（上接第１版）積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動，努力打造高素質(zhì)的“四有”職工隊伍。公司每年積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才競賽、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職工再教育活動。征訂各類報刊，豐富干部職工生活。三年來，共組織公司內(nèi)部培訓(xùn)班96個，參學(xué)人數(shù)達6000余人次，在企業(yè)內(nèi)形成較濃厚的學(xué)知識、比技術(shù)，你追我趕良好氛圍。加強法制教育，提高全體職工的法治...

龍永圖一行（左四）在古井酒文化博物館前合影集團副總裁楊小凡向龍永圖介紹古井貢酒釀造遺址發(fā)掘情況觀看“國?！钡叵滤尉畢⒂^古井生態(tài)產(chǎn)業(yè)園灌裝車間龍永圖一行參觀“國?！蔽壕堄缊D品嘗古井貢酒原酒龍永圖在曹操運兵道范劍平收錄亳州文化喬然記錄亳州簡介

張曉輝一說企業(yè)文化就是什么價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念等等一類枯燥的名詞，讓人有云里霧里之感，不著邊際之痛。究竟什么是企業(yè)文化？可以說沒有一個準確的定義，那么如何做好企業(yè)文化，也就沒有規(guī)律可循、沒有現(xiàn)成的方法可以照搬和照抄。下面我就簡單從安全標語的懸掛來透視一下企業(yè)文化的建設(shè)。安全標語的內(nèi)容。具體到一個煤礦企業(yè)，要說一些與自己煤礦情況有...

2012年7月27日，公司季度精神文明競賽評比會在六樓會議室召開。經(jīng)綜合評比，本季度競賽優(yōu)勝支部為：一片區(qū)：熱電廠支部備料支部漿粕支部二片區(qū)：社區(qū)支部行政一支部黨群支部

本報訊自今年6月下旬以來，陜西省煤田地質(zhì)局一三一隊工會組織開展了“中國夢·勞動美”主題活動。此項活動包括專題征文、媒體宣傳與學(xué)習(xí)交流、下基層一線宣講等內(nèi)容。一是組織工會積極分子撰寫文章，彰顯勞動之美，實現(xiàn)中國夢想。開展“中國夢·勞動美”主題征文活動以來，一三一隊工會專兼職干部、積極分子紛紛撰寫文章，字里行間飽含著對勞動者的贊美，對民族...

固特公司自實施旅游計劃以來，每年的旅游地點都會引起熱議和關(guān)注，而即將迎來的國外之行——澳大利亞之旅更引起了新的關(guān)注高峰，這是也是首次將旅游地點定在國外。優(yōu)秀員工代表以及部分合作伙伴，共40余人將在8月中旬從成都直飛澳大利亞墨爾本踏上美麗的澳大利...

毛澤東說，人活著總要有點精神的。對企業(yè)來說，企業(yè)精神和團隊文化是企業(yè)漫長發(fā)展歷史的積淀，是企業(yè)員工價值理念的集中體現(xiàn)，一個沒有精神和自己文化的企業(yè)很容易被摧垮的。毛澤東還說過，一個沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不可能戰(zhàn)勝敵人的。同理，一個沒有文化的企業(yè)，是沒有希望的企業(yè)；一個缺乏先進價值理念支撐的企業(yè)，是不可能基業(yè)常青的。...

本報訊（記者鄒泳彬）6月21日中午，遠洲集團董事長盧誠在集團一樓會議室以“溝通”為題作培訓(xùn)交流會，集團高層與各部門員工踴躍參加培訓(xùn)，現(xiàn)場互動熱烈。報告會上，盧誠表示，企業(yè)內(nèi)部溝通也屬于企業(yè)精確化管理的一部分，溝通管理是企業(yè)的生命線，管理的過程，就是溝通的過程。有效的溝通不僅是信息無誤傳遞的保障，而且也是企業(yè)有序運作的基礎(chǔ)。溝通是管理的...

本報訊（記者謝雯雯）6月19日，集團2012年度五星員工抵達上?？偛浚_始了為期五天座談與考察采風(fēng)活動。集團領(lǐng)導(dǎo)高度重視五星員工的培養(yǎng)與發(fā)展，產(chǎn)業(yè)人力資源針對五星員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行了一對一面談，詳細了解每位員工的工作現(xiàn)狀及未來職業(yè)發(fā)展計劃，并...

集團辦公室、開發(fā)二部成最大贏家雙雙摘得冠亞軍“為進一步弘揚企業(yè)文化，建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的文化氛圍”，集團積極開展“愛崗敬業(yè)感恩奉獻”為主題的征文活動。征文經(jīng)過為期一個月的期限，共收到來自分公司各部門稿件92篇，為體現(xiàn)征文活動公開公平公正的原則，集團邀請《環(huán)渤海周刊》主編陳淑芝老師擔任專業(yè)評委，董事長張秀虎，副總裁張麗紅，李少良及強英...

