305家企業(yè)來校“招兵買馬”，畢業(yè)生紛紛摩拳擦掌，躍躍欲試。11月8日，早上8點半，距離2014屆畢業(yè)生供需見面會開始還有半小時，體訓館和第一教學樓前已經(jīng)排起了“長龍”。
　　在經(jīng)歷了就業(yè)遇冷、就業(yè)回暖之后，今年的就業(yè)形勢又會處于什么樣的新 “溫度”，用人單位招聘方式又會出現(xiàn)怎樣的新變化，畢業(yè)生就業(yè)又會遇到什么樣的新困難呢？讓我們帶著這些疑問，一同透析本屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀。
　　就業(yè)形勢：潮生潮落海非閑2013屆畢業(yè)生遭遇了 “史上最難就業(yè)年”，699萬畢業(yè)生要找“婆家”，就業(yè)遇冷。近年來高校畢業(yè)生不斷增加，再加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生，大學生就業(yè)形勢變得越來越嚴峻。專業(yè)不對口、培養(yǎng)模式不科學、院校歧視等等，都是就業(yè)難的原因。而上半年受全球經(jīng)濟不景氣影響，就業(yè)遇冷，下半年，就業(yè)開始悄悄“復蘇”。
　　自下半年以來，政府、企業(yè)、高校等依據(jù)現(xiàn)狀，出臺了一系列措施。深化國企改革，開展就業(yè)幫扶項目，簡化畢業(yè)生創(chuàng)立企業(yè)手續(xù)，為畢業(yè)生盡可能地創(chuàng)造條件。此外，政府大力促進就業(yè)公平，堅決反對就業(yè)歧視。這些措施都在為2014屆畢業(yè)生拓寬“婆家”的來源。
　　記者從招聘會上了解到，由于國內(nèi)經(jīng)濟刺激政策效果不斷顯現(xiàn)，加上企業(yè)在競爭過程中品牌意識增強，吸納優(yōu)秀畢業(yè)生已成為其轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的重要措施，使得企業(yè)對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)放量增長，都表現(xiàn)出了積極的參展愿望。
　　專家提醒，下半年的就業(yè)壓力雖總體有所緩解，但招聘企業(yè)都希望招優(yōu)秀學生，因此競爭還是比較激烈。由于新增就業(yè)崗位有限，2014屆畢業(yè)生就業(yè)壓力依舊存在。畢業(yè)生“找工作難”，而企業(yè)“招不到人”，鮮明的對比中，就業(yè)形勢其實還是在嚴峻中透出光明。
　　麥可思研究院獨家撰寫的《2013年中國大學生就業(yè)報告》中指出，2011屆和2012屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率連續(xù)兩屆呈現(xiàn)上升趨勢，2012屆大學畢業(yè)生半年后的全國總體就業(yè)率為91.5%，比2011屆全國總體上升了1個百分點。
　　學校方面：水光瀲滟晴方好自9月7日開學以來，學校共組織了300多場專場招聘會，囊括各個專業(yè)。
　　受地緣因素影響，來我校招聘的企業(yè)大多在省內(nèi)，尤以長株潭地區(qū)最為集中。為此，校方積極聯(lián)絡外省企業(yè)，現(xiàn)累計有來自北京、上海、廣州等地的67家外省來校參與招聘。華南城控股有限公司負責人說：“往年我們只在長沙部分高校進行招聘，今年受學校邀請，第一次來湘大招聘，發(fā)現(xiàn)了很多人才，相信以后還會再來?！?br>　　機械工程學院的貧困生李同學在奔波于用人單位間時，收到了學校發(fā)放的求職補貼。我校自2008年開始，成為華民慈善基金會大學生就業(yè)扶助項目的首批簽約高校。項目實施6年來，近千名貧困優(yōu)秀大學生獲得了該項目的資助，李同學就是其中一位受助者：“學校之前請來國內(nèi)一流的職業(yè)培訓機構為我們進行就業(yè)培訓，提供就業(yè)指導，幫助我們正確應對和解決在求職就業(yè)過程中遇到的困難和問題?！?br>　　旅游管理學院的宮靜靜對學校提供的就業(yè)指導感受很深，“大一的職業(yè)規(guī)劃課程讓我加深了就業(yè)認識。當模擬導游、參與導游培訓、進入企業(yè)實習，這些經(jīng)歷讓我對自己有了一個較全面的認識。”
