本報訊（記者黃志明）深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總要求是“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”。12月20日至21日，著眼于解決有關民生問題、讓廣大師生員工得到更多實惠的學習實踐活動整改落實若干重要問題研討會召開。全體在校校領導和中層正職領導干部出席會議。
　　8月30日，我校深入學習實踐活動集中學習告一段落。按照整改落實方案近中長期整改的要求，我校扎實開展了后續(xù)整改落實工作。包括加強整改的督促檢查，繼續(xù)做順民意、暖人心的實事和好事等。
　　研討會分別由校黨委常務副書記馮友梅和常務副校長林萍華、丁漢初主持。
　　人事處處長周建波，校長助理、國資辦主任張七一，科發(fā)院常務副院長陳建國，財務處處長聶鳴分別作專題報告，介紹了學校人事分配改革的有關思路，發(fā)放住房貨幣化補貼有關情況，科研改革的思路和學校財務狀況。
　　其中，住房貨幣化補貼是學校貫徹落實科學發(fā)展觀和國家有關政策，讓師生員工得實惠，于近期重點推動的一項工作。學校已制定詳細的實施方案，并成立工作組，將秉承貼心服務、盡可能讓教職工滿意等原則，將這項工作抓緊抓實。
　　12月20日下午，圍繞這4個專題報告，與會領導干部分為10個小組，每組14至15人進行了充分討論。由于每組人員分配較為合理，討論時間較為充裕，討論的主題較為集中，討論進行得熱烈而高效。與會者一致認為，此次會議十分務實，切實圍繞師生員工關心的切身利益問題和學校和諧發(fā)展穩(wěn)定的重大問題展開，充分體現(xiàn)了校黨委對學習實踐活動后續(xù)整改落實工作的重視，體現(xiàn)了學校對師生員工的關心和關愛。
　　12月20日晚上，校領導、各專題報告人、各組召集人和聯(lián)絡員開會，對討論情況進行了匯報和交流。次日上午，根據(jù)分組討論情況，周建波、張七一分別作了反饋報告，張七一就有關具體問題回答了與會者的提問。
　　校長李培根以“讓我們更加關注人”為題，與在座領導干部分享了他深入學習和實踐科學發(fā)展觀的感悟。李培根從推進教育改革、狠抓教風學風建設、加強科研及學科建設、建立和諧的人事關系、建立校園中的廣泛信任、進一步調動干部的激情與活力等方面闡述了以人為本、“更加關注人”的重要性。他特別強調教育問題是學校工作的關鍵，教師要真正成為人類靈魂的工程師，把德育與創(chuàng)新教育相結合；要憑著教育者的良心，對學生尤其是處于非常態(tài)的學生多一些關注，所有的學生都是華中大的孩子。
　　李培根指出，我們強調關注人，但不能陷入一些誤區(qū)。首先，關注人，但不琢磨人；其次，關注人不是對每個個體利益的絕對關注，而是以整體和諧優(yōu)先；第三，不可能滿足所有人的所有訴求。
　　李培根最后強調，要把“更加關注人”貫穿到人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、人事分配等方方面面的工作中去。他表示，希望未來的華中科技大學能夠把關注人這一點真正融入學校的文化，使之成為“華中大魂”的一個部分。到那個時候，我們成為世界一流大學，是很有可能的。
　　校黨委書記路鋼作總結講話。他說，21世紀的第一個10年即將退場，我們每一個人都要想一想“10年前的今天，我在何方”。10年前，還沒有產(chǎn)生華中科技大學；10年過去，學校和中國的高等教育都發(fā)生了很大的變化。2010年，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》出臺后，中國高等教育的格局將發(fā)生巨大變革。希望大家都來思考華中大的明天在哪里。
　　路鋼指出，中央對干部的考察首要強調的是德才兼?zhèn)?、以德為先。學校對干部的考察同樣如此。在今年的干部考核中，要加大師生員工滿意不滿意在考核中的權重。生于憂患，死于安樂。所有的干部都要有危機感，著眼未來，研究學校發(fā)展面臨的內部外部環(huán)境和形勢；要思考本單位和本學科2020年、2030年的位置在哪里。
　　路鋼指出，院系是學校發(fā)展的基礎，基礎不牢，地動山搖。目前，學校投入產(chǎn)出的效益并不樂觀，可持續(xù)發(fā)展的能力還不是很強。在這樣的前提下，我們不能怨天尤人，要“唱國際歌”，也就是改變命運必須依靠自己。只要我們共同努力，華中科技大學一定會有更加美好的明天。