國家公務(wù)員面試的主要形式是結(jié)構(gòu)化面試，面試試題、面試流程和成績評分均有統(tǒng)一標準。在同一面試時間里所有考生使用的是同一套題，與具體報考的職位沒有關(guān)系。
    面試考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任；問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問。除了考官外，一般還有記分員、計時員和監(jiān)察人員全程監(jiān)督。（如下圖所示）

    結(jié)構(gòu)化面試類型題大致分為以下七類：

    第一類：自我認知類。常見面試題包括：“請你用1分鐘時間介紹一下自己”、“報考這一職位你的優(yōu)點和缺點是什么？”等。目前由于此類題的區(qū)分度越來越低，在公務(wù)員面試中所占比重逐年減少，因此不是大家復習的重點。
    第二類：人際關(guān)系類。這類題是公務(wù)員面試的必考題。就是我們常說的人際關(guān)系處理類題，如你與領(lǐng)導之間發(fā)生矛盾怎么處理等。
    第三類：組織管理類。近年來，組織管理類題在公務(wù)員面試題中的比重在逐年增加。
    第四類：綜合分析類。這類題是考生復習的重中之重！同時，也是近年公考題中的必考題，而且出題分量在逐年增加。
    第五類：名言警句類。分為現(xiàn)代漢語的名言警句和古漢語的名言警句，答這類題的要點在于要解釋清楚這句話背后所闡釋的道理，也可以舉例說明。近年來，比較多的是考國家領(lǐng)導人講話中出現(xiàn)的一些經(jīng)典語言。
    第六類：串詞類。串詞類題可分為兩種，一種是讓考生將幾個詞編成一段話，這段話可長可短；還有一種類型題是讓考生用幾個詞編一個故事，這就又增加了一點難度，既然要編故事，就要有情節(jié)有人物，為了創(chuàng)造情節(jié)有時還需要增加人物。
    第七類：演講與情景模擬類。情景模擬題是近兩年流行的新題型，設(shè)置一個工作上會遇到的困難情景，讓考生現(xiàn)場展示解決問題的過程，主要考察考生的隨機應(yīng)變、溝通表達、問題解決等方面的能力。  （常雪亮）