　　我校每年畢業(yè)生人數(shù)呈上漲趨勢，但我校2011屆、2012屆畢業(yè)生就業(yè)率均在90%以上。學校與多家企業(yè)達成協(xié)議，舉辦各種校園招聘會、供需見面會，為學生提供就業(yè)崗位，不斷完善就業(yè)信息系統(tǒng)。
　　無論就業(yè)形勢如何變化，學校都采取積極措施應對畢業(yè)生就業(yè)工作，營造一片“水光瀲滟晴方好”的大好局面。
　　用人單位：樓前海月伴潮生從今年供需見面會現(xiàn)場了解到，往年“搶手”的機械類職位相應減少，計算機類、管理類、信息工程等相關職位有所增加。用人單位對畢業(yè)生的要求出現(xiàn)了新的變化，降低了專業(yè)門檻，注重實踐經(jīng)驗和動手能力，強調(diào)創(chuàng)新意識和團隊精神。
　　盡管大多數(shù)工作集中在長株潭等地，但是工作地點已經(jīng)逐漸向一二線城市延伸。北京、上海和廣東等地的公司向畢業(yè)生們投來“橄欖枝”。越來越多的畢業(yè)生開始趨向往一線城市發(fā)展。
　　會場外艷陽高照，會場內(nèi)的氣氛更是熱火朝天。300余家企業(yè)提供了萬余崗位，崗位多意味著可選擇性的范圍更加廣闊，很多企業(yè)都表示對于專業(yè)對口的限制已經(jīng)不似往年嚴格要求，他們更加注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與其他方面的才能。
　　中國銀行長沙支行受到了很多大學生的青睞?！拔覀兘裉焓盏?00多份簡歷，湘大的學生心態(tài)平穩(wěn)，踏實，沒有傲氣，實力并不弱于‘985’、‘211’高校的畢業(yè)生?！必撠熣衅腹ぷ鞯囊紫壬f。易先生還透露，支行將在供需會結束后再次舉行一次湘大專場招聘會，以求吸納更多的優(yōu)秀人才。
　　湖南英式乳業(yè)作為湖南的熱門乳品企業(yè)也吸引了不少畢業(yè)生駐足，很多畢業(yè)生表示看好公司前景，招聘臺前人來人往，絡繹不絕，每個人都想要爭取“上位”。
　　長沙俏江南餐飲管理有限公司提供了旅游酒店、財會、人力資源和市場營銷等職位，讓畢業(yè)生們頗為心動。商學院的林可說：“俏江南知名度很高，想必發(fā)展空間也會更加廣闊。”
　　比起俏江南前的門庭若市，部分其他餐飲類企業(yè)前卻是門可羅雀。湘潭某餐飲公司招聘儲備干部，不限專業(yè)，招聘門檻很低，但很少有人問津。畢業(yè)生們大多認為餐飲行業(yè)太辛苦，雖然招聘門檻低，但是工作地點位于湘潭地區(qū)，不處于一線發(fā)達城市，因此遭到畢業(yè)生的“冷遇”。教育類企業(yè)也遭到了同樣“待遇”，小新星教育負責人表達了自己的看法，“相較于薪資待遇來說，畢業(yè)生可能更加關注職業(yè)的發(fā)展前景。”
　　瀟湘晨報社招聘負責人則表示，相比往年來說，今年招聘要求沒有發(fā)生太大變化，仍然需要受聘者有較好的文字功底，且仍然對一本學歷比較看重。
　　隨著就業(yè)大潮的不斷“翻涌”，勞動力供大于求的基本方式并沒有很大改變，總量壓力依然很大，并將在今后的一個時期里繼續(xù)存在。企業(yè)針對自身的發(fā)展狀況，結合當下的就業(yè)形勢，調(diào)整招聘要求。在國家政策影響著用人單位需求偏向年輕化及有創(chuàng)新意識人才，同時服務業(yè)的就業(yè)機會也大大增加，引領潮流的企業(yè)品質(zhì)要求將促進中國企業(yè)及個人向卓越方向發(fā)展，個人的精細管理和嚴格的自我要求則會大大增加就業(yè)成功機會。
