● 記者 張莞昀
　　又一個(gè)學(xué)期即將結(jié)束。在這個(gè)學(xué)期，伙食原材料價(jià)格漲了，食堂的飯菜價(jià)格和質(zhì)量卻依然平穩(wěn)；后勤綜合服務(wù)平臺(tái)正式開通，多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的電話號(hào)碼逐漸被淡忘。
　　生活在清華園的人們正享受著后勤部門提供的更為便捷的服務(wù)。
　　服務(wù)“以人為本”
　　建設(shè)“節(jié)約校園”
　　2007年 11月 12日，后勤綜合服務(wù)平臺(tái)正式開通。從這一天起，校內(nèi)用戶無需記住各類服務(wù)的電話號(hào)碼，只要撥打服務(wù)熱線93001，或者登錄綜 合 服 務(wù) 網(wǎng) 站 （http://93001.tsinghua.edu.cn），就可以獲得所需服務(wù)。綜合服務(wù)平臺(tái)整合了餐飲、住宿、修繕、會(huì)務(wù)、車輛等22類服務(wù)項(xiàng)目，涉及后勤服務(wù)保障的諸多領(lǐng)域。在平臺(tái)上可以進(jìn)行咨詢、預(yù)定等業(yè)務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的“一站式”辦理。
　　“建設(shè)綜合服務(wù)平臺(tái)是我校后勤深化改革的重要舉措之一，是‘以人為本’的切實(shí)體現(xiàn)，相對(duì)于高校傳統(tǒng)的服務(wù)理念來說，是一次創(chuàng)新?！备毙ｉL張鳳昌在后勤綜合服務(wù)平臺(tái)開通儀式上說。
“以人為本”“當(dāng)好家”，后勤部門在實(shí)事求是地引進(jìn)校外優(yōu)質(zhì)資源參與學(xué)校建設(shè)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身管理，提高服務(wù)水平，使校內(nèi)服務(wù)走上了專業(yè)化道路。
　　2004年，作為全國高校 餐飲 行業(yè) 率 先 引 入ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證的學(xué)校，我校所有食堂全部通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證，成為北京高校第一家全部通過該質(zhì)量管理體系認(rèn)證的餐飲服務(wù)部門。在全校16個(gè)食堂中，有12個(gè)食堂被評(píng)定為衛(wèi)生部食品衛(wèi)生分級(jí)“A級(jí)單位”。紫荊本科生公寓1~13號(hào)樓全部通過了北京市標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)生公寓驗(yàn)收，接待中心等單位也相繼通過相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
　　飲食中心還引進(jìn)肉加工生產(chǎn)線，不但有效提高了伙食的內(nèi)在品質(zhì)，還降低了成本，確保食品衛(wèi)生和安全，開創(chuàng)了高校食堂集約化、高效率生產(chǎn)加工的先河。綠色食品采購基地、集中采購等措施也在應(yīng)對(duì)伙食原材料漲價(jià)的過程中發(fā)揮了積極作用。
　　“當(dāng)好家”不僅是提升師生看得見的 “前臺(tái)”服務(wù)，更要算好每筆賬，用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的管理建設(shè)每一個(gè)可以節(jié)約的環(huán)節(jié)。
　　學(xué)校綠地的澆灌逐步減少使用自來水，中水回用系統(tǒng)、1000噸雨水收集池為小草與綠樹提供了依然清澈的澆灌用水。教學(xué)樓熱水器旁設(shè)立廢水分類收集桶，每年累計(jì)回收再利用水600噸。高級(jí)培訓(xùn)學(xué)員與留學(xué)生公寓馬桶水箱內(nèi)的礦泉水瓶，全年也能節(jié)水3000多噸。
　　學(xué)生區(qū)和教室的照明換上了亮度依舊的節(jié)能燈，替換下來的燈管經(jīng)過選擇又在其它 “崗位”上“發(fā)光發(fā)熱”。夏季，第一至第五教學(xué)樓的保潔時(shí)間從晚上調(diào)整到早晨日照比較強(qiáng)的時(shí)間，按每天保潔作業(yè)時(shí)間 2小時(shí)計(jì)算，每年可節(jié)電4萬度。
