5月9日晚，安徽大學(xué)凌云創(chuàng)業(yè)社在大學(xué)生活動中心多功能廳舉辦了一場名為“名企面對面”的活動，為面臨畢業(yè)的大學(xué)生搭建了一個接觸名企的平臺。
　　“走出去”與“引進來”
　　“名企面對面”是凌云創(chuàng)業(yè)社“創(chuàng)業(yè)者沙龍”活動的一部分，自2006年開展以來，作為校學(xué)術(shù)科技節(jié)項目一直被學(xué)校評為精品活動。在每年的畢業(yè)季來臨之前，凌云創(chuàng)業(yè)社都會邀請名企走進校園，與同學(xué)們進行面對面的交流，回答同學(xué)們就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的難題，幫助同學(xué)們理性地認識就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，更好地融入社會。
　　13級市場營銷學(xué)的趙焱是現(xiàn)任凌云創(chuàng)業(yè)社的負責(zé)人，“我們希望把更多的機會帶給學(xué)子，同時HR（humanresource的縮寫，指人力資源）進校園分享各方面的經(jīng)驗，可以讓更多的同學(xué)受到有關(guān)職業(yè)方面的熏陶，這也是一次能力的鍛煉。對于企業(yè)方面，他們也吸納到了優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)了雙贏。”
　　此次“名企面對面”活動與新東方、鳳凰網(wǎng)、娃哈哈、統(tǒng)一等知名企業(yè)合作，報名參賽人數(shù)超過400人，實際簡歷投遞有200多份。這些參賽人員經(jīng)過學(xué)校人力資源系的老師進行篩選，得出32份優(yōu)秀簡歷，繼而由名企的人力資源經(jīng)理篩選得出24份進入比賽。大賽不僅面對安大學(xué)生，科大、工大、農(nóng)大的兄弟社團也在他們的學(xué)校進行宣傳，最終也有科大、農(nóng)大的學(xué)生進入了比賽。
　　活動一共有“閃亮登場”、“情景模擬”、現(xiàn)場觀眾提問、真實面試四個環(huán)節(jié)。首先讓選手通過一分鐘的自我介紹，給HR留下自己的印象，表現(xiàn)出色的可以參與“情景模擬”———由凌云創(chuàng)業(yè)社方面設(shè)置一些在面試或工作時經(jīng)常遇到的情景，考察選手在職場的應(yīng)變能力。然后現(xiàn)場的觀眾可以提出自己在創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的疑問，由現(xiàn)場的企業(yè)家們?yōu)槠渥鞔?。觀眾提問結(jié)束后由HR針對選手的表現(xiàn)進行打分最終選出4名選手進入真實面試。真實面試由4家企業(yè)的HR和選手抽簽進行大約十分鐘的一對一交流，選手的得分由面試官所打分數(shù)的兩倍和另外三家企業(yè)HR的分數(shù)相加綜合得出。
　　苦與樂都是我們的驕傲活動中有很多讓人記憶猶新的場景，說到這里，趙焱仍能回憶起那個畫面，“在情景模擬環(huán)節(jié)中，有一位經(jīng)理對選手扮演的員工所寫的策劃書不滿意，要求在兩小時內(nèi)重寫一份，于是選手對于模擬所用的道具———空文件夾產(chǎn)生了疑問，反問道‘你們家的策劃書這樣的嗎？’機智的作答一下就把助演人員問住了?！?br>　　“HR的現(xiàn)場面試和提問，一些同學(xué)的回答都非常好，雖說是模擬場景，但也跟真的面試沒太大差別，選手們的反應(yīng)和表現(xiàn)給了我很大的啟發(fā)?！绷柙苿?chuàng)業(yè)社外聯(lián)部部長葉志遠當時也在現(xiàn)場看著選手們的精彩表現(xiàn)。
　　在一場精彩的活動背后，必然有很多的付出與努力。據(jù)了解，早在活動前的一個半月，社團便挑選了四十名工作人員進行分組，并有針對性地對諸如表演組、場務(wù)組、宣傳組等七個組進行專門培訓(xùn)。
　　活動前兩周，社團外聯(lián)部便一家一家地聯(lián)系企業(yè)，邀請企業(yè)來到校園參加活動。由于是社團主動邀請企業(yè)前來，在企業(yè)看來這和其他校園活動的目的是一樣的，于是提出各種附加條件，給外聯(lián)部的工作帶來了許多難題，其中一家銀行甚至要求社團為其找來不少于五十名辦銀行卡的人?！拔覀儗嶋H上也為企業(yè)提供了一個很好的平臺，是互利的。但是也會有許多其他問題，所以需要更多的溝通。”部長葉志遠如是說。最終在工作人員的解釋之下，企業(yè)了解到這一活動也為他們提供了一個吸納人才的平臺，于是成功邀請到了多家強大企業(yè)。
　　宣傳組的人員也線上線下地進行宣傳。他們利用微博、人人、QQ等社交軟件，同時聯(lián)合青媒、校團委，借用他們的公眾號進行宣傳。線下也提前三天在校園各大食堂前設(shè)點，將活動面向全校廣而告之。
　　趙焱表示，參加本次活動的企業(yè)家們也很高興，因為此次的活動為他們提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源，對學(xué)生表現(xiàn)方面，他們也都是滿意的。
　　明天會更好對于這樣的一個經(jīng)典活動，凌云創(chuàng)業(yè)社也在不斷地突破與創(chuàng)新。在去年，凌創(chuàng)就開始嘗試圍繞這個活動開展一系列的拓展活動。首先是簡歷設(shè)計大賽，其次是企業(yè)導(dǎo)師進校園，邀請企業(yè)導(dǎo)師來到校園給同學(xué)們分享簡歷制作、找工作以及工作的經(jīng)驗；接著是“名企面對面”活動，即在第一環(huán)節(jié)的簡歷設(shè)計大賽中篩選出優(yōu)秀選手進入此輪比賽；最后是安大學(xué)子進企業(yè)。
　　“安大學(xué)子進企業(yè)”也是“創(chuàng)業(yè)者沙龍”活動一部分。主要是對前期企業(yè)家進校園的拓展，讓有創(chuàng)業(yè)夢想的學(xué)生更好更充分地接觸正在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家，讓學(xué)生真正走入企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)中去，為今后自己創(chuàng)辦企業(yè)、管理企業(yè)打下基礎(chǔ)。同時針對“名企面對面”中的疑惑，同學(xué)們可以在到企業(yè)家那里尋找最合適的答案。
　　“安大學(xué)子進企業(yè)”活動也受到了很多同學(xué)的關(guān)注，到目前為止已經(jīng)讓上百名安大學(xué)子成功參觀了可口可樂合肥分公司、中國電信總部、合肥國家大學(xué)科技園、合肥高新創(chuàng)業(yè)園等數(shù)家企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
　　葉志遠表示，“創(chuàng)業(yè)者沙龍”的一系列活動對于學(xué)生找工作有很大的幫助，“因為大學(xué)生本身生活在比較封閉的校園里，與外界的交流太少，這個活動就可以讓安大學(xué)子接觸到外界的有關(guān)于工作方面的東西，學(xué)到課本上學(xué)不到的知識，這也是展示安大學(xué)子風(fēng)采的重要機會?！?br>　　除了“創(chuàng)業(yè)者沙龍”活動、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃、心理健康教育宣傳月等活動，也是我校學(xué)術(shù)科技節(jié)的經(jīng)典項目，科技節(jié)致力于營造高校校園濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和學(xué)術(shù)氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，以后能更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
　　（學(xué)生記者：宋慧玲龔園鳳章姚莉）