!!!!!!潘魯生，山東省文聯(lián)主席、山東工藝美術(shù)學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。全國政協(xié)委員，系中國文化名家、中央聯(lián)系的專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。
　　當(dāng)前，我們需要健全藝術(shù)人才評價體系，完善國家層面對于藝術(shù)人才的戰(zhàn)略性評價機制。這不僅有助于解決片面的市場評價和國際評價帶來的問題，而且能夠推動培育民族文化藝術(shù)的經(jīng)典，提高民族文化的創(chuàng)造力，更好地發(fā)揮社會主義核心價值體系的精神導(dǎo)向作用。所以，完善藝術(shù)人才評價的體系，有三條必須堅持：以人民為中心，以創(chuàng)作為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，真正形成戰(zhàn)略性的評價體系，發(fā)揮指導(dǎo)和激勵作用。
　　藝術(shù)人才具有自身的特殊性。一方面，藝術(shù)界和科技界一樣，能夠發(fā)揮創(chuàng)新性和創(chuàng)造性的引領(lǐng)和帶動作用。另一方面，藝術(shù)人才的創(chuàng)作和成果往往難以量化評價，大多需要比較長的積累和成熟的過程。所以，評價藝術(shù)人才，要看他的經(jīng)典作品，不能年年評審，要經(jīng)過五年、十年甚至更長時間的檢驗。對藝術(shù)人才的評價不能用速成法。
　　藝術(shù)人才的評價體系要符合國情、要考慮長遠，擱置市場化等短期效益，培育我們民族藝術(shù)的經(jīng)典，確立文化精神的高度。目前，我們自己的文化精品產(chǎn)出不多，不完美的地方被放大。同時，盲目效仿西方文化的東西很多，不管有沒有消化也被放大了，這反映出我們的文化價值判斷出現(xiàn)了問題。藝術(shù)人才也好，文藝作品也好，將發(fā)揮意識形態(tài)和價值觀念的影響作用，不能盲目復(fù)制和迎合，要增強民族文化的自覺、自信和自強，在文藝的標(biāo)準(zhǔn)、文藝人才的評價上，要有主動權(quán)。
　　提幾個建議，第一要設(shè)立我國文藝人才評價體系的重大課題，從研究、創(chuàng)作、管理、服務(wù)、傳承等方面推進相關(guān)制度建設(shè)。第二是建立健全國家藝術(shù)人才榮譽制度，獎勵在文化藝術(shù)領(lǐng)域作出重大貢獻的杰出人才，以人民藝術(shù)家為榮。第三是建立國家藝術(shù)人才評價信息平臺，形成藝術(shù)人才相關(guān)的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，把握相關(guān)評價資源及智庫。第四是建立藝術(shù)人才評價跟蹤機制，就人才現(xiàn)狀、特色、創(chuàng)新和創(chuàng)造力等發(fā)布年度評價報告，把握好人才發(fā)展的環(huán)境、規(guī)律和趨勢。 （摘選自《光明日報》）