8月31日下午，我院召開醫(yī)院績效分配改革啟動大會。會議要求全院上下要充分認識實施績效分配改革的重要意義，明確重點，迅速行動，高效實施績效分配改革工作，切實體現(xiàn)"多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬"，切實提高廣大職工的積極性和滿意度，降低運行成本，促進醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。黨委書記、理事長趙景剛作動員講話，院長李建民主持動員會，副護士長以上干部參加會議。

趙景剛在講話重點強調(diào)醫(yī)院實施績效分配改革對促進醫(yī)院改革發(fā)展的重要意義。一是實施績效分配改革是深化收入分配、深化公立醫(yī)院綜合改革的內(nèi)在要求。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革背景下實施醫(yī)院績效分配改革是積極適應(yīng)當前醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的整體趨勢，合理確定醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，確保公立醫(yī)院改革的各項要求得以落實的重要保證，也是我院為促進醫(yī)院健康發(fā)展，在進行綜合改革和績效管理過程中要著力解決的關(guān)鍵問題。醫(yī)院黨委決定開展績效分配改革，既是"三醫(yī)聯(lián)動"的重要組成部分，也是推進落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制供給側(cè)改革的重要舉措，是實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配科學(xué)化、規(guī)范化的客觀需要，也是落實新形勢下醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體體現(xiàn)和舉措。二是實施績效分配改革是新時期撬動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的有力杠桿。作為三級甲等綜合醫(yī)院，必須明確自身在分級診療模式下的功能定位，明確自身的主要功能是向區(qū)域內(nèi)外提供高水平的臨床?？漆t(yī)療服務(wù)。要采取新的績效管理模式，通過績效杠桿作用，使醫(yī)院在新技術(shù)的創(chuàng)新、疑難病癥的救治上實現(xiàn)突破，讓關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、作出突出貢獻的勞動價值得到體現(xiàn)和實現(xiàn)，以最終實現(xiàn)三級醫(yī)院在解決急危重癥及疑難復(fù)雜疾病診療上做出應(yīng)有的貢獻。三是實施績效分配改革是我院

（下轉(zhuǎn)第2版）