本報訊　近期出版的2018年第10期《經(jīng)濟研究》，刊發(fā)了我校財政稅務(wù)學(xué)院謝申祥教授的論文《價格競爭、戰(zhàn)略性貿(mào)易政策調(diào)整與企業(yè)出口模式選擇》和山東金融發(fā)展研究院李成友博士的論文《要素稟賦、工資差距與人力資本形成》等兩篇論文。作為國內(nèi)頂級權(quán)威學(xué)術(shù)期刊的《經(jīng)濟研究》，在同一期刊發(fā)我校兩篇論文，這尚屬首次！

　　謝申祥教授、劉培德教授等合作撰寫的《價格競爭、戰(zhàn)略性貿(mào)易政策調(diào)整與企業(yè)出口模式選擇》一文，以企業(yè)參與國際價格競爭為背景，從貿(mào)易利益和社會福利出發(fā)，結(jié)合中國出口企業(yè)的實際，構(gòu)建了一個生產(chǎn)企業(yè)可以選擇國內(nèi)中間商出口的雙寡頭國際市場競爭模型，在此基礎(chǔ)上利用博弈理論探討了一國最優(yōu)的戰(zhàn)略性貿(mào)易政策。分析結(jié)果表明，產(chǎn)品質(zhì)量差異和國內(nèi)企業(yè)出口模式會影響一國最優(yōu)的貿(mào)易政策選擇。此外，本文的研究還發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易政策會影響國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)出口模式的選擇，為中國貿(mào)易政策的調(diào)整提供了理論參考。
　　李成友博士等合作撰寫《要素稟賦、工資差距與人力資本形成》一文，使用2003-2015年間我國31個省（市、自治區(qū)）際面板數(shù)據(jù)，通過引入常替代彈性生產(chǎn)函數(shù)和要素的壟斷競爭假設(shè)，結(jié)合異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易模型并加以拓展，探討要素市場出清條件下要素收益決定機制，構(gòu)建要素稟賦異質(zhì)性、工資差距條件下人力資本形成的動態(tài)演化模型，實證分析工資差距背景下要素稟賦對人力資本形成的影響。
　　《經(jīng)濟研究》創(chuàng)辦于1955年，1998年被國家新聞出版署評為百種全國重點社科期刊，2000年獲首屆國家期刊獎，2009年，被中國期刊協(xié)會和中國出版科學(xué)研究所評為新中國60年有影響力的期刊。2018年3月，獲得第三屆全國“百強報刊”榮譽。
　　《經(jīng)濟研究》由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所主辦，突出學(xué)術(shù)性、時代性、創(chuàng)新性和前沿性特點，致力于發(fā)表具有原創(chuàng)性意義的高水平理論文章，連續(xù)多年被中國學(xué)術(shù)文獻國際評價研究中心評為“中國最具國際影響力學(xué)術(shù)期刊（人文社會科學(xué)）”，得到國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的高度認同。
　　《經(jīng)濟研究》是我校確定的學(xué)術(shù)期刊中的“特類”。截至目前，我校教師本年度已在《經(jīng)濟研究》發(fā)表論文三篇，首創(chuàng)新高。（科研處　紀云卿）