　　食堂通過改造灶頭、燃?xì)鉄崴鞲鼡Q為太陽能熱水器等措施降低了伙食運(yùn)行成本，僅改造燃?xì)庠铑^一項(xiàng)就使食堂燃?xì)庀牧繙p少近30%。這些小小的改變?yōu)槭程脙r(jià)格平穩(wěn)度過伙食原材料漲價(jià)立下了不小的功勞。而供暖管網(wǎng)節(jié)能控制系統(tǒng)的建立，則實(shí)現(xiàn)了分建筑物、分時(shí)段供暖，按照不同需求合理調(diào)節(jié)溫度。
　　“育人”貫穿服務(wù)
　　建立溝通橋梁
　　柴米油鹽、用水用電固然是“當(dāng)家”必需經(jīng)辦的各項(xiàng)工作，但如何透過這些細(xì)瑣的工作讓學(xué)生獲得進(jìn)步與成長，是后勤部門不斷探索并為之努力的。
　　秋高氣爽，正是運(yùn)動(dòng)的好時(shí)節(jié)，后勤部門和學(xué)生們共同組織了“紫荊家園”團(tuán)隊(duì)精神大賽；元旦到了，綜合服務(wù)樓下的燈謎晚會(huì)是后勤為同學(xué)們送上的新年禮物；平日里，后勤職工與學(xué)生們開展球類友誼賽，拉近了年輕人之間的距離，增進(jìn)了相互了解。
　　“我校后勤工作一直堅(jiān)持服務(wù)育人，這也是高校后勤與社會(huì)企業(yè)的重要區(qū)別。我們在做每項(xiàng)工作時(shí)，都注意與學(xué)生培養(yǎng)聯(lián)系起來?！备笨倓?wù)長、后勤黨委書記吉俊民說。從宿舍樓管理、勤工助學(xué)崗位的設(shè)置，到與學(xué)生社團(tuán)共建、拓寬溝通渠道，后勤在每一個(gè)細(xì)節(jié)中讓自我管理、勤儉勞動(dòng)、提高素養(yǎng)等理念融入學(xué)生生活。
　　2005年，在后勤的積極推動(dòng)下，“學(xué)生公寓管理委員會(huì)”正式成立，這一由后勤、學(xué)生部等部門聯(lián)合組成的委員會(huì)，利用多項(xiàng)規(guī)范措施，幫助同學(xué)們在公寓、教室及公共場所形成良好的行為習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高了集體生活的能力。它的成立正是對(duì)中央16號(hào)文件中“高度重視大學(xué)生生活社區(qū)、學(xué)生公寓……等新型大學(xué)生組織的思想政治教育”的最好詮釋。
　　為了發(fā)揮學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，2006年開始，物業(yè)中心與學(xué)生處合作，積極推廣紫荊公寓工作助理制度，從各院系聘任優(yōu)秀研究生擔(dān)任學(xué)生公寓工作助理，納入學(xué)?！叭睄徫幌盗?。工作助理們通過指導(dǎo)樓委會(huì)、志愿服務(wù)隊(duì)，開展宿舍衛(wèi)生、社區(qū)文化、安全教育、志愿服務(wù)等一系列工作，不但加強(qiáng)了同學(xué)們的法規(guī)意識(shí)、衛(wèi)生意識(shí)、環(huán)境意識(shí)、文明意識(shí)，也使宿舍更凸顯了“家”的內(nèi)涵。
　　物業(yè)中心和飲食中心還分別在學(xué)生公寓、學(xué)生超市和學(xué)生食堂等處為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生提供了約 500個(gè)勤工助學(xué)崗位，占全校勤工助學(xué)崗位的一半以上?！半m然學(xué)生不如工作人員專業(yè)、也不能全天工作，但這樣的勤工助學(xué)崗位能夠增強(qiáng)同學(xué)們的自立、自強(qiáng)意識(shí)和能力，我們非常支持這項(xiàng)工作?！奔∶裾f。
　　后勤各部門還分別與學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行共建，相互促進(jìn)。接待中心與校團(tuán)委合作成立了學(xué)生禮儀服務(wù)隊(duì)，共同合作完成了很多重大活動(dòng)的接待工作。接待中心主任向春說：“接待中心邀請同學(xué)們參加哪些工作是經(jīng)過精心選擇的，多是大學(xué)校長論壇、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者清華演講等高層次活動(dòng)。這些活動(dòng)能夠在充分鍛煉同學(xué)們禮儀接待能力的同時(shí)，開闊大家的視野。同時(shí)，同學(xué)們的加入也讓更多知名人士領(lǐng)略了清華學(xué)生的風(fēng)采，提升了我校形象?！?br>　　在做好服務(wù)工作的同時(shí)，后勤也不斷拓寬與同學(xué)、老師們的溝通渠道，改變工作方式。參加校長接待日的解釋工作轉(zhuǎn)換為主動(dòng)發(fā)布、聽取意見；單一的反饋渠道拓寬為網(wǎng)絡(luò)、座談會(huì)、校長接待日、食堂開放日等多種形式；建立了與學(xué)生部門的定期溝通制度，提前了解同學(xué)們的需求，“我們的家園”網(wǎng)站從2004年 4月開通到 2008年1月17日，“意見反饋”欄目共收到來自學(xué)生的意見和建議16957條。
