大學(xué)生參加招聘會的注意事項第一：提前到達招聘現(xiàn)場據(jù)了解，很多招聘會的主辦方都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型招聘會由于參加的人數(shù)眾多，大學(xué)生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。
　　那么，到達招聘現(xiàn)場越早越好嗎?
　　一些過來人表示，由于很多大型招聘會都是政府主辦、地方性質(zhì)的，招聘規(guī)模的龐大導(dǎo)致大學(xué)生在求職過程中要耗費大量精力和體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經(jīng)驗，一般提前一個小時左右趕到現(xiàn)場即可，可根據(jù)現(xiàn)場情況事先做一些小準(zhǔn)備。
　　如果大學(xué)生參加的是本校舉辦的校園招聘會或各類企業(yè)校園招聘專場，只需按照學(xué)校就業(yè)辦或院系的通知要求，提前二十分鐘或半小時到場即可。
　　第二：迅速熟悉現(xiàn)場地形現(xiàn)在各大型企業(yè)每年都很重視校園招聘會，這也導(dǎo)致了近幾年的招聘會規(guī)模不斷龐大，各大媒體也都十分關(guān)注招聘會的相關(guān)信息，那么在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標(biāo)企業(yè)并節(jié)省時間呢？
　　下面有幾個小竅門：
　　首先要提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長在求職前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關(guān)資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數(shù)。
　　其次要在現(xiàn)場多看多問，招聘現(xiàn)場各企業(yè)的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間里，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，以便提高成功幾率。
　　最后還要勤問多打聽，如果找不到招聘企業(yè)的展位或有疑問可以向現(xiàn)場的工作人員和展位負責(zé)人打聽，這樣也可以在招聘現(xiàn)場節(jié)省時間，避免四處碰壁。
　　第三：隨時注意自身舉止有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這話一點也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會現(xiàn)場，大學(xué)生們一定要隨時注意自身的舉止形象?！凹毠?jié)決定成敗”，第一印象對于很多人力資源經(jīng)理來說是非常關(guān)鍵的，某個小細節(jié)的疏忽很可能導(dǎo)致求職失敗。
　　有經(jīng)驗的大學(xué)生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準(zhǔn)備些水，避免長時間的面談過程造成身心疲憊，在與招聘企業(yè)的負責(zé)人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當(dāng)?shù)亍鞍b自己”。在面談時，盡量不要讓家長或同學(xué)在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。
　　第四：警惕場外招聘陷阱隨著各地大型人才招聘會的火爆登場，同學(xué)們會注意到與場內(nèi)招聘同樣火爆的還有場外招聘，他們也忙的不亦樂乎，這種現(xiàn)象應(yīng)引起大學(xué)生求職者的警覺。這些單位的招聘人員大多站在會場門口，有只拿著一張宣傳紙招人的，也有打著小黑板寫著招聘啟事的，還有單位人員把招聘啟事貼在汽車前部的。這些在場外招聘的單位，許諾的底薪都很高，也說給上保險，吸引了許多應(yīng)聘者。
　　專家提醒求職者，在場外招聘的大都是一些資質(zhì)不夠的中小企業(yè)，其中還有一些沒有注冊的不合法企業(yè)，他們以欺騙欺詐的形式在場外釣魚，讓急于找工作的應(yīng)聘者受騙上當(dāng)，極易引發(fā)勞資糾紛，勸告求職者不要被表面現(xiàn)象迷惑，還是進會場求職，比較可靠。
　　對于未走出校門的應(yīng)屆大學(xué)生而言，首選比較安全可靠的招聘方式當(dāng)然還是校園招聘。這些企業(yè)一般都是多年與學(xué)校合作、規(guī)模較大、信譽較好的合法規(guī)范企業(yè)。因此大學(xué)生要多關(guān)注校園招聘信息，及時參加校園招聘會，以便盡早從中篩選并成功應(yīng)聘到自己心儀的單位和職位。
　　第五：招聘現(xiàn)場簽約要慎重畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律效力，大學(xué)生應(yīng)該在知曉招聘企業(yè)的大致情況后方可簽約，尤其是涉及違約金的就業(yè)協(xié)議一定要三思而后行，要對自己的職業(yè)生涯有了一定的規(guī)劃后再根據(jù)招聘企業(yè)的要求決定是否簽約。
　　近年來，不少大學(xué)生熱衷于“腳踏兩只船”，一邊簽工作，一邊又考研，這樣不但會給自己和企業(yè)帶來不必要的麻煩，還會影響到別的同學(xué)就業(yè)，甚至?xí)o學(xué)校帶來負面影響。如果你準(zhǔn)備考研，就不必急于先簽就業(yè)協(xié)議，因為企業(yè)招聘是一種常態(tài)工作，他們每年都會定期或不定期地補充新生力量。
　　最后，需要提醒大家的是，大學(xué)生參加各類招聘會時，一定要注意個人的財物和人身安全。出外最好結(jié)伴而行，貴重物品隨身攜帶。一旦遇到突發(fā)事件，要保持清醒冷靜，沉著應(yīng)對；對一些以種種借口和名目讓大學(xué)生未工作先繳納費用的企業(yè)和中介，要提高警惕，以免上當(dāng)受騙，給自己和家庭造成不必要的經(jīng)濟損失。
　　面試時需要注意的五大事項一、保持良好的舉止、姿態(tài)當(dāng)你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。
