本報訊 8月27日，開學第一天，學校即召開全體中層干部會，就即將出臺的《教職工工作業(yè)績計分與中層單位年終獎經(jīng)費劃撥掛鉤的試行辦法》、《中層單位管理費劃撥使用暫行辦法》、《四川農業(yè)大學誠聘海內外英才》、《中層單位領導班子學年度工作業(yè)績獎勵辦法》、《處級干部年度考核辦法 （試行）》、《教職工年度考核指導意見 （試行）》、《專業(yè)技術崗位基本條件及聘用程序》、《關于破格評審專業(yè)技術職務資格推薦條件的補充規(guī)定》等8個文件征求意見稿進一步征求意見。黨委書記鄧良基、校長鄭有良在會上強調，要建設現(xiàn)代大學，制度建設和機制建設是根本性的問題，學校出臺這8個文件，旨在構建激勵競爭機制和全校聯(lián)動機制，激活各中層單位和個人的創(chuàng)造力和工作的積極性、主動性，以此讓全校上下同心協(xié)力共謀發(fā)展，千方百計加速前進，推進學校又好又快地科學發(fā)展。
　　黨委副書記秦自強主持大會。副校長張強、朱慶、楊文鈺，中國工程院院士榮廷昭教授及全校一百多位中層干部出席會議。
　　會上，鄧良基、鄭有良、朱慶分別對8個文件進行了解讀。
　　對于制定《教職工工作業(yè)績計分與中層單位年終獎經(jīng)費劃撥掛鉤的試行辦法》，學校強調，這是為了進一步調動全校教職工的工作積極性，尤其是充分發(fā)揮中層單位強化管理與服務工作的主動性和創(chuàng)造性，逐步構建全校聯(lián)動的績效評價分配機制，共同扎實推進學校教學和科研以及社會服務等各項工作，實現(xiàn)學校又好又快地科學發(fā)展。而制定《中層單位管理費劃撥與使用暫行辦法》，則是為進一步規(guī)范學校各中層單位基金來源渠道和使用范圍，建立中層單位“陽光基金”。針對學校目前高端人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才缺乏的現(xiàn)狀，為適應建設有特色高水平“211工程”大學的迫切需要，加快推進人才強校戰(zhàn)略，全面提升教學質量和科研水平，學校特制定《四川農業(yè)大學誠聘海內外英才》，向海內外英才們敞開懷抱，以誠摯的感情、優(yōu)厚的待遇和優(yōu)秀的干事業(yè)的環(huán)境誠聘英才來校工作?！吨袑訂挝活I導班子學年度工作業(yè)績獎勵辦法》和《處級干部年度考核辦法》、《教職工年度考核指導意見（試行）》的出臺，是為了更好地發(fā)揮激勵作用，進一步調動中層單位領導班子和教職工工作的積極性，實現(xiàn)學校又好又快地科學發(fā)展。而為進一步加速我校學術隊伍建設，強化競爭激勵機制，大力鼓勵優(yōu)秀青年教師脫穎而出，學校制定了《專業(yè)技術崗位基本條件及聘用程序》和《關于破格評審專業(yè)技術職務資格推薦條件的補充規(guī)定》。
　　在下午的分組討論會上，中層干部們紛紛熱議這些文件。他們認為，這些舉措與上學期出臺的幾個文件是緊密相聯(lián)的，它體現(xiàn)出學校在制度建設和機制建設上又邁出了一大步，新一屆領導班子抓住了學校建設的關鍵，是學校構建大學文化、提升軟實力的重要舉措。這些制度的設立，把學校的發(fā)展與中層單位，特別是與教職工個人的發(fā)展結合起來，明確了責權利，調動了中層單位和個人工作的積極性。大家表示堅決擁護和支持學校的政策。同時他們也結合實際對文件提出了中肯的意見和建議。
　　在各組召集人對各組討論情況進行匯報后，鄭有良強調，學校發(fā)展的動力源于深化改革，學校前進的動力源于制度創(chuàng)新。我們要盡快形成適合我校實際的行之有效的管理制度體系。同時他還特別強調制度的執(zhí)行，他指出：“制度建設難，制度執(zhí)行更難。我們要以三分精力抓好制度建設，更要以七分精力抓好制度執(zhí)行?！?br>　　鄧良基在會上要求各級領導要振奮精神，開拓創(chuàng)新，全面推進有特色、高水平“211工程”大學建設。他指出，要著力構建現(xiàn)代大學制度和大學文化，以開拓創(chuàng)新精神推動學校的改革發(fā)展。同時他強調，為保證學校改革發(fā)展的順利進行，要全力加強黨風、校風和學風建設。會上，他還對隊伍的作風建設和能力建設提出了要求，強調干部要立德、修行、強化服務意識。最后，他要求各中層單位和工會、教代會要宣傳好、組織好這8個文件的學習討論，并于9月10日前將教職工意見反饋到學校。
　　會議期間，秦自強通報了今年的招生就業(yè)情況，傳達了全省高校維護穩(wěn)定工作會議精神并安排部署我校相關工作。張強、楊文鈺分別通報了學校基本建設進展情況、教學質量推進計劃落實情況。分校校長王剛則通報了分校災后重建進展情況。（三水）