本報訊 為建立更加科學(xué)、開放、高效、務(wù)實的人才引育機制，統(tǒng)籌整合校內(nèi)現(xiàn)有各類人才支持計劃，開創(chuàng)學(xué)校人才引育新局面，經(jīng)2018年10月25日校黨委常委會審定通過，《安徽醫(yī)科大學(xué)“東南人才工程”實施辦法》正式發(fā)布。
　　“東南人才工程”名稱“東南”取自學(xué)校前身“東南醫(yī)科大學(xué)”，意在銘記校史，不忘初心，傳承建校精神，獻身教育事業(yè)，加快高水平醫(yī)科大學(xué)建設(shè)步伐。作為我校人事制度改革的重點工作和近年來系統(tǒng)最為健全、內(nèi)容最為詳盡的人才支持計劃，“東南人才工程”自2017年末起草之初，就得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、廣大教職工的廣泛支持和關(guān)注。歷經(jīng)20余次修改，3輪校內(nèi)外專家論證和2輪教職工意見征求，并征得省委組織部、省教育廳、省人社廳、省外專局等政府主管部門同意，方案最終形成。
　　“東南人才工程”前期包含1個實施辦法和5個實施細則，分別針對我校全職和柔性引進的高端領(lǐng)軍人才、校內(nèi)青年學(xué)術(shù)骨干、雙聘教授及來校全職工作的高水平博士后，通過提高待遇、加強培育、約定任務(wù)、強化考核、分類施策等手段，實現(xiàn)對我校各類人才的精準扶持和有效管理，形成我校人事制度改革系統(tǒng)工程的重要環(huán)節(jié)和主要抓手。
　　“東南人才工程”的落地，不僅傳遞出我校對高層次人才求賢若渴的強烈信號，更體現(xiàn)出學(xué)校執(zhí)行國家大政方針一以貫之的堅決態(tài)度。經(jīng)過全面梳理、系統(tǒng)整合和機制創(chuàng)新，“東南人才工程”勢必會更加符合學(xué)校發(fā)展實際，為學(xué)校全面推行人才強校戰(zhàn)略提供強有力的制度保障。