　　二、要開口說話很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應(yīng)聘者的表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視。因此，平時要多鍛煉表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言的能力，努力增大自己的膽量。
　　三、實事求是地表達自己回答問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經(jīng)驗、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實事求是。
　　四、努力使自己保持自信神情面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。
　　五、不可忽視周邊小節(jié)當(dāng)你進入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強或削弱他們錄用你的信心。
　　大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意的事項所謂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后，根據(jù)學(xué)校要求，與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。目前正值大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂高峰，因為就業(yè)協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛也越來越多。對就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問題，大家有必要做一些了解。
　　【典型案例】小張在大四時到一家廣告公司實習(xí)。由于實習(xí)表現(xiàn)突出，小張與該公司達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為3年，如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠償公司1萬元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補上。小張覺得自己是經(jīng)熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒?！罢覀€工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了多少?！毙埍阍趨f(xié)議上簽上了自己的名字。
　　正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償1萬元。小張不服，準(zhǔn)備通過法律手段維權(quán)。小張是否需要向公司賠償這1萬元？
　　【案例評析】一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別(一)法律適用不同及爭議處理方式不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　就業(yè)協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件地錄用;同時，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動合同則受勞動法的調(diào)整。
　　因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議，則需要先進行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。
　　(二)條款不同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款主要有：
　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
　　而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容很多與勞動合同一致，比如上海市在《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》用專章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：
　　1、服務(wù)期;2、工作崗位和工作內(nèi)容;3、勞動保護和工作條件;4、工資報酬和福利待遇;5、就業(yè)協(xié)議終止的條件;6、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。
　　二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的效力銜接在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個普通的民事主體。隨著大學(xué)生的畢業(yè)，可以取得簽訂勞動合同的主體資格，因此，在大學(xué)生報到入職、用人單位接收后，就業(yè)協(xié)議實際上便已失效，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并依照勞動合同的約定履行。
　　在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時，雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實際上會自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒有法律依據(jù)的，不能得到支持。