　　畢業(yè)生：長風破浪會有時四年光陰荏苒，終踏上求職長路，或坎坷，或平坦。每年這個時候畢業(yè)生們都會“收拾”好自己的所學，交給未知的面試官層層選拔。
　　“技術要求嚴格的崗位需要把專業(yè)要求放在第一位，特別是工科類專業(yè)?！碧仆瑢W的簡歷被中船重工山西汾西重工有限責任公司拒絕，作為機械院熱能與動力工程專業(yè)的畢業(yè)生，他被拒絕的原因是專業(yè)不對口，該公司負責人表示他們只招機械制造及其自動化、電氣自動化、電機專業(yè)的學生。
　　不過這樣的情況更多只體現(xiàn)于工科，其他行業(yè)企業(yè)對專業(yè)要求已經(jīng)越來越淡，“跨行”求職成為新趨勢。記者從現(xiàn)場了解到，大多數(shù)企業(yè)的專業(yè)要求并沒有限制。百勝餐飲（武漢）有限公司在招聘海報上甚至直接打出專業(yè)、學歷、人數(shù)均不限的“零門檻”要求?！拔也患m結專業(yè)是否對口的問題，能夠跨行求職反而說明能力更強而且選擇范圍也更大?！睓C械工程學院的班同學在投完第二份簡歷后說，“我投的兩個簡歷沒有一個是與我所學專業(yè)相關的，銷售和行政我比較感興趣?！闭夜ぷ魅缯摇捌偶摇?，如果企業(yè)和畢業(yè)生雙方面都降低對專業(yè)限制的要求，“婆媳關系”定會融洽許多。
　　“我想我不會刻意去在乎現(xiàn)在貴公司給出的待遇及職位重要性，只要有發(fā)展的平臺，是金子總有發(fā)光的那一天?！睌?shù)學與計算科學學院數(shù)學專業(yè)的李磊正回答著中國聯(lián)通公司面試官的問題，一臉篤定。他應聘的崗位是網(wǎng)絡通信技術研發(fā)。作為一個在中國聯(lián)通有營銷和管理實習經(jīng)歷的求職者，他得到了對方的青睞，“通信時代的高速發(fā)展，預示著聯(lián)通這個世界500強企業(yè)的發(fā)展前景，所以我再次選擇了聯(lián)通?！倍鄶?shù)畢業(yè)生在求職過程中都會考慮到用人單位的發(fā)展前景問題，眼光不止于當下而放遠及未來，這也是一種理性求職的表現(xiàn)。
　　有人認為只有大型企業(yè)才有可觀的發(fā)展前景，小企業(yè)很難在未來給人安全感。但記者從招聘會現(xiàn)場了解到，一些小型企業(yè)雖然沒有像大公司那樣的高門檻或是高承諾，但其真誠對待每一位應聘者的態(tài)度，讓漫漫求職路上的畢業(yè)生們得到慰藉。正所謂于細微處見精神，小企業(yè)對于個人發(fā)展或?qū)⒏欣?br>　　一群人圍在800團購網(wǎng)的宣傳寫真旁，討論著上面的企業(yè)文化。“公司秉承事事講邏輯，凡事求極致的工作態(tài)度和高效執(zhí)行力”、“我們要讓每一位員工都能成長并全面發(fā)展”這樣的標榜的確很吸引人，也讓求職的畢業(yè)生們更加清楚綜合素質(zhì)的重要性?！拔以诒敬喂┬枰娒鏁熬蛥⒓舆^多場大大小小的招聘會，比起學歷、經(jīng)歷和榮譽，很多用人單位更愿意把機會留給綜合素質(zhì)高的人，如有特長、有態(tài)度、性格好，這樣的人能更好的勝任工作?！鄙虒W院審計專業(yè)的燕同學感慨道。
　　其他的企業(yè)面試臺前，“你有什么特長嗎？”“你性格怎么樣？”“身體素質(zhì)好嗎 ？”這樣的問題屢見不鮮，的確，在比肩疊踵的雙選會上，同學們也愿意將自己優(yōu)于眾人的特長展示給用人單位，給自己贏得額外的加分。這讓學校提供的尋職平臺不再只是簡歷的簡單遞退和語言的模式交流。
　　每年的畢業(yè)大軍都將經(jīng)歷一次求職磨難，就今年就業(yè)形勢看來，是穩(wěn)中求進。在眾多崗位的挑選中，切勿眼高手低，放低心態(tài)，時刻給自己留下可回旋余地，相信“長風破浪會有時。”