全國(guó)兩會(huì)的順利召開不但是今后各項(xiàng)國(guó)家建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)桿，也是一系列地方?jīng)Q策的核心。因此尋找關(guān)于切身利益的兩會(huì)亮點(diǎn)至關(guān)重要。對(duì)于我們大學(xué)生而言，今年兩會(huì)對(duì)于大學(xué)生相關(guān)的提案率增高并首次出現(xiàn)了有關(guān) “畢業(yè)生就業(yè)壓力”這方面的提案，不啻為亮點(diǎn)是之一。除此之外，有關(guān) “教育改革”的話題也再度被搬上兩會(huì)舞臺(tái)。
　　2014年自打開春就被冠上 “史上更難就業(yè)年”的稱號(hào)，這個(gè)稱號(hào)來的并非空穴來風(fēng)，根據(jù)往年的畢業(yè)生就業(yè)情況分析以及社會(huì)企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的需求比例來看，相比于 “史上最難就業(yè)年”———2013年的699萬畢業(yè)生，今年全國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生高達(dá)727萬人。面對(duì)如此龐大的畢業(yè)生群體，就業(yè)壓力的逐年提升已毋庸置疑。
　　但是，就業(yè)壓力大并不是就單純的字面意思，相反其包含著諸多差異化因素。
　　當(dāng)多數(shù)喊著 “工作難找”的人遇上另一群因?yàn)槭盏教鄌ffer而成為杰出 “面霸”的人時(shí)， “就業(yè)難”這一問題就產(chǎn)生了很強(qiáng)的相對(duì)性。
　　多數(shù)社會(huì)人群認(rèn)為 “工作難找”的畢業(yè)生往往因其自身缺乏競(jìng)爭(zhēng)力而在求職過程中備受煎熬。由此， “職業(yè)教育”這一教育改革的重要分支在兩會(huì)期間引發(fā)了代表委員們的熱議。據(jù)悉，目前我國(guó)高等教育發(fā)展速度較快，而高級(jí)技工的培養(yǎng)卻相對(duì)落后。知識(shí)水平與職業(yè)技術(shù)的不平衡可能導(dǎo)致畢業(yè)生由于缺乏一技之長(zhǎng)而被工作單位拒之門外，在職業(yè)教育已全面進(jìn)入提高技能型人才培養(yǎng)職位為核心的改革發(fā)展新階段，除了政府的正確引導(dǎo)和資本投入之外，更多的大學(xué)生應(yīng)該有一個(gè)觀念上的轉(zhuǎn)變，即通過知識(shí)水平與職業(yè)技術(shù)相結(jié)合的途徑，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，不僅對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，將來照樣能有一份可觀的收入。
　　春花萬般任我挑。足夠優(yōu)秀的 “面霸”們擁有決裁就業(yè)的主導(dǎo)權(quán)，但是這些人之中因受到固有擇業(yè)觀的影響，竟也難以找到心儀的工作。挑三揀四，左思右考并不僅僅在能力相對(duì)低下的人群身上有所體現(xiàn)，在學(xué)霸們的身上也是凸顯尖銳。對(duì)此，福耀玻璃創(chuàng)始人、現(xiàn)在的中國(guó) “玻璃大王”，全國(guó)政協(xié)委員曹德旺在兩會(huì)中指出，不要總考慮北、上、廣，大學(xué)生要大膽地去三四線城市。大膽地往那邊去，在那里也可以成為 “人上人”。要知道近年來，國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)化發(fā)展越來越重視，相對(duì)于就業(yè)人口較為飽滿的一線城市，二三線城市的發(fā)展更需要年輕的大學(xué)生入駐成其流動(dòng)的血液。在這些地方，大學(xué)生的就業(yè)前景更為廣闊，價(jià)值能力實(shí)現(xiàn)率更高。
　　就業(yè)壓力的分支之一———就業(yè)歧視，在本次兩會(huì)期間也作為提案被推到了輿論一線。在求職過程中，尤其是面對(duì)相同職位需求，女性應(yīng)聘者往往會(huì)因?yàn)?“男性更適應(yīng)出差或者戶外工作”、 “女性生育成本增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”、 “抗壓能力不如男性強(qiáng)”等原因受到委婉的拒絕，而這一現(xiàn)象直接波及到了女畢業(yè)生失業(yè)率往往高于男畢業(yè)生。對(duì)此，全國(guó)人大代表、河南省開封城摞城發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)徐曉表示，通過社會(huì)各界的共同努力，共同關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè)，逐步消除就業(yè)歧視勢(shì)在必行。在社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的過程中，越來越多的人應(yīng)該意識(shí)到，女性的職業(yè)優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)女性因?yàn)樘囟ㄉ碓蚨斐傻膿p失，并且女性在大多數(shù)職位上與男性都無明顯優(yōu)劣勢(shì)區(qū)別，甚至更有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。當(dāng)然，消除就業(yè)歧視不僅需要個(gè)人觀念的轉(zhuǎn)變，還需要政府及相關(guān)部門為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供更加務(wù)實(shí)的一些具體政策，確保女大學(xué)生能夠平等就業(yè)；學(xué)校方面也該正確引導(dǎo)女大學(xué)生在擇業(yè)路上應(yīng)該認(rèn)清所要所想，不輕言放棄；同時(shí)，就女大學(xué)生自身而言，應(yīng)該完善對(duì)自身的硬件和軟件的了解和分析，調(diào)整良好的就業(yè)心態(tài)，不要過分看重初次的就業(yè)，可以先就業(yè)再擇業(yè)，并在整個(gè)過程中不斷提高自身綜合素質(zhì)。
　　隨著大學(xué)生人數(shù)的逐年增加，越來越多的民眾開始關(guān)注大學(xué)生這一社會(huì)群體的發(fā)展。圍繞高校發(fā)展、教育公平和職業(yè)教育三個(gè)發(fā)面開展的教育改革也讓大學(xué)生們有機(jī)會(huì)共享現(xiàn)代化教育進(jìn)程中的碩果。而今年兩會(huì)關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)與消除就業(yè)歧視等新亮點(diǎn)不僅給大學(xué)生，甚至于社會(huì)各界都帶來了新的思考。