　　三、就業(yè)協(xié)議中違約金的約定不少畢業(yè)生求職時 “騎驢找馬”，簽訂就業(yè)協(xié)議后如果找到更好的發(fā)展機會，往往不惜以支付違約金為代價，違反就業(yè)協(xié)議。據(jù)了解，原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。2005年版的 《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》開始對畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限，即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。規(guī)定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險降低到合理范圍內(nèi)，同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負責(zé)地填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字，或者含糊寫上“按國家相關(guān)規(guī)定”。當(dāng)違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發(fā)生違約責(zé)任時不能明確違約金數(shù)額。
　　畢業(yè)生就業(yè)安全注意事項近年來,高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增多,就業(yè)壓力也在不斷增大。在新的就業(yè)制度下，大學(xué)生就業(yè)社會化、市場化程度進一步提高，就業(yè)市場更加寬泛，就業(yè)信息發(fā)布手段更加多樣化。在越來越多的大學(xué)生求職活動中，就業(yè)安全問題日益凸現(xiàn)出來，亟須引起畢業(yè)生的高度關(guān)注：
　　一、從可靠性高的信息渠道收集就業(yè)信息。
　　獲取就業(yè)信息的渠道是多種多樣的，如通過學(xué)校就業(yè)部門、教師、親友、網(wǎng)絡(luò)、報刊和人才市場等。種類繁多的用人招聘信息真?zhèn)坞y辨，魚龍混雜。一般來講，學(xué)校對就業(yè)信息的審核是比較嚴格的。為防止虛假招聘信息，對于初次聯(lián)系的用人單位，學(xué)校審查并留存用人單位營業(yè)執(zhí)照副本。因此，畢業(yè)生在校外選擇就業(yè)信息的時候要選擇可靠性高的信息渠道收集就業(yè)信息。
　　二、畢業(yè)生必須提高對信息的篩選和甄別能力。
　　通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、人才市場收集的一些不知名用人單位的信息一定要進行核實，如查閱用人單位營業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù)、通過電話核實、通過單位周邊群眾了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的內(nèi)部情況和資料。招聘信息中如有以下情況，應(yīng)謹慎辨別。例如：
　　1、招聘廣告未列公司名稱、地點，以郵箱代替者。
　　2、招聘條件寬松，沒有資格限制，待遇優(yōu)厚與崗位不成比例，極可能是陷阱。
　　3、強調(diào)高薪、高額業(yè)績獎金的推銷業(yè)，必須自行購買推銷產(chǎn)品者，可能購買后無法退貨，不賺反賠。
　　4、直銷業(yè)須先繳付高額入會費或購買公司產(chǎn)品的，應(yīng)慎重考慮。
　　5、在個人聯(lián)系求職時對用人單位收取押金、保證金、體檢費、服裝費等費用的用人單位要慎之又慎。
　　6、對于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見面的，要引起警惕。
　　三、畢業(yè)生應(yīng)謹慎保護個人信息1、畢業(yè)生在求職過程中要謹慎流露個人信息，尤其在網(wǎng)上投遞簡歷時對于本人的家庭住址、聯(lián)系方式等基本信息要慎重填寫。
　　2、對于本人的相關(guān)證件如身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證等要妥善保管，防止用人單位無端扣押相關(guān)證件。
　　四、求職期間注意人身及財產(chǎn)安全1、畢業(yè)生在求職過程中要注意人身及財產(chǎn)安全，提高安全防范意識。
　　2、參加招聘會時不擁擠，乘坐安全的交通工具，保管好個人的物品。
　　3、不單獨到偏遠的地方參加面試，提高警惕。
　　4.要隨時與學(xué)校、家長、輔導(dǎo)員、宿舍同學(xué)保持信息暢通。
　　5.遇到危險馬上報警，保護自身安全。
　　五. 畢業(yè)生加強對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)1、加強對相關(guān)法律知識、勞動法、安全知識的學(xué)習(xí)。
　　2、簽訂就業(yè)協(xié)議時要謹慎，對于不合理的條款，特別是用人單位的附加條款要慎重，運用法律武器來保護自己。
　　3、畢業(yè)生簽訂協(xié)議時，一定要做好用人單位、存檔單位的把關(guān)，以免出現(xiàn)不必要的損失。
　　一般合同陷阱包括：
　　1、當(dāng)事人故意隱瞞企業(yè)真實情況的虛假合同。
　　2、簽約主體不合法的無主體合同，企業(yè)未經(jīng)過工商登記的。
　　3、用人單位對勞動者在生育、生病、年老、失業(yè)、發(fā)生工傷等情況下的補償與幫助不予明確，一旦出現(xiàn)意外情況推脫責(zé)任的無明確說明的合同。
　　4、不確定具體的月工資額，或不分層次對工資和資金進行各自設(shè)定，模糊工資和獎金界限，再或者以計件工資表現(xiàn)勞動報酬，但又不明確計件或定額的模糊工資合同。
　　現(xiàn)在或?qū)⒁匍_的各類人才招聘會無疑將給應(yīng)屆就業(yè)的大學(xué)生提供極佳的就業(yè)機會，但目前的人才市場上，出現(xiàn)了不少“陷阱”，作為應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該時刻提高警惕、學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，真正做到安全就業(yè)。
　　（本報根據(jù)中國教育在線、中國青年報等綜合整理）