答題說(shuō)明：1、此次知識(shí)答卷活動(dòng)以部門(mén)工會(huì)為單位組織，參加人員為全體女教職工。2、交卷截止時(shí)間為2019年4月16日，以部門(mén)工會(huì)為單位將問(wèn)卷交校工會(huì)，并附答卷人員名單。3、試題共30道，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫(xiě)正確答案。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由（ ）頒布施行。
A、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 B、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 C、中華全國(guó)總工會(huì)
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（ ）正式頒布施行。
A、2012年4月18日 B、2012年4月28日
C、2012年5月1日
3、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（ ）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特點(diǎn)
4、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊（ ）。
A、勞動(dòng)保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、生活保護(hù)
5、國(guó)家對(duì)女職工所給予的特別保護(hù)，主要包括（ ）
A、勞動(dòng)權(quán)益 B、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 C、不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)
6、（ ）依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì) C、行政、婦女聯(lián)合會(huì)
7、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（?）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人
8、女職工“四期保護(hù)”是指（ ）：
A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
9、用人單位不得因女職工（ ），與其解除勞動(dòng)合同。
A、懷孕、生育 B、哺乳 C、懷孕、生育、哺乳
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（ ）、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
A、福利待遇 B、獎(jiǎng)金 C、工資
11、《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》自（ ）起施行。
A、2019年1月3日 B、2018年1月16日
C、1991年8月23日 D、2019年3月1日
12、國(guó)家規(guī)定女職工生育享受（ ）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
13、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，依法增加女職工產(chǎn)假（ ）天，并給予男方護(hù)理假（ ）天。
A、三十，十 B、六十，七
C、六十，十 D、三十，七
14、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況
15、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于（ ）。
A、0.5小時(shí) B、2小時(shí) C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)
16、孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所需時(shí)間計(jì)入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間
17、女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。
A、15 B、30 C、42 D、98
18、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形（ ），限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退。
A、減少晉職機(jī)會(huì) B、增加勞動(dòng)量
C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D、降低其工資、福利待遇
19、用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。
A、口頭 B、書(shū)面 C、電話 D、微信
20、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
21、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。
A、1小時(shí)，0.5小時(shí) B、1小時(shí)，1小時(shí)
C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí) D、1.5小時(shí)，1小時(shí)
22、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備（ ）等設(shè)施。
A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室
B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室
23、女職工哺乳未滿(mǎn)（ ）嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
A、6個(gè)月? ? B、9個(gè)月?? C、1周歲?? D、18個(gè)月
24、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
25、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
A、職工代表 B、工會(huì)組織
C、用人單位 D、青年組織
26、工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，（ ）和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
A、支持 B、決定 C、確保
27、用人單位違反《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織（ ）或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
A、申訴  B、起訴
C、報(bào)告
28、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同
C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金
29、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（ ）。
A、職工個(gè)人承擔(dān) B、用人單位支付 C、用人單位和職工共同承擔(dān)
30、縣級(jí)以上人民政府（ ）、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
A、司法部門(mén)
B、工會(huì)
C、人力資源社會(huì)保障