人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。人才聚，則事業(yè)興。醫(yī)院始終把建設(shè)發(fā)展需要作為招攬人才的重點，圍繞醫(yī)院重點學(xué)科及亞專科建設(shè)發(fā)展方向，不遺余力“搶”人才，多管齊下育人才，優(yōu)化環(huán)境留人才。
　　圍繞所需　不遺余力“搶”人才10月31日，四川省衛(wèi)計委主辦的四川省醫(yī)療衛(wèi)生單位赴外省引進高層次醫(yī)學(xué)人才暨2019屆醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生招聘會昆明現(xiàn)場，兩幅遂寧市第一人民醫(yī)院黨委書記、院長侯勇現(xiàn)場“搶”人的海報吸引了應(yīng)聘者的眼光。當(dāng)天，醫(yī)院招聘點前，院長侯勇帶著團隊“賣力“推薦遂寧、推薦醫(yī)院、推出學(xué)科，引得咨絡(luò)繹不絕的咨詢者紛紛停下腳步，實現(xiàn)意向登記64人、現(xiàn)場簽約3人。
　　搭建平臺　多管齊下育人才如何利用引進人才帶動全院醫(yī)護人員再學(xué)習(xí)、再深造？醫(yī)院黨委班子提出：“全力支持醫(yī)護人員學(xué)習(xí)深造，凡是提出申請考讀研究生、博士一律亮‘綠燈’?！眱H今年，醫(yī)院就公派14名具有研究生學(xué)歷的人員前往臺灣或出國研修，選送8名骨干醫(yī)生出國研修，目前又啟動了第二批次的出國研修報名；同意30余名人員報考研究生。
　　強化保障　情真意切留人才引才難，留才更難。為了讓高端人才留得住，發(fā)展得好，醫(yī)院從運行機制、政策保障、評價體系等方面下足功夫，情真意切為招引人才“保駕護航”，形成了用舞臺留人、文化留人、感情留人、待遇留人，事業(yè)礪人的良好導(dǎo)向。
　　僅一年時間，醫(yī)院相繼引進研究生26名。預(yù)計2019年醫(yī)生隊伍將達240人，研究生100人，占比41.7%，大大提升了高層次人才的獲得感、歸屬感和成就感。
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