春夏之交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過程中，不少人存在疑問，例如，簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎？簽約時要注意哪些問題？如何確保自身權(quán)益不受侵害呢？
　　就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同山東某高校的畢業(yè)生小張，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。
　　盡管拿到2000元的違約金，但正在準(zhǔn)備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找。
　　“這種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)?！编嵵荽髮W(xué)教授、就業(yè)中心主任許老師說，勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。
　　對此，河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動和社會保障局曹局長介紹說，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認(rèn)可。
　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
　　就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。
　　慎簽幾種存在侵權(quán)的合同近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽。
　　一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
　　二是抵押合同?，F(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當(dāng)員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等。
　　三是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
　　四是生死合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。
　　專家表示，畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會運用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護自身的合法權(quán)益。