要經(jīng)過半年多實(shí)踐和培訓(xùn)?！比珖舜蟠?、河北誠信有限責(zé)任公司黨委書記褚現(xiàn)英一直為人才難求而困擾。他說：“多數(shù)學(xué)生解決實(shí)際問題的能力缺乏。”因此，高校應(yīng)在培養(yǎng)社會所需人才上下工夫，將學(xué)科設(shè)置、畢業(yè)設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)加入實(shí)踐因素，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
　　癥狀二：培養(yǎng)模式不科學(xué)全國人大代表、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校長王志剛向記者直言：“大學(xué)生就業(yè)好不好，關(guān)鍵在高等教育模式和質(zhì)量?！币环矫嫔鐣稀罢泄るy”呼聲不減，另一方面部分大學(xué)畢業(yè)生 “就業(yè)難”。之所以出現(xiàn)這“兩難”，是人才供需不匹配造成的。出席全國兩會的河北省代表委員認(rèn)為，要從就業(yè)之源問病開藥。作為人才提供者的地方高校不能盲目瞄準(zhǔn)清華北大，老想著建設(shè)綜合性大學(xué)、研究型大學(xué)，而應(yīng)調(diào)整人才培養(yǎng)模式，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)更多應(yīng)用型、復(fù)合型人才。
　　癥狀三：存在院校歧視針對當(dāng)前就業(yè)中存在的“非名校不要”的現(xiàn)象，全國人大代表韓建敏建議，消除就業(yè)中潛在的只要“211工程”“985工程”高校畢業(yè)生的“院校歧視”現(xiàn)象，引導(dǎo)社會形成科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制。
　　為此，韓建敏進(jìn)行了深入調(diào)研。她發(fā)現(xiàn)，一方面是勞動力市場供需不平衡，大學(xué)畢業(yè)生供大于求，同時(shí)，“211工程”院校畢業(yè)生絕對數(shù)量較大，客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。另一方面，不少用人單位具有濃厚的 “名校情結(jié)”，尤其一些政府機(jī)關(guān)和國企，“院校歧視”已由隱性向顯性轉(zhuǎn)化。而相關(guān)法律法規(guī)的缺位，卻助長了這種趨勢。
　　全國人大代表，湘潭大學(xué)黨委副書記、校長羅和安認(rèn)為，應(yīng)督促各級地方政府及教育主管部門及時(shí)制定和出臺反就業(yè)歧視的具體措施與辦法，清理和取締針對高校畢業(yè)生就業(yè)的歧視性規(guī)定。百姓聲音：期待就業(yè)能公平發(fā)展作為公平社會的另一基石，就業(yè)公平因其關(guān)乎人生“起跑線”而備受輿論關(guān)注?！艾F(xiàn)在關(guān)系沒有過去那么好使了，因?yàn)樯鐣谶M(jìn)步，關(guān)系人情這方面的東西就淡了?！睆埼褐苋缡菍τ浾哒f。他剛辭去一份工作，希望公平透明的就業(yè)環(huán)境能夠助他順利“再就業(yè)”。
　　相形之下，25歲的趙雨若顯得沒有那么自信。去年畢業(yè)之后，她在求職路上屢屢受挫?！靶詣e歧視在當(dāng)今求職中還是很常見的，希望兩會能有代表委員關(guān)注到此類問題?！彼f。
　　河北大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生蘇曉宇最近有些苦悶。抱著20多本從校級到國家級的證書，感覺自己綜合素質(zhì)還不錯(cuò)的他，怎么也沒想到，自己精心準(zhǔn)備的上百份簡歷，竟沒得到幾次回復(fù)。在仔細(xì)研究了招錄單位后，蘇曉宇突然發(fā)現(xiàn)，有的單位根本沒有公布招錄程序，更別談信息透明、社會監(jiān)督了。當(dāng)不知道自己到底考了多少分、究竟為何“中途下車”時(shí)，他卻親眼目睹了身邊的一位同學(xué)是如何一步步托關(guān)系進(jìn)了一家好單位的?！安皇窃谂阍缫褍?nèi)定的人‘演練’，就是在有關(guān)系的人中間‘?dāng)D下車’。一次次希望，最后又一次次失望?！备锌螅琅f在為找工作奔波著。
　　其實(shí)，在大部分求職者看來，找工作無論多苦、多累都沒關(guān)系，只要就業(yè)環(huán)境能夠更加公開、公平、公正，就可以通過自己的努力去獲得實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會，“哪怕只有一次”。
相關(guān)鏈接：我校就業(yè)形勢與對策
我校師生十分關(guān)注兩會，針對高等院校畢業(yè)生就業(yè)問題，本報(bào)記者采訪了我校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心就業(yè)管理部部長徐爽老師。他說：“我校一直是江蘇省就業(yè)最好的大學(xué)，畢業(yè)生的就業(yè)問題也一直是全校工作的重點(diǎn)。但是，由于近幾年的經(jīng)濟(jì)形勢，全國畢業(yè)生的就業(yè)也受到了不好的影響，我校也不例外，2012屆畢業(yè)生的就業(yè)率有所下降，目前來看，已經(jīng)下降了2個(gè)點(diǎn)左右。展望未來，我認(rèn)為2013屆的畢業(yè)生的就業(yè)情況應(yīng)該會延續(xù)2012屆畢業(yè)生的這種狀況，但是總的來說，畢業(yè)生就業(yè)是不成問題的，找工作沒有問題，但是要想找到更適合自己的更心儀的工作可能就沒有那么容易了。因?yàn)殡S著社會的發(fā)展，學(xué)生的期望值比以前有更大的提高，對工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、企業(yè)文化、發(fā)展空間、薪酬水平等要求也更高了，而這，在一定程度上也阻礙了畢業(yè)生的就業(yè)。因此，可能就需要畢業(yè)生調(diào)整一下就業(yè)方向。在此，我給在校學(xué)生尤其是畢業(yè)生們幾個(gè)建議：“一是眼界要拓寬，放眼全國尋找適合自己的工作；二要緊扣行業(yè)，行業(yè)里的知識技能一定要掌握好掌握牢；三是要增強(qiáng)自身的競爭力，既包括專業(yè)知識這樣的硬實(shí)力，還包括情商、人際交往這樣的軟實(shí)力；四是要注重細(xì)節(jié)，自己的言行舉止都要十分注意，還有像應(yīng)聘簡歷上絕對不能犯一些常識性錯(cuò)誤，例如把招聘公司的名字寫錯(cuò)等，這些都是致命的錯(cuò)誤，絕對不能犯?！?