愛崗敬業(yè)感恩奉獻感恩立業(yè)之主題征文活動感恩是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個人最起碼的品德。社會和諧需要人與人之間的和諧，塑造和諧的心靈需要感恩。感恩，讓我們的心態(tài)變得坦然和踏實。構(gòu)建和諧社會，要有一顆感恩的心，要有一種強烈的責(zé)任感。將感恩之情化作強烈的社會責(zé)任是我們每一個人的義務(wù)。春去秋來，寒來暑往，今年，是您工作在立業(yè)的第幾個年頭？工...

亞太金融組織的專家花了20年的時間，跟蹤了500家世界大公司，最后發(fā)現(xiàn)，其中百年不衰的企業(yè)有一個共同特點：他們不再以追求利潤為唯一的目標，而是有超越利潤的社會目標。具體地說，他們遵循以下的三條原則：人的價值高于物的價值。卓越的企業(yè)總是把人的價值放在首位，物是第二位的。共同價值高于個人價值。共同的協(xié)作高于獨立單干，集體高于個人。卓越的企...

企業(yè)文化是一個既虛又實的概念。當我們的員工面對客戶、為客戶提供產(chǎn)品與服務(wù)時，能讓客戶強烈地感受到企業(yè)內(nèi)在的文化功力。這就提出一個問題，文化究竟是什么？為什么中國的企業(yè)走到今天，我們要提出重塑企業(yè)文化的問題？為什么一個企業(yè)的基業(yè)常青，它的核心的基礎(chǔ)是所謂文化建設(shè)？為什么說文化管理是企業(yè)管理的最高境界？為什么說現(xiàn)代企業(yè)管理最高層次的競爭是...

解讀企業(yè)文化，就是將企業(yè)文化理念溶解于企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，從而推動企業(yè)文化落地、促進企業(yè)發(fā)展。夯實企業(yè)文化的基礎(chǔ)——執(zhí)行文化執(zhí)行文化是基于執(zhí)行力的企業(yè)文化。在競爭激烈的時代，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。因此，執(zhí)行文化成為企業(yè)文化根...

今年以來，甘肅煤田地質(zhì)局一四六隊認真按照甘肅局（公司）“雙聯(lián)”行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，繼續(xù)以形象提升、能力鍛造、德政民心為目的，緊緊圍繞扶貧攻堅和密切聯(lián)系群眾兩項重點任務(wù)，明晰思路、遠謀近施、科學(xué)規(guī)劃，全力落實年度幫扶計劃，扎實深入開展幫扶項目，持之以恒強基礎(chǔ)、興產(chǎn)業(yè)、惠民生，有效確保了“雙聯(lián)”行動各項工作的順利推進。加強組織，全...

食品安全問題在中國一直是個熱門話題，前段時間媒體曝出的上海福喜食品有限公司使用過期、變質(zhì)、次品原料生產(chǎn)麥樂雞塊、牛排、漢堡肉等食品讓廣大消費者極為震驚?；蛟S大多數(shù)人對上海福喜公司不熟悉，但是對肯德基、麥當勞這些洋快餐肯定不陌生，上海福喜食品有限公司隸屬于美國福喜集團，后者是世界上最大的肉類及蔬菜加工集團，也是麥當勞、肯德基、必勝客等國...

2014年5月，我隨海威公司一支大軍入駐了萬州長灘鎮(zhèn)的三峽留守所。將在這里扎根三年，完成萬利路（重慶萬州到湖北利川）WL05合同段的建設(shè)。這里過去雖屬監(jiān)獄，往事如風(fēng)，如今它已暫時屬于中交一公局萬利萬達項目總部萬利四分部項目駐地。初來乍到，一切都是新鮮的，山美水美人也更可愛，帶有一種楊柳依依垂，山澗水長流，群峰與天聳，山中無甲子，暑來不...

出了建工好聲音。經(jīng)過評委打分和大眾評委團的獻花加分，《我愛你中國》等10支歌曲獲得高分，山東分公司韓育紅等10名歌手被授予集團“2014年十佳青年歌手”稱號。此次青年歌手大賽不僅豐富了青年職工的業(yè)余生活，而且展現(xiàn)了青年員工積極向上的精神風(fēng)貌和昂...

我想現(xiàn)在最流行的詞兒莫過于“正能量”吧。網(wǎng)絡(luò)、媒體等說的最多的也是號召全社會的人去傳播正能量，讓整個社會能夠擁有一股浩然正氣，能夠戰(zhàn)勝一切邪惡、恐怖和欲望。我想說的是，在如今這個信仰缺乏、價值觀扭曲的年代，傳播正能量真的還是挺難的一件事。每個人都有自己選擇生活方式和生活圈子的權(quán)力，我們無法干涉，更無法要求別人去認同某一個觀念或者價值方...

我是來自第二營銷部市場六組的閆金煥，很高興在這里代表新同事分享。同時，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會讓我和大家一起交流、學(xué)習(xí)。我今年6月11號畢業(yè)于鄭州輕工業(yè)學(xué)院，6月16號入職。在中金將近3個月的工作生活中，我切身感受著中金強大的團隊陣容，完...