　　主動(dòng)的宣傳和工作方式的轉(zhuǎn)變，增進(jìn)了服務(wù)對(duì)象對(duì)后勤的理解和支持。反對(duì)和不理解逐漸少了，更多的時(shí)候，是雙方為管理好共同的家園出謀劃策。
　　抓隊(duì)伍練“內(nèi)功”
　　抓黨建促發(fā)展
　　好班底才能演繹出好故事?！爱?dāng)好家”自然離不開一支業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng)、能打硬仗的職工隊(duì)伍。
　　后勤通過每年的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目評(píng)選等活動(dòng)促進(jìn)職工苦練“內(nèi)功”。12年來，共評(píng)選出優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 126個(gè)、鼓勵(lì)項(xiàng)目33個(gè)；2007年，又評(píng)選出8名技能及服務(wù)標(biāo)兵，后勤各實(shí)體也開展了各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)。在日常生活中，后勤開展各種競賽，充分發(fā)揮職工的積極主動(dòng)性，很多富有創(chuàng)意的想法就是從中產(chǎn)生的。
　　在隊(duì)伍建設(shè)的過程中，后勤還注重職工的思想教育與技能的培養(yǎng)。飲食中心通過開展廚藝培訓(xùn)、服務(wù)培訓(xùn)等，提高了干部的管理水平和職工的服務(wù)技能。2006年，飲食中心榮獲中國高校首屆烹飪技術(shù)大賽大鍋菜團(tuán)體一等獎(jiǎng)，職工馬江、高全興分別榮獲大賽大鍋菜十佳技術(shù)能手和個(gè)人銀獎(jiǎng)。物業(yè)中心組織了英語、計(jì)算機(jī)、溝通技巧等素質(zhì)培訓(xùn)。接待中心進(jìn)行了政策、法律知識(shí)等方面的培訓(xùn)，已有90%的部門副經(jīng)理以上干部取得了國家旅游局頒發(fā)的崗位證書。
　　后勤還鼓勵(lì)員工們自學(xué)成才，提高文化水平。很多人都知道，清華食堂“饅頭神”張立勇托福考了630分；但很多人不知道，他在考取高分后，在后勤部門的支持下，成為后勤員工英語學(xué)習(xí)的培訓(xùn)教師，帶動(dòng)更多的職工說起了英語。
　　在提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的同時(shí)，后勤部門更加注重發(fā)揮黨組織的核心地位和優(yōu)秀黨員的表率作用。
　　2006年，后勤四個(gè)中心分別建立了黨總支，加強(qiáng)了另外兩個(gè)實(shí)體的黨支部建設(shè)，提出了 “業(yè)務(wù)科室有支部、部門有黨小組、班組有黨員”的目標(biāo)，促進(jìn)了黨政工團(tuán)更加密切的配合，隊(duì)伍的凝聚力不斷增強(qiáng)。
　　各黨委、黨總支和直屬黨支部都非常重視組織發(fā)展工作，通過理論學(xué)習(xí)、基層鍛煉、社會(huì)實(shí)踐等方式加強(qiáng)對(duì)積極分子的培養(yǎng)。2004年以來，后勤黨委共發(fā)展黨員40人，其中有退休職工3人、合同制職工8人。尤其是吸收合同制職工加入黨組織，在職工隊(duì)伍中引起了強(qiáng)烈反響。
　　“在未來的工作中，后勤將不斷完善服務(wù)保障體系，提高自身水平，努力實(shí)現(xiàn) ‘師生滿意、學(xué)校滿意、員工滿意’的總體發(fā)展目標(biāo)?！奔∶裾f。
　　2008年開始了，在新的一年中，生活在清華園的人們將得到后勤部門更多的貼心服務(wù)。在每一項(xiàng)服務(wù)的背后都滲透著“當(dāng)好家”這簡簡單單的三個(gè)字。
（供圖 陳宣融 后勤）
服務(wù)保障
苦練“內(nèi)功” 業(yè)務(wù)精通飯菜香
機(jī)械加工 品質(zhì)提高成本低
辛勤運(yùn)煤 按需供暖更節(jié)約
服務(wù)育人
超市理貨 勤工助學(xué)多育人
元旦燈迷 節(jié)日問候樂無窮