4月2日上午10：00，學校在四教報告廳召開中層干部換屆工作動員大會，標示著我校中層干部換屆工作正式啟動。校黨委書記張小南，黨委副書記、校長孫衛(wèi)國，原經濟干部管理學院領導王民樸、李勁松，黨委副書記曾德祥，副校長何建平、蔡漢軍，全?？萍壖耙陨细刹浚òㄏ抵魅巍嶒炇抑魅危?、教授、省政府參事、省市人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負責人、部門分工會主席參加了大會。張小南作動員講話，孫衛(wèi)國對此次中層干部換屆工作作了部署和安排，會議由曾德祥主持。

　　震撼：

　　打破“委任”制  16學院院長全球公招

　　為了加大學科建設的力度，吸引高層次優(yōu)秀人才，促進快速學校發(fā)展，學校在這次中層干部的調整方案中，拿出所有學科型學院16個院長職位面向海內外公開招聘。力度之大，范圍之廣，這在全國高校范圍內尚屬首例。應聘者首要考察學術造詣，其次再看組織和管理能力。

　　黨委書記張小南在大會上強調，這次學校黨委下大決心，決定所有學院院長崗位面向海內外公開招聘，是從西華大學實施人才強校戰(zhàn)略、創(chuàng)建省內一流、國內知名的地方綜合性大學的目標和任務出發(fā)，是學校深入學習踐行科學發(fā)展觀、以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題的重要舉措，是進一步加快干部人事制度改革步伐的具體行動，也是學校建設省內一流、國內知名的地方綜合性大學的現實需要。

   校長孫衛(wèi)國指出，目前制約西華大學發(fā)展的瓶頸就是學科發(fā)展。希望通過這次公選，破解學校發(fā)展的難題，快速提升學科建設水平。今后學校還將每年從辦學經費中特批幾千萬，專門用于人才建設。

　　調整：

　　調整機構設置　優(yōu)化部門職能

　　為了實現學校的奮斗目標，進一步提高學校的教學質量、科研創(chuàng)新能力和社會服務能力，在廣泛聽取意見和充分調研論證的基礎上，經學校黨委常委會研究決定，對學校的機構和院系設置做出了調整。調整后，黨政機關和群團組織21個，業(yè)務單位與服務部門5個，人南校區(qū)機構4個，學院20個。

　　其中，新成立地方合作與服務處，其中包括校友總會辦公室、校董事會辦公室，三塊牌子一套班子；新成立西華學院；新成立物資設備與實驗室管理處；心理咨詢中心從學工部分離出來，獨成機構；新成立思想政治理論課教學科研部，作為處級單位；建立一個產業(yè)管理中心，歸口在科技處。

　　部分單位作了調整。組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部兩塊牌子一套班子，兼管黨校；招生與就業(yè)合并為招生與就業(yè)處；體育系更名為體育學院；繼續(xù)教育學院、繼續(xù)教育中心兩塊牌子一個班子；成立西華學院。

   人南校區(qū)成立四個機構：人南校區(qū)管委會、中國企業(yè)管理成都培訓中心，人南校區(qū)管委會辦公室，人南校區(qū)培訓部，人南校區(qū)后勤服務中心。

　　公開：

　　民主參與　公開競聘

　　此次中層干部的整體聘任特別強調“堅持公平、公正、公開的選人原則”、強調“注重品行、崇尚實干、群眾公認”。

　　4月9日，我校正式展開學院和機關、業(yè)務部門中層干部換屆競聘陳述工作。近300名競聘者，紛紛登臺亮相，展示滔滔才略。

　　此次中層干部換屆主要采用“公開選拔，競爭上崗”的方式，按照個人報名、競聘陳述、民主推薦、組織考察、黨委決定的規(guī)定步驟進行。

　　為保證此次換屆工作的順利開展，學校成立了中層領導干部換屆工作領導小組，全面負責此次干部換屆工作。

　　4月2日學校召開動員會后，立即公開了所有競聘崗位和干部職數，經過4月7日—8日兩天自愿報名，于4月8日晚上10點在學校OA系統(tǒng)發(fā)布了所有經過資格審查的競聘人員名單及其競聘崗位。4月9日—11日進行公開競聘陳述。

    此次競聘陳述分6個小組進行。每一位參加競聘的人員用10分鐘，陳述自己的簡歷，競聘理由及對未來工作的設想。由黨委常委、兩辦、組織部、監(jiān)審四個部門負責人和剛卸任的中層干部、民主黨派人士代表、省市人大政協(xié)代表、教授代表組成的考評小組進行評議；競聘崗位的全體教職工和學院教師也到場聽取競聘陳述，并參與民主推薦，行使參與、知情、選舉和監(jiān)督的權力。

　　快速：

　　準備充分  高效務實

　　為了做好本次換屆工作，校黨委研究制定了《西華大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法》、《關于做好2009年中層領導干部換屆工作的意見》、《西華大學中層干部崗位設置方案》、《西華大學中層干部換屆工作日程安排》等文件。

　　據悉，此次中層干部換屆工作將在4月份全部完成。