本報訊 “各學院要以事業(yè)吸引人，用感情溫暖人，在師資引進中做更細致的工作?！边@是校長賈益民10月16日在學校師資工作座談會上提出的。
　　當日下午，我校在陳嘉庚紀念堂二層會議室舉行2013-2014學年師資工作座談會，對2012-2013學年人才引進情況進行總結，并部署2013-2014學年人才引進工作。
　　校長賈益民主持會議并總結了我校上學年師資隊伍建設以及人才引進的情況。賈益民表示，師資隊伍是學校發(fā)展的重要前提，高水平大學的建設和國際化方向的辦學，師資隊伍是關鍵。學校各單位應高度重視師資隊伍建設和人才引進工作；師資工作要圍繞“為僑服務，傳播中華文化”的辦學宗旨，突出學院特色；各學院要以事業(yè)吸引人、用感情溫暖人，在師資引進中做更細致的工作。
　　賈益民說，近年來，學校采取一系列舉措加大人才引進的力度，取得了很大成績，為學校發(fā)展奠定了良好的基礎。但我校的師資總量尚顯不足，高層次人才和學科帶頭人匱乏的狀況沒有明顯改變，人才引進和培養(yǎng)機制還有待進一步完善。他并提出學校對于本學年人才引進的四點要求：第一，加強領導，科學決策，長遠規(guī)劃；第二，規(guī)范程序，嚴格把關，積極進人；第三，明確政策，加強宣傳，主動出擊；第四，理順關系，增加服務，提高效率。
　　會上，人事處處長王秀勇就上學年我校的人才引進情況與本學年人才引進工作設想作匯報。借鑒往年人才引進過程中遇到的問題，人事處提出 2013-2014學年師資工作的思路：一是大力補充師資，提高進人質量，完善師資隊伍建設；二是充分利用博士后流動站平臺，啟動師資博士后；三是啟動青年英才計劃，在學校重點建設學科領域高薪引進業(yè)績成果突出的青年領軍人才；四是引進高層次人才實行團隊考核，明確學科方向建設任務。
　　會上，土木工程學院、外國語學院、工商管理學院負責人介紹了人才引進工作的特色經驗，對如何發(fā)揮自身優(yōu)勢做好師資引進工作交流看法。與會人員還就本學年人才引進的政策調整以及各自在師資隊伍建設方面的問題進行討論。（郭美卿 王軻）